Új adómentes juttatási lehetőség: közösségi autómegosztás
Az szja törvény szerint adómentes a kifizető (például munkáltató) által biztosított személygépkocsi magánhasználata. A törvény feltételrendszerében nem szerepel, hogy a járművel kizárólag céges ügyet kellene intézni, vagy egyáltalán kellene-e ezt az autót a munkavégzéshez is használni. A közösségi autómegosztás elindulása a cafeteria kínálat színesítésére is új lehetőséget teremtett. Fata László, Cafeteria TREND alapítója, szakértője segít abban eligazodni, hogy hogyan.
Az eddig is ismert lehetőség volt, hogy a céges autót magánhasználatra is igénybe lehet venni, aminek következtében nem keletkezik személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség.
A munkáltató az elmúlt évekig azonban azoknak tudott személygépkocsi használatot biztosítani, akiknél a költségvetés engedte az autó magasabb (havi, éves) költségeinek térítését, hiszen az autóbérlet vagy lízingdíjak akár a havi több 10- illetve 100 ezer forintos összeget is elérhetik. Ez pedig jóval meghaladta az átlagos munkavállalói juttatási keretet.
Azonban az elmúlt években, elsősorban a fővárosban bővültek a lehetőségek, elindultak a közösségi autómegosztó szolgáltatások, amelyeket akár percalapon is igénybe lehet venni. Így a gépjárművet akár 5-10 ezer forintos összegért is lehet használni, ami azokál a munkavállalóknál is utat nyithat az adómentes személygépkocsi használat juttatás előtt, akiknél egy átlagos cafeteria keretet (2020-ban bruttó 370.000 Ft/év) biztosít a munkáltató. Így náluk is kedvező adózású elem lehet a közösségi gépjárműhasználat cafeteria kínálatuk bővítésére, jelentette ki Fata László a HR Portalnak. Akár 10-15 vagy 20 ezer forintos támogatással színesíthetik a juttatási csomagjukat, hangsúlyozta a szakértő.
Bár a juttatás akár cafeterián kívül is adható lenne az összes munkavállalónak vagy a munkavállalók egy csoportjának, de jellemzően csak egy jól meghatározott munkavállalói kör számára lehet ez értékes. Elsősorban a Budapesten élő, dolgozó, saját kocsival nem rendelkező munkatársak esetében lehet létjogosultsága annak, hogy a cafeteria keretükben kérhessenek ilyen juttatást is. Így cafeterián kívül adva, akkor lehet ez a juttatás értékes a munkavállalók számára, ha egy adott csoportban sok, a fenti feltételeknek megfelelő munkavállaló dolgozik.
Jelenleg, amikor a 2019. év eleji változások után egy szűkebb palettáról válogathatnak a kedvező adózású juttatásokat a munkáltatók, érdemes megvizsgálni ezt az eddig ilyen formában még alig alkalmazott adómentes juttatási lehetőséget, mondja Fata László, a Cafeteria TREND alapítója, szakértője.
Mivel sok munkáltatónál az idei cafeteria szabályozás elkészült, ezért ez az újraértelmezett juttatás náluk már csak a jövő évi kínálatba kerülhet bele.
Aki azonban szívesen használná a cafeteria mellett motiváló célzattal, akár meglepetés ajándék is lehet ez idén. Például a cég szülinapjára minden érintett munkavállaló, vagy a munkavállalók meghatározott csoportja ilyen „kölcsönzött” autóval jöhet.
Nyitókép: MOL Limo Facebook
A munkáltató az elmúlt évekig azonban azoknak tudott személygépkocsi használatot biztosítani, akiknél a költségvetés engedte az autó magasabb (havi, éves) költségeinek térítését, hiszen az autóbérlet vagy lízingdíjak akár a havi több 10- illetve 100 ezer forintos összeget is elérhetik. Ez pedig jóval meghaladta az átlagos munkavállalói juttatási keretet.
Azonban az elmúlt években, elsősorban a fővárosban bővültek a lehetőségek, elindultak a közösségi autómegosztó szolgáltatások, amelyeket akár percalapon is igénybe lehet venni. Így a gépjárművet akár 5-10 ezer forintos összegért is lehet használni, ami azokál a munkavállalóknál is utat nyithat az adómentes személygépkocsi használat juttatás előtt, akiknél egy átlagos cafeteria keretet (2020-ban bruttó 370.000 Ft/év) biztosít a munkáltató. Így náluk is kedvező adózású elem lehet a közösségi gépjárműhasználat cafeteria kínálatuk bővítésére, jelentette ki Fata László a HR Portalnak. Akár 10-15 vagy 20 ezer forintos támogatással színesíthetik a juttatási csomagjukat, hangsúlyozta a szakértő.
Bár a juttatás akár cafeterián kívül is adható lenne az összes munkavállalónak vagy a munkavállalók egy csoportjának, de jellemzően csak egy jól meghatározott munkavállalói kör számára lehet ez értékes. Elsősorban a Budapesten élő, dolgozó, saját kocsival nem rendelkező munkatársak esetében lehet létjogosultsága annak, hogy a cafeteria keretükben kérhessenek ilyen juttatást is. Így cafeterián kívül adva, akkor lehet ez a juttatás értékes a munkavállalók számára, ha egy adott csoportban sok, a fenti feltételeknek megfelelő munkavállaló dolgozik.
Jelenleg, amikor a 2019. év eleji változások után egy szűkebb palettáról válogathatnak a kedvező adózású juttatásokat a munkáltatók, érdemes megvizsgálni ezt az eddig ilyen formában még alig alkalmazott adómentes juttatási lehetőséget, mondja Fata László, a Cafeteria TREND alapítója, szakértője.
Mivel sok munkáltatónál az idei cafeteria szabályozás elkészült, ezért ez az újraértelmezett juttatás náluk már csak a jövő évi kínálatba kerülhet bele.
Aki azonban szívesen használná a cafeteria mellett motiváló célzattal, akár meglepetés ajándék is lehet ez idén. Például a cég szülinapjára minden érintett munkavállaló, vagy a munkavállalók meghatározott csoportja ilyen „kölcsönzött” autóval jöhet.
Nyitókép: MOL Limo Facebook
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 3 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 3 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja