kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Lassan kimerülnek a munkaerő-tartalékok?

A gazdaságilag inaktív népesség aránya egyre inkább csökken, ami azt is jelenti, hogy előbb-utóbb már nem fog tudni érdemben növekedni a foglalkoztatás, írja a Portfolio.

images

Néhány éve még jelentős szabad munkaerő-tartalékok álltak rendelkezésre az országban, de ez mostanra elfogyóban van, különösen azok, akiket könnyű a munkaerőpicra vezetni, és legtöbb helyen a munkaerőhiány okoz problémát.

Európai uniós összehasonlításban is azok közé az országok közé tartozunk, amelyek kezdik kimeríteni a munkaerő-tartalékukat, írja a Portfolio. (Ugyanakkor a számok kicsit csalókák, hiszen Magyarországon a közfoglalkoztatottak is aktívnak számítanak, ugyanakkor a nyílt munkaerőpiacra nem könnyű őket visszaterelni. Így velük nehezen kezelhető a munkaerőhiány.)

Magyarországon például a munkaerőpiacon aktív népesség potenciálisan csak 3 százalékkal tudna bővülni, ha a dolgozni vágyó inaktívak mind munkába állnának, az uniós átlag ehhez képest 4,5%. Valamivel még kevesebb a tartalék Szlovákiában, Szlovéniában és Csehországban, de Belgiumban, az Egyesült Királyságban, Németországban és Írországban.

Magyarországon nagyjából 280 ezren vannak azok a gazdaságilag inaktívak, akiket vissza lehetne, viszonylag könnyen, terelni a munkaerőpiacra.

Portfolio
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk