"Move Hungary" a jó munkahelyekért
A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának 2008. évi "Move Europe" kampánya remek útmutatóul szolgál a hazai cégek számára is, hogyan alakíthatnak ki jobb munkahelyet, ahol a dolgozók "jól vannak" és jól dolgoznak. A programhoz már több mint 80 magyarországi munkahely csatlakozott.
A munkahelyeken kevesen vannak jól
A kiegyensúlyozott életvitel és szemlélet felborulása mentális megbetegedés - bár ezt a megfogalmazást kevéssé használnánk a gyakori kedvtelenség vagy az optimizmus tartós elvesztésének állapotára. Sajnos, ezek a tünetek hétköznapivá váltak, nem figyelünk fel rájuk időben.
Felmérések szerint 1995-ben a krónikus munkahelyi stressz a magyar aktív munkavállalók 17,05 százalékára volt jellemző, 2002-ben ez az arány 25,47 százalék volt, de vannak adatok, melyek még rosszabb képet mutatnak - tudtuk meg Nyáriné Dr. Mihály Andrea pszichiátertől, aki vállalati trénerként és coachként, egyre gyakrabban találkozik a munkahelyi stressz problémájával. A stressz következményei a gazdálkodó szervezet működése, és az érintett egyén életvitele terén egyaránt zavarként mutatkoznak meg. Az egyén "jólléte" több síkon is sérülhet a megváltozott mentális teherbírás következtében, így tünetek jelentkezhetnek az: érzelmi reakciók terén (ingerültség, szorongás, alvásproblémák, depresszió, hipohondria, kiégés, családi problémák); a kognitív reakciók szintjén (koncentrálási és emlékezési zavarok, döntési nehézségek, problémák új dolgok megtanulásában); a viselkedési reakciók vonatkozásában (alkoholfogyasztás, dohányzás, destruktív viselkedés), és fiziológiai szinten is (hátproblémák, meggyengült immunrendszer, gyomorfekély, szívproblémák, magas vérnyomás).
A dolgozók mentális gyengülésének a szervezeteknél jelentkező következményei: az alkalmazottak gyakori cserélődése, fegyelemmel kapcsolatos problémák, zaklatás, hibák, csökkent termelékenység, betegállományban töltött idő növekedése, megnövekedett kártérítési és egészségügyi kiadások.
Könnyű belátni, hogy ez az állapot sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak nem kívánatos, nem érdemes, és nem is lehetséges fenntartani.
Törvényi szabályozás a "jobban létért"
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, 2008. január 1-jével hatályba lépett legújabb módosítása iránymutatást fogalmaz meg a munkahelyi stressz kiküszöbölésére. Eszerint a munkaadóknak most már azt is fel kell mérniük, milyen kockázatot jelent a stressz, és hogyan lehet azt elhárítani (Mvt. 54. § (1)). Az új jogszabály egyértelműen kiterjeszti a biztonságos munkavégzés általános követelményeit a következő pszichoszociális kockázati tényezőkre: egyhangú, kötött munkavégzés időtartama, konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, a foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága.
A törvény a biztonságot veszélyeztető kockázatok felmérését írja elő, majd pedig a kockázatértékelés alapján olyan megelőző intézkedések meghozatalát, amelyek biztosítják a munkakörülmények javulását, beépülnek a munkáltató tevékenységébe. Mindez egy új szemlélet, és ezzel együtt bizonyos rendszerek átalakításaként kell, hogy megjelenjen a személyzeti munkában - a munkarendek és a munkakörök kialakítása terén mindenképpen. Várhatóan azonban lassan haladnak majd az átalakításokkal, amit a nagyfokú munkaigényessége miatt az is lassít, hogy a stressz elleni intézkedések nehezen ellenőrizhetők - a munkaügyi ellenőrzésen átesett munkáltatók tapasztalatai szerint.
"Move Hungary" a jó munkahelyekért
A törvényi szabályozás hatásánál több, és mindenképpen gyorsabb javulás várható az egészségfejlesztő programoktól, mely törekvések hazai összefogó szerve az Országos Egészségfejlesztési Intézet. A vállalatok által igénybe vehető rendszeresen nyújtott fejlesztő programjai mellett, az intézet koordinálásában már több mint 80 magyarországi munkahely csatlakozott a "Move Europe" mozgalomhoz, mely a Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának (ENWHP) kezdeményezése, 26 európai ország részvételével. A program négy komponense:
- egészséges táplálkozás,
- testmozgásban gazdag életmód elősegítése a munkahelyeken,
- mentális egészség fejlesztése, stresszkezelés
- dohányzás megelőzése és a leszokás támogatása
A Move Europe program (www.oefi.hu/move-europe) remek útmutatóul szolgál a hazai cégek számára is, hogyan alakíthatnak ki jobb munkahelyet, ahol a dolgozók "jól vannak" és jól dolgoznak. A kézzelfogható és mérhető célokhoz szokott üzleti világ számára a mentális egészségfejlesztés kérdése szokott fejtörést okozni.
A mentális egészségfejlesztés törekvése a lelki-szellemi jóllét elérése, amely magába foglalja az optimistább életszemléletet, a kreativitásunkkal, alkotóerőnkkel való tudatos gazdálkodást, a javuló teljesítményt és életminőséget. Abban, hogy a törekvéseket célokká és konkrét intézkedésekké alakíthassa a vállalat, amely komolyan szeretne javítani a körülményeken, tanácsos szakemberek segítségét is igénybe venni - javasolja Nyáriné Dr. Mihály Andrea.
Egy hozzáértő szakember - a helyi munkavédelmi szakemberrel és foglalkozásegészségügyi szolgálattal együttműködve - csökkentheti azt a terhet, amit a dolgozók lelki egészségi állapotának felmérése jelent a munkáltatónak és segít meghatározni azokat a területeket is, ahol beavatkozásra van szükség, illetve, kellő képző apparátus esetén végrehajtja ezeket a beavatkozásokat és monitorozza az eredményeket.
Petrány Viktória, HR Portal
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem volt veszélyes anyag a levegőben a komáromi akkumulátorgyár területén. Március 31-én fejfájásos panaszok miatt nyolc alkalmazottat kórházba... Teljes cikk
Új struktúrával, modernebb megjelenéssel érhető el a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi... Teljes cikk
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 2 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 2 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 2 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja