Van még szabad munkaerő-kapacitás Magyarországon
Hiába slágertéma a munkaerőhiány már huzamosabb ideje, a HSA Groupnál állítják, hogy még mindig óriási, kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a kelet-magyarországi munkaerőpiacban. A közel húsz éves tapasztalattal rendelkező HR-szolgáltató cégcsoportnál nemcsak hisznek abban, hogy van még szabad munkaerő-kapacitás, hanem be is bizonyítják: háztól házig szolgáltatással és road show-k szervezésével az elfeledett álláskeresőkhöz is eljutnak.
„Centralizálódik a munkaerőpiac, az állások egyre inkább a nagyobb városokban válnak elérhetővé, nem véletlen, hogy ezeken a településeken az ingatlanárak is az egekbe szöktek az utóbbi években. A helyben lévő munkaerő lényegében elfogyott, le van kötve, ugyanakkor még mindig óriási potenciál van a központi helyektől távolabb eső vidékben, ahol viszont munka hiányában sokan állás nélkül elszigetelődtek” - árulta el Oláh Csongor, a HSA Group régióvezetője.
A kelet-magyarországi térség legtöbb nagyvárosában jelen lévő, összesen 15 települést érintő irodahálózattal rendelkező HSA Group időben felismerte a kialakult helyzetet, és nagy hangsúlyt fektetett arra, hogy megoldja az infrastrukturális problémát, amely gátként választja el a munkaerő iránt szomjazó cégeket és az állásra vágyó munkavállalókat. A HSA Group céges buszjáratok indításával segíti a kölcsönzött munkavállalókat a munkahelyükre való utazásban.
„Saját gépjárműparkot létesítettünk 17 és 8 fős kisbuszokkal, valamint kiépítettük a partneri kapcsolatot a nagyobb létszámok szállítását biztosító vállalkozásokkal. Ennek köszönhetően átlag feletti hatékonysággal tudjuk megnyerni a munkavállalókat, hiszen többségüknek nincsen saját autója és körülményes lenne számukra az utazás megoldása tömegközlekedéssel. Mivel a háztól házig szolgáltatásunkkal olyanokat segítünk, akiknek a munkavállalása máskülönben akadályokba ütközne, a bérverseny is kisebbé válik, amiből a kölcsönvevő partner hasznot realizálhat” - állapította meg Oláh Csongor, aki azt is jelezte, hogy a HSA Group nemcsak céges buszjáratokat, hanem álláskeresői tájékoztató road show-kat is szervez.
Ezeken az előre meghirdetett előadásokon személyesen avatják be a munka iránt érdeklődő lakosságot a lehetőségekbe, a személyes kapcsolatnak köszönhetően pedig a jelentkezők alkalmasságának felmérése is azonnal megkezdődhet. „Húsz éve azt valljuk, hogy egy személyzeti szolgáltató nem lehet személytelen. Keresni kell a személyes kapcsolatot a munkavállalókkal, mert ha arccal vállaljuk magunkat, az segít a bizalom kiépítésében. Korrekt kapcsolatra törekszünk velük, mert hisszük, hogy nemcsak pénzzel lehet megfogni őket, hanem azzal is, ha tisztelettel közeledünk hozzájuk” - jelentette ki Oláh Csongor hozzátéve, hogy ennek is köszönhetően a HSA Group megbízói nem küzdenek munkaerőhiánnyal. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Új HR és Brand igazgató az idén 20 éves euJobs HR-Groupnál 1 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 1 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete