Útmutató a sikeres álláshirdetés megírásához
Eddig sem volt könnyű megtalálni és megnyerni a tehetségeket a munkaerőpiacon. Manapság azonban ez kifejezetten nehéz feladattá vált, mivel ezek a szakemberek lehetőségek tömkelege közül válogathatnak.
97 hirdetés, 12 hirdető - ha megnyitjuk a balatonfuredallas.hu webhelyet, akkor a kezdő oldalon ezek a számok fogadnak minket. Ezek ugyan elsőre nem tűnnek vészesnek, de ha hozzávesszük azt a tényt, milyen gyorsan rotálódnak a hirdetések, akkor már kicsit rázósabbá válik a helyzet.
Ezért is fontos, hogy kiemelt figyelmet fordítsunk az online felületeken megjelenő hirdetéseink szövegének megírására, amelyhez a mai cikkünkben adunk néhány tippet.
Kezdjük rögtön a hirdetés címével!
Nemrégiben futottunk bele egy nagyvállalat hirdetésébe, amelyben hálózatszámítási munkatársat kerestek. Hogy ez mit takar pontosan? Ez egy kezdő villamosmérnöki pozíció kevésbé ismert megnevezése, amelynek a használata megbosszulta önmagát, mivel a hirdetésre összvissz három jelentkezés érkezett, és közülük egyik sem volt alkalmas a pozícióra.
Ezzel a példával szerettük volna illusztrálni azt, hogy a hirdetés címének meghatározásánál kiemelt jelentőséggel bír, hogy mindenki számára érthető legyen. Emellett pedig ügyelnünk kell még arra is, hogy a megnevezés összhangban legyen a hirdetés szövegével, és eléggé figyelemfelkeltő legyen a célközönség számára.
Mellőzzük a sablonos kifejezéseket a szövegben!
Sajnos még ma is számtalan álláshirdetésben látunk olyan sablonos kifejezéseket, hogy családbarát munkahely vagy változatos munkakör. Ezeket a szófordulatokat jobb, ha minél előbb elfelejtjük, mivel mára már teljesen elveszítették a jelentésük értékét. Próbáljuk meg e helyett inkább néhány konkrét példán keresztül bemutatni a vállalati kultúrát, és hitelessé tenni a hirdetést a kollégákról készült egyik csapatfotóval!
Emellett fontos még, hogy pontosan fogalmazzuk meg, kit is keresünk, és emeljük ki azokat az előnyöket, amelyek megkülönböztetik ezt a pozíciót a versenytársak által meghirdetett munkaköröktől.
Ami pedig a szöveg hosszát illeti, fontos, hogy ne regényt írjunk, mivel a legtöbb jelentkező úgyis a telefonjáról fogja elolvasni a hirdetést.
A mit kínálunk részbe írjuk bele a konkrét fizetést!
A statisztikák azt mutatják, hogy azok a hirdetések, amelyekben szerepel némi információ a bérezésről, másfélszer több jelentkezőt vonzanak be. Ennek ellenére a hazai álláshirdetések 95 százalékában még mindig csak a versenyképes fizetés kifejezéssel találkozhatunk.
De a legtöbb jelentkezőnek egyébként nem csupán a fizetés számít. Ezért ebbe a szekcióba érdemes azt is belefoglalni például, hogy az állást betöltő személy a legújabb gyártási technológiákkal ismerkedhet meg, illetve, hogy komoly szakmai fejlődésen mehet keresztül. A lényeg, hogy ne legyünk sablonosak!
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 2 hónapja
- Ebben a 10 uniós városban a legkönnyebb most munkát találni 3 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 3 hónapja
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 4 hónapja
- Közel 30 ezer üres állás a weben: itt a friss statisztika 4 hónapja
- Hamis álláshirdetésekkel 150 millió forintnyi kárt okozott egy csaló 4 hónapja
- Hamis álláshirdetések miatt emeltek vádat egy férfi ellen 4 hónapja
- Egy apró walesi szigetre keresnek dolgozót, aki ott is él majd 5 hónapja
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 5 hónapja
- A gyártásban kevesebb, informatikában több az álláslehetőség 6 hónapja