Milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a pályakezdő fiatalok?
A fiatalok több mint fele szívesen dolgozna nemzetközi nagyvállalatnál, 37%-uk gondolkozik saját vállalkozásban, a home office lehetőség pedig nincs ott a legfontosabb preferenciáik közt.
A magyar pályakezdők bérigénye átlagosan nettó 322 000 forint, 29 százalékkal nőt a tavalyi évhez képest- derül ki a a Zyntern.com állásportál országos kutatásából, melynek fókuszában a fiatalok (16-28 éves korosztály) munkaerőpiaci preferenciáit vizsgálták. A kérdőívet közel 3000 fiatal töltötte ki 2022 májusában.
A felmérésből kiderül, hogy a versenyképes fizetés a legfontosabb szempont a fiataloknak, ha munkahely választásról vagy elköteleződésről van szó. Szintén kiemelten fontosnak tartják, ha a munkáltató elismeri a jó teljesítményt, és ha van fejlődési- és karrierlehetőség a cégnél. A fiatalok számára a legkevésvé fontos szempont, hogy az adott cég nemzetközi háttérrel rendelkezik-e vagy sem. A home office lehetőség is a lista vége felé helyezkedik el.
A válaszok szerint a nők fontosabbnak tartják a barátságos és befogadó munkakörnyezetet és a vállalat társadalmi felelősség vállalását, mint a férfiak, akik inkább a modern munkakörnyezet és az innovatív technikai eszközöket tartják fontosnak. A budapesti válaszadók magasabbra értékelték a vállalat nemzetközi hátterét, az otthoni munkavégzést és a versenyképest fizetést, ezzel szemben a vidékiek számára a vállalat társadalmi felelősségvállalása és hírneve a fontosebb szempont.
A válaszadók 59%-a helyezkedne el nemzetközi nagyvállalatnál. A kutatás résztvevőnek fele válaszolta, hogy hazai nagyvállalaltnál (45%) vagy KKV-nál is szívesen dolgozna (44%). A válaszadók 37%-a gondolkozik rajta, hogy saját vállalkozást indít. A budapestiek 64%-a vállalna munkát multinacionális vállalatnál, ezzel szemben a vidékieknek csak az 52%-a gondolja így.
A válaszadók átlagos fizetési igénye 321 800 Ft volt, ez 73 000 forinttal magasabb, mint az előző évben. A kitöltők közül a legnagyobb arányban (24%) a 276 000 – 300 000 közötti sávot jelölték meg, mint vágyott pályakezdő bér.
Az IT-s (369 536 Ft), műszaki/ mérnöki (367 156 Ft), valamint az orvos és egészségtudomány (342 417 Ft) területeken várják a legmagasabb átlagos fizetési igényeket, míg a gimnáziumban (237 941 Ft), pedagógusi (269 357 Ft), valamint bölcsész (275 236 Ft) területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak a legalacsonyabb fizetési igényei.
A legnépszerűbb munkáltató a Magyar Telekom Nyrt. volt a fiatalok körében, második helyen égzett az OTP Bank, a harmadik pedig a Robert Bosch Kft. lett.Szintén népszerű az Aldi Magyarország Bt., az Audi Hungaria Zrt., a Deloitte Zrt., a Google LLC, az IBM Magyarország Kft., a KPMG Hungary, a MOL Nyrt., a Morgan Stanley, a Richter Gedeon Nyrt., a Vodafone Magyarország.
fotó: unsplash
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint... Teljes cikk
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar dolgozók több mint fele munkahelyet akar váltani 1 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 2 hete
- Ennyi borravalót adnak a magyarok a vendéglátóhelyeken 2 hete
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 hete
- Fordított állásbörzét tartanak a Pécsi Tudományegyetemen 2 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 3 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 3 hete
- Nagy baj, ha nem világos a munkavállalók számára, hogy mi kell az előléptetéshez 3 hete
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 4 hete
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 4 hete