kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Melyek az álláskeresés legnagyobb kihívásai?

Az álláskeresés nem éppen egy stresszmentes tevékenység, különösen olyankor nem, amikor sürget minket az idő. Meg kell találni azt a munkát, amely a legjobbat hozza ki belőlünk, a leginkább illik hozzánk, s azt a munkakörnyezetet, ahol a legtöbbet fejlődhetünk. De hogyan és merre induljunk el? Hogyan csinálhatjuk jól?

images

images

Melyek az álláskeresés legnagyobb kihívásai?

A következő cikkben most utánajárunk annak, hogy milyen kihívásokat rejt magában az álláskeresés.

Mitől lesz nehéz az álláskeresés?

Nemcsak energiánk, de néha időnk sincs arra, hogy átböngésszünk minden állásajánlatot. Az sem mindegy, milyen felületeken keresgélünk. A batonyterenyeallas.hu oldalán például rengeteg jó hirdetéssel találkozhatunk, ám az nem segít rajtunk, ha bizonytalannak érezzük a helyzetünket. De mi ennek az oka? Miért tűnik minden esetben nehéznek az álláskeresés?

Kezdjük azzal, hogy leendő munkavállalóként kifejezetten magas elvárásokkal kell szembenéznünk. Arról nem is beszélve, hogy több olyan munkáltatóval is találkozunk, akik nem akarnak eleget tenni a bérigényünknek.

A pozíciókra való jelentkezéseinket megnehezíti, hogy sok-sok hasonló hirdetés közül kell választanunk. Érdemes esetleg szűkíteni a kört a munkavégzés helye, bérezés, juttatások alapján.

Mindenesetre a kitartás a siker kulcsa. Minden nap időt kell szakítani a böngészésre, s megfontolandó egyszerre több pozícióra is jelentkezni, így megnövelve az esélyünket a személyes interjúra.

Informálódjunk, tájékozódjunk

A munkakeresés során több forrást is használnunk kell: be kell vetnünk a személyes kapcsolatainkat, megkérdezni az ismerőseinket a témáról. Fontos ugyanakkor a pozitív hozzáállás fenntartása, s nem szabad hagyni, hogy a kezdeti sikertelenség elvegye a kedvünket az egésztől.

A folyamat alatt továbbá rugalmasnak kell lennünk, a jó alkalmazkodóképesség ugyanis előnyös. Néha előfordulhat, hogy olyan munkát kell elvállalnunk, amely nem feltétlenül tűnik tökéletesnek.

Nagyon nagy a mentális teher, akár a megfelelésről, akár a gyors elhelyezkedésről beszélünk. Minél többet tudunk meg egy lehetőségről, annál hatékonyabban csökkenthetjük a stresszt, így legalább nagyjából tudni fogjuk, hogy mire számítsunk.

Hol találunk állást?

A különféle közösségi oldalak használata kifejezetten jó ötlet, ám sokkal jobb, ha több felületen vagyunk jelen. Külön említést érdemelnek azok az állásportálok, amelyeken pontosan szűrhetjük a keresési találatokat.

Lehetőség van például az általunk megadott régió vagy község ajánlatait megtekinteni. Ha például Bátonyterenye környékén kívánunk elhelyezkedni, akkor csak meg kell adnunk ezt a feltételt a keresőben.

Amennyiben éppen álláskeresés előtt állunk, ügyeljünk arra, hogy ne stresszeljünk túlságosan. Bármilyen nehéznek is tűnik elhelyezkedni, gondoljuk át alaposan, mit szeretnénk és mindig adjuk önmagunkat az interjún.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Többen rosszul lettek a csengeri börtön építése közben

Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk

Sikkasztás miatt emeltek vádat egy postavezető ellen

A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk

Z-generációs álommeló - most bárkiből lehet utazási influencer

Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk