kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Nem minden arany, ami fénylik? - Pálya szélén az orvoslátogatók?

Néhány éve a főiskolai végzettségűek "dúsították fel" a szakmát, most az egészségügyi átalakítás sújtja az orvoslátogatókat. Az aranyélet véget ért: aki nem a kis céget, hanem a multinacionális vállalatot választja, az a személy teljesíthetetlen követelmények elé néz.

Az elmúlt években sokat változott az orvoslátogatói szakma: a rendszerváltás környékén még leesett az ember álla, a fényűző élet látszatát sugalló gyógyszerismertetőktől, mára viszont örülnek, ha van rendes bejelentett állásuk.

Az aranykor vége

Nem csoda, hiszen a megköttetett gyümölcsöző kapcsolat következtében az orvos pénzt, drága külföldi utakat és egyéb juttatásokat kapott a gyártótól, az orvoslátogató pedig, növelni tudta eladásait. A látogatók magas fizetésért és prémiumért dolgoztak, a beteg pedig jó készítményeket kapott.

A belföldi korlátlan autóhasználat, a céges telefon, külföldi csapatépítő tréningek, ötcsillagos hotelekben történő ausztrál, mexikói, amerikai nyaralás mind irigyelésre méltó. A háttérben azonban kötetlen munkaidő, rengeteg munka húzódik meg.

Tilosban az orvoslátogatók

Az első nagy "csapást" a főiskolai végzettségűek beengedése mérte a diplomás orvoslátogató-piacra. - A cégek rájöttek, hogy egy szakképzett védőnő, gyógytornász vagy szociális munkás számára minőségi ugrás a nettó 140-170 ezres fizetés, azaz jóval olcsóbban "megúszhatják" a dolgot, mint az egyetemet végzett kollégák esetében.

Az Egészségbiztosítási Felügyelet adatai szerint míg tavaly év végén a nyilvántartásban szereplő "gyógyszerismertetők" száma 2734 volt, az őket alkalmazó cégeké pedig 434, idén augusztus közepéig csupán 156 cégengedélyt és 2183 gyógyszer- és gyógyászati segédeszközöket ismertető személyt regisztráltak. A multinacionális vállalatok átlagosan 10-15 százalékos leépítést hajtottak végre: a Pfizer és a GlaxoSmithKline már tavaly év végén megkezdte az elbocsátásokat, az Abbottnál 20 százalék körüli létszámcsökkentés volt; a Richternél nem küldtek el senkit, de létszámstopot vezettek be. Egy-két, generikus gyógyszereket gyártó vagy új készítményekkel jelentkező cég tudott csak bővíteni.

- Azok közül, akik nem mentek vissza a szakmába, sokan választották a görbe utat. A kis- és középvállalkozások döntő többsége nem tudta és nem is akarta kifizetni az orvoslátogatók utáni ötmillió forintos regisztrációs díjat, a tevékenységüket viszont folytatják: megtartották saját kollégáikat, sőt a nagy cégektől kirúgottakat is felvették. Ők ugyanazt a munkát végzik, mint mi, akik bejelentve, egy-egy gyógyszergyár kötelékében dolgozunk, erősen szabályozott eszközökkel - állítja a 42 éves Judit, akinek több volt kollégája is megbízási szerződéssel vagy névleg nem orvoslátogatói munkakörben dolgozik. - Egészségügyi szakértést számláznak, és nemegyszer áthágják az etikai szabályokat, például készpénzt adnak az orvosoknak, luxusnyaralásra viszik őket. Ezt azonban képtelenség bizonyítani. A multinacionális cégek ugyanakkor nem kockáztathatják meg a szabálytalanságokat, a munkatársaknak ellenben hozniuk kellene a számokat - teszi hozzá.

A járható út: a területi képviselet

A patikákon, rendelőkön kívül a területi képviselet a járható út, hiszen több iparágban van rájuk kereslet. Azokat az előnyöket, amiért sokan választják ezt a munkakört (céges autó, laptop, mobiltelefon, kötetlen, ügyeletmentes munkaidő és munkabeosztás, magas, bejelentett fizetés) egy feldolgozóipari vagy számítástechnikai vállalat is biztosítani tudja. Sok kisebb, vitaminokat, táplálékkiegészítőket és egyéb, az orvosláshoz valamilyen módon kötődő tevékenységet végző cégnél is el tudnak helyezkedni - mondja Kovács András, a személyzeti tanácsadással és munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Grafton Recruitment gyógyszeripari divíziójának vezetője.

Az orvoslátogatók feladata hivatalosan az orvosok, gyógyszerészek tájékoztatása a legújabb fejlesztésekről, tudományos eredményekről egy-egy készítményről, gyógyszercsoportról. Valójában az ügynökökéhez hasonló tevékenységet végeznek: időről időre felkeresik a körzetükhöz tartozó "ügyfeleket" és megpróbálják rávenni őket, hogy az általuk "reklámozott" készítményt írják fel a betegeknek. Korábban széles palettáról válogathattak: a külföldi nyaralástól a készpénz- vagy ajándékosztásig, ma már az etikai normák és a jogszabályok viszonylag szigorú keretek közé szorítják azokat, akik betartják az előírásokat. Az orvoslátogatóknak egyetemi vagy főiskolai egészségügyi diplomára van szükségük, a kezdők bruttó bére 300 ezer forint körüli, teljesítményarányos fizetéssel kiegészítve. A munkaerő-piaci szakemberek becslései szerint a látogatók 65-75 százaléka 25-40 év közötti nő, a férfiak jobban szeretnek előrelépni az értékesítés vagy a termékmenedzsment területére.

Népszabadság

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma

Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk

Több lányt az informatikába: sokszor a tanárokkal és a szülőkkel kell küzdeni

Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek