Növekvőben a munkaerő-közvetítés
2007. december 31-én 799 magánközvetítő cég szerepelt az ÁFSZ nyilvántartásában, ami 7,5 százalékos növekedést jelent a korábbi évhez képest. A legtöbb új munkaerő-közvetítő a fővárosban (379 darab) és Pest megyében (65 darab) volt, így a közép-magyarországi régióban tevékenykedett az összes nyilvántartott cég több mint fele. Az ország többi megyéjében 11-33 darab munkaerő-közvetítő működött az év végén.
Az összes munkát kereső több mint háromnegyede a fővárosi és a Győr-Moson-Sopron megyei közvetítőknél keresett munkalehetőséget. A munkát keresők egyharmada fizikai, és kétharmada szellemi munkakörben kívánt elhelyezkedni. Míg a munkát keresők körében a munkaviszonnyal rendelkezők képviselték a többséget, addig a sikeresen munkát találók körében azok voltak többen, akiknek a munkakezdés idején nem volt munkájuk. Az összes sikeres közvetítés 43 százaléka azokat a személyeket érintette, akiknek volt munkájuk korábban, és 57 százaléka azokat akik munkanélküliek voltak. Így 100 munkát keresőre 5,4 sikeres közvetítés jutott, ezen belül a korábban munkaviszonnyal rendelkezőknél 4,1; a munkanélküliek körében pedig 7,2 volt ez a mutatószám.
A munkaerő-kölcsönzők tevékenysége
2007. december 31-én, Magyarországon 796 munkaerő-kölcsönző cég volt, amely 12 százalékkal több mint a 2006. év végi adat. A legtöbb munkaerő-kölcsönző vállalkozás a közép-magyarországi régióban működik, számuk 2007. évben 399, amely az országban működő összes munkaerő-kölcsönző mintegy 50 százaléka. A 796 munkaerő-kölcsönzővel 3829 foglalkoztató szerződött, azaz egy kölcsönzőre átlagosan 4,8 partner cég jutott az elmúlt évben. A foglalkoztatók száma 2006. évhez képest 51,4 százalékkal növekedett. A munkaerő-kölcsönző cégekkel szerződött foglalkoztatók közel fele a feldolgozóiparban, több mint egytizede a sport, kultúra és egyéb szolgáltatás, valamint a kereskedelemben tevékenykedett.
2007-ben 99 910 munkavállalónak volt munkajogi kapcsolata a munkaerő-kölcsönzőkkel, ez 2,5 százalékkal kevesebb, mint az elmúlt évi létszám. 2007. évben az összes, a munkaerő kölcsönzők által foglalkoztatott munkavállaló kétharmada (66 055 fő) határozatlan, egyharmada (33 855 fő) pedig határozott idejű munkaszerződéssel volt foglalkoztatva. A 2007. évben, a munkaerő-kölcsönzőkkel munkaviszonyban álló 99 910 főt összesen 129 447 alkalommal kölcsönözték ki, ami az elmúlt évhez viszonyítva 0,8 százalékos növekedést mutat.
Összesen közel 12,4 millió munkanapot dolgoztak 2007-ben kölcsönzési formában, ez a tavalyi évhez képest 4,7 millió munkanapos csökkenést jelent. Ebből mintegy 8,8 millió napot határozatlan és 3,6 millió napot határozott idejű szerződés keretében dolgoztak le. A legtöbb munkanapot mindkét alkalmazási formában a betanított munkás férfiak dolgoztak. A kikölcsönzési esetek átlagos hossza 96 nap volt, ami lényegesen kevesebb, mint a 2006. évi (134 nap) érték.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 2 hete
- Új vezérigazgató a Bristol Myers Squibb Magyarország élén 3 hete
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 3 hete
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- Új vezérigazgató a METRO Magyarország élén 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja
- Új vezérigazgató a Novartis Magyarország élén 3 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 3 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 3 hónapja