Versenyelőnyhöz juttat az adatelemzés
Manapság másodpercenként több millió adat keletkezik, kérdés, hogy számunkra milyen hasznos információkat vagyunk képesek kinyerni belőlük. Az adatok abban segítenek, hogy megérzéseinket megerősítsék vagy további elemzésre sarkalljanak, mondja Ilcsik Dániel. A Nextent adatelemzője az Adatra Fel! konferencián arról fog beszélni, hogy az adatbányász eszközöknek milyen szerepe van a megtartásban.
A munkám során nap mint nap több millió adattal foglalkozom, keresem a bennük rejlő összefüggéseket és generálok a HR számára releváns információkat.
Milyen hozzáadott értéke van az adatelemzésnek a szakterületeden? Miben látod a legnagyobb előnyét annak, hogy adatokon alapuló döntéseket hozol, stratégiákat építesz?
Az adatok abban segítenek, hogy megérzéseinket megerősítsék vagy további elemzésre sarkalljanak. A tény alapú döntéshozatal segít a hosszú távon jól működő és eredményes stratégia kidolgozásában, hiszen ha csak emocionális alapon döntünk, akkor az pillanatnyi benyomásunkat tükrözi. Azonban ha döntéseinket adatokkal támasztjuk alá, azok sikeressége kiszámíthatóbb.
Ilcsik DánielHogyan jelennek meg adatok az elköteleződés / munkavállalói élmény / employer branding / döntés-támogatás területén?
Adatok mindenhol keletkeznek, azonban fontos, hogy felismerjük az ezekben rejlő értéket, valamint megfelelő módszerekkel gyűjtsük és elemezzük őket. A digitális megoldások a HR területét is meghódítják. Egyre több vállalat ismeri fel, hogy milyen komoly lehetőségeket tartogatnak a mindennapok során keletkező adatok. Az adatokat a megfelelő módszerekkel elemezve növeljük a munkavállalói élményt és elégedettséget.
Miben látod a jövő trendjeit, kihívásait, lehetőségeit a saját szakterületeden belül? Tényleg mindenhol az adatokra fogunk / akarunk majd támaszkodni ha sikereket akarunk elérni az általad képviselt témában?
A jövő trendjei vizsgálva az figyelhető meg, hogy a legkevésbé relevánsnak tűnő adat is hordozhat magában információ értéket. Bár ijesztőnek tűnhet az, hogy megérzéseinket félretéve minden döntést adatokra alapozunk, az adatok elemzése olyan új utakat nyit meg, melyekről eddig álmodni sem mertünk.
Mit javasolsz azoknak, akik már érzik, hogy szükség lenne arra, hogy használják a szervezetekben felhalmozódó adatot, de még nem tudnak valódi információt kinyerni belőlük? Mi lenne a következő lépés? Merre induljanak?
Az összegyűjtött adatokat megfelelően elemezve olyan irányokba indulhat el a vállalat fejlődése, amely a piacon jelentős versenyelőnyhöz juttatja. Amennyiben ez a kompetencia nem áll rendelkezésre a vállalaton belül, úgy minél hamarabb külsős adatelemzőket megbízni a feladattal.
Hogyan lesz az adatból információ, abból pedig érték - valódi üzleti érték a munkád során?
Másodpercenként több millió adat keletkezik, azonban ezekre nézve többnyire csak betűket és számokat látunk. Ezeket megfelelő eszközökkel és módszertanokkal elemezni kell ahhoz, hogy információhoz jussunk, mellyel üzleti értéket teremtünk.
A sikerhez vezető út adattal van kikövezve!
Időpont: 2018 december 5. szerda
Helyszín: Magnet Közösségi Ház
Hol tart a HR, miközben (állítólag) már az egész világ adat alapon működik? Digitalizáció, mesterséges intelligencia és adat-vezérelt döntéshozás - lassan a csapból is ez folyik, de tudjuk-e, hogy mit is takarnak a „buzzword”-ök.
Jelentkezés az Adatra Fel! konferenciára.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 3 hónapja
- Mi lesz a szakmád? Még fel sem találták? Így készülj a jövő munkaerőpiacára! 4 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 4 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 4 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 5 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 6 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 8 hónapja
- Munkaerő-piaci reformjavaslatot fogalmazott meg tagjainak az OECD 8 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 9 hónapja