Outplacement programmal segíti az elbocsátott dolgozókat a Tesco
A Pesti Srácok hírportál írása szerint a Tesco csoportos létszámleépítésében érintett, aktív státuszú munkatársak több mint 70 százalékának, 350 főnek új álláslehetőséget kínálnak egy másik áruházban, logisztikai központban vagy a központi irodában.
A cikk szerint 150-en vannak olyanok, akik nem folytatják a munkát a vállalaton belül, 60 embernek nem tudnak új pozíciót ajánlani, 90-en pedig saját maguk döntöttek úgy, hogy máshol keresnek új lehetőséget, közülük 45-en maguk mondtak fel.
Mind a 150 ember számára összeállítottak egy juttatási csomagot, amely mindenkit megillet függetlenül attól, hogy saját döntése alapján maradna vagy sem. A csomag része a törvény által elvártakon felül plusz egy hónap jövedelem, folyamatos támogató jelenlét, speciális képzések biztosítása és álláskeresési tréning, állásbörze biztosítása.
Az 566 dolgozó közül a tartós távollévő, például a betegállományát vagy szülési szabadságát töltő kollégák mind állományban maradnak. A 17 megváltozott munkaképességű és minden öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló kollégának ajánlatot tettek a továbbfoglalkoztatásra - olvasható a cikkben.
A Tesco január elején jelentette be, hogy több mint 500 magyar munkavállalónak megszűnik február 4-étől a munkahelye, illetve bezár 13 üzletet.
PestiSracok.hu./MTI
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
- Új magyarországi HR-igazgatót nevezett ki a Tesco 4 hónapja
- Egy 14.000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, a Spar Magyarország Személyzetfejlesztési és HR vezetője 5 hónapja
- Csoportos létszámleépítések Magyarországon 6 hónapja
- Tízezer alá esett a Tesco létszáma, 140 fővel dolgoznak kevesebben a Morgan Stanley-nél 7 hónapja
- Jól tartják dolgozóikat ezek a kereskedelmi láncok 8 hónapja
- Még több fizetett szabadságot ad 35 év alatti dolgozóinak a Tesco 8 hónapja
- Több száz embert küldhet el a Magyar Bankholding 8 hónapja
- Közel 300 fős csökkenés a Tescónál, 200 fő felett nőtt a Lidl: létszámtrendek 10 hónapja
- Virtuális orvosi rendelést biztosít dolgozóinak a Tesco Nagy-Britanniában 11 hónapja
- Megindulhat az elvándorlás a NAV-tól, ez az oka 12 hónapja
- A csoportos létszámleépítések számának alakulása hazánkban 1 éve