Kórház átalakítások: közel 7000 dolgozónak intenek búcsút
Kórház átalakítás. E két szó korábban megosztotta a társadalmat, hiszen előbbitől a beteg, utóbbitól az orvos retteg, ma azonban egységes (v)iszonnyal viseltetnek mindkettő iránt. Elhamarkodott lépések, megkésett intézkedések jellemzik a kórházreformot, amely országosan 1500 orvos és 5000 szakdolgozó elbocsátásával jár. HR Portal-összefoglaló.
Kevés a magyar vándor
A jelek szerint azonban ez sem oldaná meg az állásproblémákat, hiszen az egészségügyi dolgozók elhelyezkedését célzó Mobilitás Programra eddig csupán tízen jelentkeztek, s abból is kilenc felelt meg a kritériumoknak. A csekély érdeklődés hatására ugyan az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány kitolta a jelentkezési határidőt július 31-éről október 31-ére, s átvállalta az egészségügyi hozzájárulás kifizetését az 500 millió forintos központi keret terhére, mégis, mintha a költözési hajlandóságot nem ezek a szempontok határoznák meg.
Éger István, a Magyar Orvosi Kamara elnöke szerint az állam által biztosított átképzési lehetőség nem elég ösztönző erő egy orvosnak, még az egyszeri otthonteremtési támogatással sem, hiszen az új szakvizsga megszerzéséig nincs biztosítva a megélhetése. Ehelyett inkább egy átfogó családtámogatási programra lenne szükség, amely hosszútávon képes gondoskodni az átköltözők boldogulásáról. Emellett garanciát kell vállalni arra, hogy az adott orvos az új szakképesítés megszerzése után legalább öt évig a szakmájában dolgozhasson, illetve, hogy egy állásbörze segítségével a későbbiekben is munkát találjon.
Hasonló cipőben járnak az egészségügyi szakdolgozók, akiknek - mivel a többségük nő - családalapítási vágya még jobban röghöz köti őket. A hazai ápolói szakma vonzóbbá tétele érdekében májusban megkezdődtek a tárgyalások az Egészségügyi Minisztériummal az úgynevezett minimumrendeletek módosításáról, ami szabályozná az egyes szakmai területekhez szükséges létszámot. Jelenleg ugyanis az ápolók még az orvosok feladatait is ellátják, miközben nemhogy a túlmunkát, de a munkakörükben foglalt tevékenységeket sem fizetik meg kellőképpen. Ezek rendezése pedig elengedhetetlen e felelősségteljes szakma túléléséhez, illetve az utánpótlás kineveléséhez.
Kórház átalakítás? Hol?
A bábeli zűrzavar sajnos tökéletesen érthető annak fényében, hogy sokhelyütt még azt sem tudják, az adott kórház milyen formában és legfőképpen mennyi pénzből folytatja tovább működését: a fideszes javaslat alapján nonprofit gazdasági társasággá alakulnak, vagy megmaradnak állami finanszírozásban, s ezzel együtt a fejkvóta rendszerben. Sok ellenzéki vezetésű önkormányzat ugyanis a mai napig nem reagált a Fidesz felvetésére, miközben akadnak olyan kormánypárti képviselők, akik már kezdeményezték a helyi kórházak gazdasági társasággá történő alakítását. Egyhangú döntés szinte egyedül Debrecenben született, amikor az ellenzék és a koalíciós pártok városatyái közösen döntöttek arról, hogy a Kenézy Gyula Kórház Kft. formájában működjön tovább. Jóllehet az intézmény az átalakulást követően nem részesül azonnal központi finanszírozásban, s hitelből kell megoldania pénzügyi nehézségeit, a kórház összes alkalmazottja garanciát kap arra, hogy - közalkalmazotti státuszuk megszűnése ellenére - ugyanazokban a juttatásokban fog részesülni, mint annak előtte.
Ilyesfajta biztosítékra azonban a legtöbb helyen nem futja, ráadásul a finanszírozási gondokon a gazdasági társasággá való átalakulás sem mindig segít. A XVIII. kerületi rendelőintézet például a maga 320 fős dolgozójával hiába folytatja tovább tevékenységét Kft.-ként, a csupán hárommillió forintos törzstőkéjű társasággal egy épkézláb biztosító sem fog felelősségbiztosítást kötni az esetleges műhibaperek fedezetére. Márpedig e nélkül minden kisebb egészségügyi szolgáltató összeroppan a kártalanítási összegek súlya alatt.
Teljeskörű biztosítás?
Az új biztosítási rendszer egyébként is kényes pontja a reformnak, hiszen nem tudni, hogy az egészségügybe betörő magánbiztosítók pontosan hogyan is képzelik az intézményekkel való együttműködést: igyekeznek lefedni az összes kórházat, vagy tényleg csak a legjobb mutatókkal rendelkezőknek ajánlanak szerződést. Arról nem is beszélve, hogy a hét-nyolc, területi alapon felosztott biztosító csupán a saját régiójában lévő kórházakban biztosítja a betegeket, az esetleges más régióban történő betegellátásról továbbra sincs konkrét elképzelés. Mindezek híján a kórházak többsége tisztázatlan pénzügyi háttérrel vág neki a versenyszférának, ami a későbbiekben további állományváltozást vetít előre.
Paraszt Imre
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 1 hónapja
- Egészségügyi bértábla 2 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 3 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 3 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 3 hónapja
- Szakdolgozók száma a magyar egészségügyben - grafikon 3 hónapja
- Romániában általános sztrájkkal fenyegetnek az egészségügyi szakszervezetek 4 hónapja
- Emelné az egészségügyi dolgozók bérét a Párbeszéd 4 hónapja
- Vezető beosztású orvos ellen emeltek vádat - kezelés után is kórházban maradhatott, aki fizetett 4 hónapja
- Ezen az applikáción ellenőrizhetjük, hogy befizeti-e utánunk a tb-t a munkáltatónk 4 hónapja