Nagy az érdeklődés, de még kevesen igényelték
A bankoknál készített körkép szerint komoly az érdeklődés, de még kevesen éltek a lehetőséggel, hogy munkáltatói cafeteriaként adómentesen adható munkáltatói lakáscélú támogatást adjanak dolgozóiknak, írja a napi.hu.
A rendelet a támogatás folyósításához szükséges adómentesség feltételeinek igazolási kötelezettségét a munkavállalókra, míg ellenőrzési kötelezettségét a munkáltatókra helyezte. a juttatás több részletben vagy egy összegben is adható, kérdés, hogy a munkáltatók hozzányúlnak-e még idén a cafeteriarendszerhez vagy majd csak jövőre módosítják azt.
A munkavállalók már érdeklődnek, elsősorban a számukra lakáscélú hitelt nyújtó bankoknál, azonban jelenleg először a munkáltatóhoz kell fordulni, hiszen rajta múlik, hogy élni fog-e ezzel a támogatási lehetőséggel.
Az OTP Bank a támogatás ügyintézésével kapcsolatos szolgáltatáscsomagot indított el nemrég, ADLAK néven. A pénzintézet félmillió potenciális kedvezményezettre számít.
Az MKB-nál is jelentős volt az érdeklődés, foglalkoznak is a ilyen típusú ügyintézéssel, de még csak kevés kérelmet fogadtak be.
A CIB-nál és az Erste Banknál még dolgoznak a konstrukció kialakításán. Az FHB-hoz is folyamatosan érkeznek a kérelmek és zajlik a feldolgozásuk. Az eddigi kérelmezők mintegy harmada az, akik azonosítható módon utalják a támogatást.
A részletekről korábbi cikkünkben olvashatnak.
napi.hu
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 3 hete
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 3 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 4 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja