kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Telenor és LIGA: lépések a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatokért

Augusztus 5-én tárgyalásokat folytatott Németh Zoltán, a Telenor Magyarország humánerőforrás vezérigazgató-helyettese és Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek elnöke. A találkozóról közös sajtóközleményt adtak ki.

A mai napon találkoztak a Telenor Magyarország és a LIGA Szakszervezetek képviselői a társaság törökbálinti központjában. A találkozó aktualitása, hogy a Telenor közvetve tagja az MGYOSZ munkaadói érdekvédelmi szervezetnek, amely szervezet konzorciumi tagként részt vesz a LIGA Szakszervezetek - mint a konzorcium vezetője - által koordinált "A munkáért" elnevezésű TÁMOP-2.5.3.C pályázat megvalósításában.

A megbeszélésen Gaskó István, a LIGA Szakszervezetek elnöke ismertette a pályázat keretében elvégzendő feladatokat - ilyen például a 2012. július 1-jén hatályba lépett Munka Törvénykönyve széleskörű társadalmi hatásainak vizsgálata és az eredmények terjesztése. A célok között szerepel a kollektív szerződések megkötésének támogatása és kiterjesztése, a kollektív szerződésekkel való lefedettség növelése, a kollektív szerződések megfelelő alkalmazásának elősegítése. A LIGA Szakszervezetek elnöke kifejtette, ezen cél megvalósítása csak szakszervezet alapításával érhető el.

A pályázat célja továbbá a munkavállalói ismeretek szakképzésben történő oktatásának előkészítése, mely lehetővé teszi, hogy a szakmát tanuló fiatalok felkészült ismeretekkel léphessenek be a munkaerőpiacra. Vállalkozók számára pedig képzést és tapasztalatcserét elősegítő fórumok létrehozását és működtetését vállalták a pályázók.

Németh Zoltán, a Telenor humánerőforrás vezérigazgató-helyettese elmondta, nemzetközi tapasztalatai is azt bizonyítják, hogy fontosak a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok. A konfliktusok megelőzése, a konstruktív párbeszéd elemi érdeke a munkaerőpiac szereplőinek. Hangsúlyozta, a Társaság a legjobb tudása szerint jár el a munkajog alkalmazása során, és tiszteletben tartja a munkavállalók szervezkedési szabadságát. A vezérigazgató-helyettes a megbeszélésen utalt arra, hogy "A munkáért" pályázatot áttanulmányozzák, és felderítik a benne rejlő előnyös lehetőségeket, mely alapja lehet a további együttműködésnek.

A felek a párbeszédet tovább folytatják - olvasható a sajtóközleményben.

  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart

Magyarország első országos reprezentatív produktivitás kutatása egyebek közt arra keresett választ, hogy a hazai fehérgalléros dolgozók napi... Teljes cikk

Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág!

Március 8-án ünnepeljük a nemzetközi nőnapot. Azonban az egynapos ünneplésnél sokkal fontosabb, hogy a nők minden nap komfortosan és biztonságosan... Teljes cikk

Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat

Egy mesterséges intelligencia (AI) alapú alkalmazásnak köszönhetően többé nem kell órákat töltenie a munkavállalónak a hosszabb szabadság alatt... Teljes cikk