kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Összetartás, produktivitás, hatékonyság - ezek a legfittebb munkahely ismérvei

Ebben az évben már negyedik alkalommal indul el a Legfittebb Munkahely Felmérés. A munkavállalók sport jellegű támogatása nem pusztán a kellemes időtöltést és a fizikai egészségmegőrzést szavatolja, de egyértelmű mentálhigiénés haszonnal is jár a vállalkozásoknak, és növeli az összetartást, a produktivitást és a hatékonyságot.

A Legfitteb Munkahely felmérésre négy különböző kategóriában lehet jelentkezni: kis-, közép-, és nagyvállalat, valamint közigazgatási szerv kategóriában. Az elmúlt években olyan vállalatok vettek részt rajta, mint az HBO, a Hansgrohe Magyarország, az Unilever vagy a Hewlett Packard, a közigazgatási szférából pedig a Nemzetgazdasági Minisztérium Sportegyesülete.

A szervezők a vizsgálatsorozattal nem csupán egy helyzetképet kívánnak rögzíteni, hanem iránymutatást akarnak nyújtani a vállalkozások számára, hogy a jövőben még tovább növeljék hatékonyságukat, és fitten tartsák munkavállalóikat. További pozitívum, hogy a versenyhez való csatlakozás egyúttal a vállalati imázs-formálás kiváló eszköze, a csatlakozással és az elért eredményeikkel pedig a résztvevők hatékony vállalati sporttámogatási rendszert tudnak kialakítani, illetve színesíthetik vállalati CSR tevékenységeik körét.



A szervezők – szem előtt tartva a magyar munkavállalók eltérő fittségi szintjét, valamint a cégek egészségtámogatásának sokféleségét – háromféle csomagajánlatot dolgoztak ki, hogy mindenki megtalálja a számára legmegfelelőbbet: Alapcsomag, Bővített csomag és Top csomag. A különböző csomagok más-más szolgáltatásokkal rendelkeznek: míg az alapcsomagban a részvevők a kiértékelést követően az eredmények ismertetésén túl az új irányokra vonatkozó tanácsokat kapnak, addig a bővített csomagban már a vállalat a saját iparágára vonatkozó értékelést is kap, így a szektoron belüli mutatókkal is összehasonlíthatóvá válik a teljesítménye. A top csomagban ugyanakkor mindezeken túl a főtámogató Sportkártya jóvoltából a részvevő cég 1000 sportolási alkalmat kap, melyet a munkavállalók 1 év alatt országosan több, mint 200 elfogadóhelyen felhasználhatnak.
A Legfittebb Munkahely felmérés esetében különösen igaz, hogy a részvétel a fontos, hiszen a részvétel már önmagában is számos pozitívummal jár, és akkor is nyernek vele a részvevők, ha magán a versenyen nem ők győznek. Ugyanakkor érdemes ringben szállni, hiszen a verseny győztesei a díjon kívül további nyereményekben is részesülnek ezek között található mobil mászófal, 100.000 forint értékű rekreációs- és sporteszköz támogatás a TEAM Rekreáció Kft. jóvoltából, valamint egy 1 éves Battlejungle előfizetés. Ezeken túlmenően pedig a kategóriagyőztesek használhatják a Legfittebb Munkahely 2016 címet saját külső- és belső kommunikációjukban egyaránt, valamint a verseny sajtókommunikációjában is kiemelt figyelmet kapnak.

Az idei felmérés fontosabb időpontjai:

Nevezési időszak: 2016. június 15. - 2016. szeptember 15.
Kitöltés kezdete: 2016. június 20.
Kitöltés vége: a kitöltés kezdetétől számított 30 munkanap, de legkésőbb október 14.
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/

További információk
A Felmérés kapcsán
Petrényi Ágnes
[email protected]

Sajtóinformáció:

Bogner Szabolcs
[email protected]
+36 30 395 6556

Csörgő Tímea
[email protected]
+36 70 600 6626

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk