Összetartás, produktivitás, hatékonyság - ezek a legfittebb munkahely ismérvei
Ebben az évben már negyedik alkalommal indul el a Legfittebb Munkahely Felmérés. A munkavállalók sport jellegű támogatása nem pusztán a kellemes időtöltést és a fizikai egészségmegőrzést szavatolja, de egyértelmű mentálhigiénés haszonnal is jár a vállalkozásoknak, és növeli az összetartást, a produktivitást és a hatékonyságot.
A szervezők a vizsgálatsorozattal nem csupán egy helyzetképet kívánnak rögzíteni, hanem iránymutatást akarnak nyújtani a vállalkozások számára, hogy a jövőben még tovább növeljék hatékonyságukat, és fitten tartsák munkavállalóikat. További pozitívum, hogy a versenyhez való csatlakozás egyúttal a vállalati imázs-formálás kiváló eszköze, a csatlakozással és az elért eredményeikkel pedig a résztvevők hatékony vállalati sporttámogatási rendszert tudnak kialakítani, illetve színesíthetik vállalati CSR tevékenységeik körét.
A szervezők – szem előtt tartva a magyar munkavállalók eltérő fittségi szintjét, valamint a cégek egészségtámogatásának sokféleségét – háromféle csomagajánlatot dolgoztak ki, hogy mindenki megtalálja a számára legmegfelelőbbet: Alapcsomag, Bővített csomag és Top csomag. A különböző csomagok más-más szolgáltatásokkal rendelkeznek: míg az alapcsomagban a részvevők a kiértékelést követően az eredmények ismertetésén túl az új irányokra vonatkozó tanácsokat kapnak, addig a bővített csomagban már a vállalat a saját iparágára vonatkozó értékelést is kap, így a szektoron belüli mutatókkal is összehasonlíthatóvá válik a teljesítménye. A top csomagban ugyanakkor mindezeken túl a főtámogató Sportkártya jóvoltából a részvevő cég 1000 sportolási alkalmat kap, melyet a munkavállalók 1 év alatt országosan több, mint 200 elfogadóhelyen felhasználhatnak.
A Legfittebb Munkahely felmérés esetében különösen igaz, hogy a részvétel a fontos, hiszen a részvétel már önmagában is számos pozitívummal jár, és akkor is nyernek vele a részvevők, ha magán a versenyen nem ők győznek. Ugyanakkor érdemes ringben szállni, hiszen a verseny győztesei a díjon kívül további nyereményekben is részesülnek ezek között található mobil mászófal, 100.000 forint értékű rekreációs- és sporteszköz támogatás a TEAM Rekreáció Kft. jóvoltából, valamint egy 1 éves Battlejungle előfizetés. Ezeken túlmenően pedig a kategóriagyőztesek használhatják a Legfittebb Munkahely 2016 címet saját külső- és belső kommunikációjukban egyaránt, valamint a verseny sajtókommunikációjában is kiemelt figyelmet kapnak.
Az idei felmérés fontosabb időpontjai:
Nevezési időszak: 2016. június 15. - 2016. szeptember 15.
Kitöltés kezdete: 2016. június 20.
Kitöltés vége: a kitöltés kezdetétől számított 30 munkanap, de legkésőbb október 14.
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: http://legfittebbmunkahely.hu/
További információk
A Felmérés kapcsán
Petrényi Ágnes
[email protected]
Sajtóinformáció:
Bogner Szabolcs
[email protected]
+36 30 395 6556
Csörgő Tímea
[email protected]
+36 70 600 6626
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 3 hete
- Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan a magyar fehérgallérosok 1 hónapja
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 1 hónapja
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hónapja
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hónapja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja