Új adómentes cafeteria elem jöhet 2018-ban
A jövő évi cafeteriát tervezgető munkáltatók több kedvező újdonságra is számíthatnak - írja a CafeteriaTrend szakértője.
Egyrészről az egyes meghatározott juttatások esetén a juttatások adója 43,66 százalékról 40,71 százalékra csökken. - Ennek következtében egy 200.000 forintos éves keretből ilyen juttatásokat választva közel 3.000 forinttal többet költhet el a munkavállaló - mutat rá Fata László cafeteria szakértő.
Magasabb keret
Persze jobban jár a munkáltató és munkavállaló is, ha az adómentes juttatások köréből választ. 2018-ra ezen a téren két újdonsággal is meg kell ismerkednünk. Már 2017-ben bekerült az adómentes juttatások közé a mobilitási célú lakhatási támogatás, melynek keretében a távolabb lakók albérletét támogathatja a munkáltató. 2018-ban tovább bővülnek az ehhez kapcsolódó lehetőségek. Jövőre nem csak a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók kaphatják ezt a támogatást, hanem a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is részesülhetnek ebből. Ráadásul a juttatás maximális értékhatára a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum helyett.
Egy új adómentes juttatás
2018-ban a munkáltató adómentes támogatást adhat a munkavállalója számára az ő diákhitelének térítéséhez. - A juttatás a munkavállalót terhelő diákhitel törlesztés előírt kötelező összegéig, de havonta legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig lehet adómentes - ismerteti az új szabályokat Király Ágnes okleveles adószakértő. Mivel a juttatás adómentes, és a diákhitellel rendelkezők esetén egy rendszeresen jelentkező költségre adhat fedezetet, ezért várhatóan népszerű lesz a 2018-as cafeteriában.
CafeteriaTrend
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 3 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 3 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 4 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 4 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja