Minőségbiztosítási technikus
A minőségbiztosítási technikus felel a termékek minőségének vizsgálatáért és az előírások betartásáért.
A munkakör pontos megnevezése minőségbiztosítási technikus. (FEOR). A minőségbiztosítási technikus egyik legfontosabb feladata a minőségirányítási vezető munkájának segítése és a minőségirányítási rendszer fenntartásához szükséges dokumentáció karbantartása és aktualizálása. Ezen kívül munkaköréhez tartozik a termékek minőségének mintavételezése és vizsgálata, valamint az ehhez kapcsolódó jegyzőkönyvek elkészítése. Minőségi problémák esetén az elkészült értékeléseket nyomon követi és javaslatokat tesz a kijavíthatóságra. Munkája során minőségüggyel kapcsolatos oktatásokat szervez a vállalat régi és új dolgozói számára, amihez elkészíti a dokumentumokat.
A minőségügyi technikusi munkakörhöz pontosságra, precizitásra, kiváló kommunikációs képességekre van szükség.
Minőségbiztosítási technikus állásokat itt talál.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk
Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk
Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk
- Pölöskei Gáborné: harminc százalékkal nőtt a szakképzésbe jelentkezők száma 5 napja
- Hankó Balázs: a térségfejlesztés modellje a szakképzés 2 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 2 hete
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 3 hete
- A szexi pozíciónevek csapdája 3 hete
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 1 hónapja
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van 1 hónapja
- Szakképzés: kiemelt ösztöndíjat kaphat, aki sikeresen leteszi a szakmai vizsgáját 2 hónapja
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 2 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 2 hónapja