kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Nagy-Britanniában megkétszereződött a cégek nyugdíjhiánya

Egy év alatt a kétszeresére, összesen több mint 55 milliárd fontra nőtt a száz legnagyobb brit vállalat nyugdíjalap-finanszírozási hiánya.

Nagy-Britanniában megkétszereződött a cégek nyugdíjhiánya 2003. augusztus 6. FigyelőNet, MTI-Eco Egy év alatt a kétszeresére, összesen több mint 55 milliárd fontra nőtt a száz legnagyobb brit vállalat nyugdíjalap-finanszírozási hiánya. A biztosítási kockázatok vizsgálatával foglalkozó Lane Clark and Peacock éves jelentése szerint akadnak olyan cégek, amelyek deficitje meghaladja a vállalat értékét. Hét cég - köztük a British Airways, a British Telecom, a BAE Systems, a Rolls Royce - esetében a jelentés arra figyelmeztet, hogy a hiány a pénzügyi kilátásaikat rontja. A brit vállalatok összesen több százmilliárd fontot különítenek el saját kezelésű nyugdíjalapjaikba, és ezt a pénzt többnyire - 63 százalékban - értékpapírokba fektetve próbálják fialtatni. A hiány növekedéséhez az általános nemzetközi gazdasági gyengélkedés és a tőzsdék mérsékelt teljesítménye is hozzájárult. A Lane Clark and Peacock szerint egy év alatt majdnem 50 százalékos tőzsdei javulás kellene ahhoz, hogy a hátralékok megszűnjenek - írta a Financial Times szerdán. Számos cég ugyanakkor jelentős erőfeszítéseket is tesz annak érdekében, hogy a hátralék ne növekedjék: óvatosabbak a befektetésekkel, és növelték a hozzájárulásukat a nyugdíjalapokhoz - derül ki a jelentésből.
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek