Mennyit keres egy légiutas-kísérő?
Sokak számára izgalmas és vonzó munkakör, hiszen sokat lehet utazni és a fizetés sem rossz. De vajon mennyit keresnek valójában a légiutas-kísérők és milyen feltételeknek kell megfelelni? - erre kereste a választ a Pénzcentrum.
A Pénzcentrum szerint nem könnyű kinyomozni, hogy melyik légitársaságnál mennyit lehet keresni. Az adatok nem elérhetőek a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat listáján sem. De azt lehet tudni, hogy nem minden társaságnál lehet olyan jól keresni, ahogy az a köztudatban él.
Ahogyan arról mi is beszámoltunk a Wizz Air éppen hatalmas toborzási kampányt indított 1300 dolgozót keresnek. A légiutas-kísérőknek ingyenes képzést, egyenruhát ígérnek, valamint lehetőség van a szülőhely szerinti munkavégzésre és jelentősen kedvezményesen utazhatnak a társaság járatain.
A lap munkatársai megkérdezték a Wizz Air-t arról, hogy valaki megfelel a kiírt követelményeknek, (életkor, magasság, egészségi állapot, tanulmányi háttér) akkor hogyan zajlik a kiválasztás. "A WIZZ olyan jelölteket keres, akik pozitív hozzállással rendelkeznek és képesek minden WIZZ-járaton kiváló szolgáltatásokat biztosítani utasainknak. A felvételi folyamat során a légiutaskísérő-jelöltek képességeit kifejezetten erre szabott Assessment Center segítségével mérjük fel. A jelöltek bemutatkoznak, majd számos gyakorlaton vesznek részt, melyek során bizonyíthatják, hogy képesek megoldani a tipikus fedélzeti helyzeteket, illetve hogy képesek csapatban dolgozni. A gyakorlati rész után személyes interjú következik" - írják.
Ezután egy hathetes ingyenes tanfolyam kezdődik.
A fizetésről csak annyit árultak el, hogy versenyképes. Nem hivatalos forrás szerint ez nettó 200 ezer forint kezdőfizetést jelent, amit befolyásol a repült órák száma, akár nettó 250 ezer is lehet. Ha valaki nem repül, akkor a minimálbért kapja. A fizetés idővel emelkedik, egy senior utaskísérő már nettó 300-400 ezret is hazavihet. A hazai piacon a Wizz Air-nél keresnek a legjobban.
A cégnél pilótákat és első tiszteket is keresnek, jövőre bővítik flottájukat. Foglalkoztatnak fiatal tehetségeket, és több évtizeddel bíró pilótákat is, de a WIZZ pilóták átlagos életkora körülbelül 40 év.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk
Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk
Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 4 napja
- Ennyi borravalót adnak a magyarok a vendéglátóhelyeken 1 hete
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 1 hete
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 1 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 1 hete
- Bódis László: a doktori képzés kulcsfontosságú az innovációban 2 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 3 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 3 hete