kapubanner for mobile
Szerző: Berta László
Megjelent: 9 éve

Német leányok válasza a menekültáradatra

Az Audi mentőautót ad, a Bosch kollégái adományokkal és önkéntes munkával segítenek. A Mercedes magyarországi leányát menekültügyben nem kérte aktivitásra németországi központja. A Siemens állást kínál - így reagálnak a menekültek érkezésére német megacégek magyar leányai.

images

Az a tény, hogy emberek olyan helyzetbe kényszerülnek, hogy el kell hagyják hazájukat, nagyon megérint bennünket - nyilatkozta lapunknak a menekültválságról az Audi Hungária.

Mentőautót ad az Audi

A Daimler a menekültek közül válogat alkalmazottakat - nyilatkozta a Bild am Sonntagnak a német autógyártó első embere. Lapunk kérdésére a Mercedes magyarországi leánya nem tett hozzá egyebet saját magyarországi terveiből.
Az AUDI AG által nemrég rendelkezésre bocsátott 1 millió euró arányos részéből a győri gyártóvállalat támogatja a menekültek megsegítését célzó kezdeményezéseket. Az Audi Hungaria ebből 50 millió forintot (160 ezer eurót) fordít a menekültek helyzetének könnyítésére Magyarországon. Az Audi Hungaria ügyvezetésének döntése értelmében a vállalat hozzájárul a Vöröskereszt győri régióban folytatott tevékenységéhez egy teljesen felszerelt menőautóval, valamint segíti a vámosszabadi menekülttábor felújítási munkálatait. Ezen intézkedések mellett az Audi Hungaria támogatja munkatársi projektjavaslatok megvalósítását.

2015. szeptember 21-től a munkatársak a „menekültsegély“ kezdeményezésen keresztül regionális segélyprojekteket javasolhatnak, amelyeket közhasznú alapítványokkal együtt szeretnének megvalósítani. A lehetséges projektek megvalósításáról a vállalat illetékes bizottsága dönt.

A Bosch helyben teremt munkahelyeket

A Bosch csoport figyelemmel követi a hazánkban és Európában kialakult menekülthelyzetet. Hosszú távon olyan megoldásokat kell találni, amely a menekültek származási országában is biztosítják a politikai és gazdasági helyzet stabilizálását - írták lapunknak.

"Afrikában és a Közép-Kelet országaiban, ahol a Bosch jelen van, azon dolgozunk, hogy közvetlenül vagy közvetve helyi munkahelyeken teremtsünk, illetve a piaci igényeknek megfelelő termékeinkkel az emberek életminőségét javítsuk, ezekkel is erősítve a helyi gazdaságot" - nyilatkozták a HR Portálnak.

A menekültügyi szervezetektől érkező adománykéréseknek a lehetőségeikhez mérten próbálnak eleget tenni. A kialakult helyzetben sok kollégájuk magánemberként fejezi ki szolidaritását, adományokkal vagy önkéntes munkával. Úgy gondolják, hogy az ilyen jellegű segítségnyújtás leggyorsabb és leghatékonyabb módja az erre kijelölt szervezetek felkeresése, ezért a segíteni szándékozó kollégákat arra kérik, hogy közvetlenül hozzájuk forduljanak.

A Siemens állást kínál migránsok számára

Siemens ez év tavaszán erlangeni üzemében 10 új fizetett gyakornoki állást hozott létre. A tervek szerint az őssel újabb kilenc helyszínen biztosít 10-10 állást a migránsok számára. "Ezen állások megteremésével azt szeretnénk elérni, hogy a menekültek élete normális kerékvágásba kerüljön" - fejtette ki Michael Friedrich, a Siemens kommunikációs igazgatója. Kérdeztük a Siemens magyarországi gyárát itteni terveikről, de szerintük ebben a sajtóhírben minden benne van, és nem kívántak hozzátenni semmit.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák

Részmunkaidő, home office, eltérő munkarend – csak néhány olyan kezdeményezés a munkáltatói oldalról, ami jelentősen könnyíthet az édesanyák... Teljes cikk

Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal

Kapcsolattartás a volt munkahellyel, közös programok a volt kollégákkal? Esetleg eljöhet az az időpillanat, amikor bumerángént visszatérnénk a volt... Teljes cikk

Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt?

Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért... Teljes cikk