kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Munka és fizetés: számít a szakmai tapasztalat

A héten zajló Műegyetemi Állásbörze alkalmából a Fizetesek.hu megnézte, hogy a mérnökök és műszaki beállítottságú munkavállalók pályakezdőként illetve több éves szakmai tapasztalattal mekkora fizetésre számíthatnak.

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állásbörzét tart október 15-én és 16-án. Kétszáz kiállító több, mint kétezer ajánlata várja az munkakeresőket Magyarország legnagyobb állásbörzéjén.

A portálunknak elküldött közleményből kiderül, nem csak pályakezdőket keresnek az egyetemi börzéken. A Műegyetemi Állásbörzén megjelenő cégek ajánlatainak közel negyede kínál szakmai gyakorlatot, több mint egyharmaduk pedig pályakezdőknek szól - sok munkaadó azonban tapasztalt munkavállalókat keres. Az állások zöme informatikai és mérnöki területre szól, de gyakoriak a pénzügyi, közgazdasági és logisztikai ajánlatok is.


Nem csak műszakis diákoknak



A tévhitekkel ellentétben nem csak mérnöki, hanem többek között gazdasági, pénzügyi, informatikai és természettudományi állások közül is lehet válogatni. Frissen diplomázottakat és már tapasztalattal rendelkezőket ugyanúgy várnak, mint az épp szakmai gyakorlatot keresőket. A kiállítók ajánlatainak 22 százaléka szakmai gyakorlat, 40 százaléka pályakezdőknek szól, 38 százalékuk esetében viszont legalább 2 éves szakmai tapasztalat az elvárás.


Számít a szakmai tapasztalat



A börze szervezői a Fizetesek.hu internetes bérfelmérés szervezőivel közösen megnézték, hogy a ledolgozott évek száma mennyiben befolyásolja az elhelyezkedési esélyeket és a fizetések nagyságát. A börzén megjelenő állásajánlatok elemzéséből kiderült, hogy a mechatronikai és logisztikai állások esetében a legfontosabb a szakmai tapasztalat, hiszen ebben a kategóriában minden második állás több éves szakmai múltat kíván.

A műszaki menedzserek, gépészmérnökök és közlekedési mérnökök esetében a hirdetések 44 százaléka szól tapasztalt munkavállalóknak. Az építészmérnökök esetében számít a legkevésbé a ledolgozott évek száma, a hirdetések mindössze 27 százaléknál feltétel a több éves praxis. A vegyészmérnökök esetében ez az arány 36 százalék.

A felmérésből kiderült az is, hogy a mérnöki pozícióknál sokat számít az évek során megszerzett tudás. A Fizetesek.hu adatai szerint a mechatronikai műszerészek pályakezdőként 17 százalékkal kevesebb fizetést kapnak, mint tapasztaltabb kollégáik. A gépészmérnökök friss diplomásként 25 százalékkal kevesebb bérre számíthatnak, mint 10 év munka után. Az építészmérnökök esetében a különbség pályakezdő és 10 éves szakmai tapasztalat között 27 százalék, a vegyészmérnököknél pedig már 34 százalék.


Sok az újdonság



A börzére annak is érdemes kilátogatnia, aki tavasszal is részt vett, hiszen több cég most jelenik meg első alkalommal, és számos régebbi kiállító is csak az őszi rendezvényen vesz részt. Olyan külföldi cégek is jelen lesznek, akik kizárólag a Műegyetemi Állásbörzén keresnek munkaerőt, így csak itt lehet velük személyesen is találkozni. A fentiek mellett ráadásul a börze állandó résztvevői is új pozíciókkal várják a látogatókat.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk

Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?

Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk