kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Kiszervezett orvosok dolgoznak a ceglédi kórházban

A ceglédi kórház szerződött egy céggel 20 orvos, valamint gépész, informatikus és villanyszerelő munkatárs ügyeleti rendben való foglalkoztatására. A dolog érdekessége, hogy a cég a kórházban dolgozó orvosoké - írja a 24.hu

images

images

A cég nemrégiben hatalmas összeget, több mint 1 milliárd forintot nyert közbeszerzési pályázaton, amelyet maga a kórház írt ki. A cég egyébként bejegyezve is a kórház címén van - írják.

A ceglédi Toldy Ferenc Kórház pályázatot hirdetett 20 orvos, és a fent említett 3 műszaki dolgozó ügyeleti foglalkoztatására. A pályázaton csak a Sanamed Egészségügyi Szolgáltató és Kereskedelmi Közhasznú Nonprofit Kft. indult, így meg is nyerték azt, 1 milliárd forintot nyertek, amiért garantálják 4 évig az ügyeleti műszakok ellátását.

A cég idén is nyert már 300 millió forintot az ügyelet ellátására, és más munkákra is nyertek már pénzt a kórház pályázatán. A 24.hu a kórház igazgatójától megtudta, hogy 2013 óta a cég 2,7 milliárd forintot nyert el. Érdekesség, hogy korábban maga az igazgató is tulajdonosa és vezetője volt a cégnek. Viszont a kórház jelenlegi dolgozói közül többen is tagjai a cégnek. "A gyakorlat leginkább az, hogy saját főállású dolgozóink látják el a feladatot a társaság keretein belül. Így a „külsős cég” megnevezés kicsit sántít, mert a dolgozók többsége kórházunk főállású dolgozói, akik egyben tagjai is a nonprofit kft.-nek" - mondta az igazgató.

Egy másik város orvosa elmondta a lapnak, hogy ez bevált gyakorlat az ügyeleti rend kiszervezésére. Így a kórházaknak nem kell közalkalmazotti bért fizetni ügyeleti időben. A háziorvosoknál is ugyanez a rendszer működik. Ennek leginkább az orvoshiány az oka, mert az a szabály, hogy éjszakai ügyelet után 8 órán át nem foglalkozhatna beteggel az orvos. Ennyi orvos viszont nincs a vidéki kórházakban, ezért sok kórház úgy oldja meg az ügyeletet, hogy más kórház orvosai vállalkozóként, egyéni közreműködői szerződéssel ügyelnek. Vagy ugyanez történik, csak egy cégbe összeállnak az orvosok, vagy egy vállalkozás közvetíti ki őket más kórházakhoz - írja a lap.

A 24.hu forrása szerint azért választják ezt a megoldást, mert a cégeket nem ellenőrzik olyan szigorúan. Az ilyen formában ügyelő orvosok gyakran ellátják a nappali műszakot is, az éjszakai műszak után. A kórháznak is olcsóbb, ha ilyen formában foglalkoztatja az orvosokat. "Ha felvennénk egy orvost főállású ügyeletesnek 1,3 millió forintért, ami reális összeg az orvos számára, az a kórháznak még a járulék miatt 22 százalékkal többe kerülne és legalább 3 ilyen főállású orvosra lenne szükség, hogy lefedjük a teljes ügyeleti készenléti időszakot. Arról nem beszélve, hogy több szakmában, ennyiért nem jelentkezik évek óta senki" - mondta a ceglédi kórház igazgatója a lapnak.

24.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt

Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk

Új kölcsönzési üzletágvezető a Prohumannál

Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk

2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk