kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Munkaruha kiválasztása: milyen szempontokat vegyünk figyelembe beszerzésnél?

Számos munkahelyen van szükség speciális munkaruhára. Van, ahol elvárt az elegáns megjelenés a dolgozók körében, amit az egyenmunkaruha biztosít. Más munkáknál azonban védelmi szerepet is be kell töltenie az öltözéknek. Szabály szerint a cégek csak a munkavédelmi ruházatot kötelesek biztosítani, ugyanakkor a munkavállalói elköteleződést és pozitív hozzáállást növeli, ha munkáltatóként teljesen egyforma öltözéket kínálunk, akár a cég logójával ellátva. Ez ráadásul a vásárlók számára is hitelesebbé és meggyőzőbbé teszi az adott boltot vagy szolgáltatást. Nézzük, hogyan tudunk biztosra menni munkáltatóként, hogy alkalmazottjainknak a megfelelő öltözéket biztosítsuk!

munkaruha munkavédelem-

Munkavédelem

Az első és egyben legfontosabb kérdés, hogy cégünk dolgozóit meg kell-e védenünk bármilyen fizikai, kémiai vagy biológiai hatás ellen, ami a munka végzése során az egészségüket, testi épségüket veszélyeztetheti. Amennyiben erre a kérdésre igen a válasz, úgy tudnunk kell, hogy a munkavédelmi ruházatot munkáltatóként - jogszabály szerint - kötelesek vagyunk beszerezni és biztosítani dolgozóink számára. Az olyan munkákat, amelyek védőfelszerelést igényelnek általában olyan helyen végzik a dolgozók, ahol nem találkoznak ügyfelekkel, vásárlókkal (pl. gyárak, építkezés, konyha). Éppen ezért a jó megjelenés háttérbe szorul és inkább a kényelem és védelem kap szerepet.

Elegancia

Amennyiben a munkaruházat elsődleges célja az elegáns megjelenés, érdemes megfontolni, hogy a dolgozókra bízzuk az öltözék beszerzését, vagy mi magunk biztosítjuk számukra. Sok helyen csak néhány alap elvárást támasztanak a munkaruhával szemben, például hosszú, fekete nadrág fehér inggel vagy blúzzal. Ilyen esetben a ruházat beszerzését általában az alkalmazottakra bízzák, így öltözékük hasonló lesz, de nem egyforma.

Ha cégünk hitelességét szeretnénk növelni, úgy ajánlott teljesen egyforma munkaruházatot beszereznünk alkalmazottjaink számára.  Ezekre az egyenöltözékekre rávarrathatjuk, vagy nyomtathatjuk cégünk logóját is, ami növeli a vásárlók bizalmát termékünk vagy szolgáltatásunk felé. Tipp: a Munkaruhadivat.hu webáruházból online is megrendelhetjük a termékeket korrekt, versenyképes áron.

Mennyiség és méretek

Legtöbbször az is kérdés szokott lenni, hogy egyszerre hány darab öltözéket szerezzünk be. Erre is elsődlegesen a szolgáltatás típusa, a munkabeosztás és a műszakok száma adhat választ. Gondoljuk át, hogy szükséges-e váltás ruhát biztosítanunk az alkalmazottak számára. Ha például dolgozóinknak egymást követő több napon is tiszta ruhában kell megjelennie, érdemes több darabot is beszereznünk számukra.

Emellett pedig számoljunk azzal is, hogy cégünk növekszik és időközben új alkalmazottakat veszünk fel. Magyarán szólva: mindig jó, ha a biztonság kedvéért van elfekvőben egy-két plusz darab munkaruha.

  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Komáromi akkumulátorgyár: nem volt veszélyes anyag, nem tudják, miért fájt a fejük a kórházba került dolgozóknak

Nem volt veszélyes anyag a levegőben a komáromi akkumulátorgyár területén. Március 31-én fejfájásos panaszok miatt nyolc alkalmazottat kórházba... Teljes cikk

Megújult honlapról érhető el a munkavédelmi szakemberek adatbázisa

Új struktúrával, modernebb megjelenéssel érhető el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi... Teljes cikk

Jelentősen emelkednek a munkavédelmi és munkaügyi bírságok márciustól

A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk