Még mindig kevesebbe kerül az üdülési csekk, mint a bér
Ebben az évben a vállalatok eddig 40 milliárd forintért vásároltak üdülési csekket, a csekktulajdonosok összesen 42 milliárd forintnyit használtak fel. Úgy tűnik, a gazdasági válság nem érintette az üdülésicsekk-vásárlást, ugyanis az eddig eltelt időszakban a tavalyihoz képest 20 százalékkal nőtt a forgalmuk. De vajon mi várható jövőre, amikor a cégek már csak 25 százalékos adóteherrel vásárolhatnak a csekkekből?
- A gazdasági válság ellenére az esztendő eddig eltelt időszakában 20 százalékkal nőtt az üdülési csekkek forgalma - mondta a Népszavának Karácsony Mihály, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány elnöke.
Közel kétmillió személy rendelkezik már a munkáltatójától térítésmentesen kapott üdülési csekkel. Hozzájárul a csekk népszerűségéhez, hogy a természetbeni juttatás e formáját egyre több hazai szolgáltatónál lehet felhasználni üdülés, pihenés, kikapcsolódás, egészségmegőrzés, betegségmegelőzés, szabadidősport területén. Közel 13 000 hazai szolgáltatónál lehet a csekket beváltani.
Az idén még a cégek adó- és járulékmentesen vásárolhatnak dolgozóik és közeli hozzátartozóik részére üdülési csekkeket, ám jövő januártól már 25 százalékos adóteher rakódik a csekkekre. A dolgozók továbbra is adómentesen kapják - húzta alá Karácsony Mihály. - Ebben az esztendőben a vállalatok összesen 40 milliárd forint értékben vásároltak üdülési csekket, a csekktulajdonosok pedig 42 milliárd forintnyit használtak fel. További emelkedést várok - hangsúlyozta az alapítvány elnöke -, ugyanis ha ebben az esztendőben, amikor a gazdaság teljesítménye 7 százalékkal csökkent, az üdülési csekkek forgalma 20 százalékkal emelkedett, jövőre, amikor már stabilizálódik a gazdaság, ez nyilvánvalóan kedvező hatással lesz az üdülésicsekk-forgalomra is. Ebbe az irányba hat az is, hogy bár pontosan még nem tudjuk, mennyivel fog emelkedni, de mindenképpen nőni fog a minimálbér, amelynek összegéig lehet e kedvezményes csekket a dolgozók részére biztosítani. A felhasználhatóság bővülése is pozitívan fog hatni a csekkforgalomra, hiszen már kulturális célokra is korlátlanul lehet felhasználni. Mindemellett nőtt az üdülési csekk társadalmi, gazdasági beágyazottsága, azaz része a munkaadó és munkavállaló közötti alkunak. Az elmúlt esztendők jó tapasztalata alapján, s annak következtében, hogy a lakosság minél jobban megismerte, további növekedésre számítok - mondta Karácsony Mihály.
A csekkeket azért is adják szívesen a munkaadók, mivel így elérhető, hogy a dolgozók pihenésre fordítsák a szabadságukat, és ne pluszmunkát vállaljanak. Bár jövőre drágább lesz a cégeknek az üdülési csekk, hiszen 1 forint értékű üdülési csekkért 1,25 forintot fizetnek, ez még mindig olcsóbb, ugyanis ha 1 forintnyi béremelést szeretnének nyújtani, az a vállalatoknak 1,94 forintjába kerülne.
Népszava
Közel kétmillió személy rendelkezik már a munkáltatójától térítésmentesen kapott üdülési csekkel. Hozzájárul a csekk népszerűségéhez, hogy a természetbeni juttatás e formáját egyre több hazai szolgáltatónál lehet felhasználni üdülés, pihenés, kikapcsolódás, egészségmegőrzés, betegségmegelőzés, szabadidősport területén. Közel 13 000 hazai szolgáltatónál lehet a csekket beváltani.
Az idén még a cégek adó- és járulékmentesen vásárolhatnak dolgozóik és közeli hozzátartozóik részére üdülési csekkeket, ám jövő januártól már 25 százalékos adóteher rakódik a csekkekre. A dolgozók továbbra is adómentesen kapják - húzta alá Karácsony Mihály. - Ebben az esztendőben a vállalatok összesen 40 milliárd forint értékben vásároltak üdülési csekket, a csekktulajdonosok pedig 42 milliárd forintnyit használtak fel. További emelkedést várok - hangsúlyozta az alapítvány elnöke -, ugyanis ha ebben az esztendőben, amikor a gazdaság teljesítménye 7 százalékkal csökkent, az üdülési csekkek forgalma 20 százalékkal emelkedett, jövőre, amikor már stabilizálódik a gazdaság, ez nyilvánvalóan kedvező hatással lesz az üdülésicsekk-forgalomra is. Ebbe az irányba hat az is, hogy bár pontosan még nem tudjuk, mennyivel fog emelkedni, de mindenképpen nőni fog a minimálbér, amelynek összegéig lehet e kedvezményes csekket a dolgozók részére biztosítani. A felhasználhatóság bővülése is pozitívan fog hatni a csekkforgalomra, hiszen már kulturális célokra is korlátlanul lehet felhasználni. Mindemellett nőtt az üdülési csekk társadalmi, gazdasági beágyazottsága, azaz része a munkaadó és munkavállaló közötti alkunak. Az elmúlt esztendők jó tapasztalata alapján, s annak következtében, hogy a lakosság minél jobban megismerte, további növekedésre számítok - mondta Karácsony Mihály.
A csekkeket azért is adják szívesen a munkaadók, mivel így elérhető, hogy a dolgozók pihenésre fordítsák a szabadságukat, és ne pluszmunkát vállaljanak. Bár jövőre drágább lesz a cégeknek az üdülési csekk, hiszen 1 forint értékű üdülési csekkért 1,25 forintot fizetnek, ez még mindig olcsóbb, ugyanis ha 1 forintnyi béremelést szeretnének nyújtani, az a vállalatoknak 1,94 forintjába kerülne.
Népszava
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 3 hete
- Varga Mihály: az év eleji 6 százalékos emelés a nyugdíjak reálértékében is növekedést jelent 3 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja