Kik keresnek havi 1 millió forint felett az informatikában? - itt a lista
Nem rengette meg az informatikus béreket a koronavírus-helyzet. Az IT-sok nem félnek váltani, ám fizetés és a szakmai kihívás mellé bejött szempontnak a munkaadó stabil piaci helyzete - tudtuk meg az Enloyd személyzeti tanácsadótól.
A fejvadászok nem érzékelik azt, hogy a covid miatt óvatosabbak lettek az IT-sok, ha egy ajánlattal megkeresik őket. Továbbra is a versenyképes bér és az izgalmas projektek/modern technológiai háttér a fontos számukra. Ha ezek rendben vannak, nyitottak a váltásra a covid ellenére is. Cégtípusban azonban kicsit megfordult a preferencia: márciusig kedvelt célállomás volt az olyan startup, ahol új technológiával, területen dolgoznak (például mesterséges intelligencia, big data, deep learning, 3D). A covid miatt több kisebb startup veszélybe került, így az Enloyd személyzeti szakértői azt tapasztalják, hogy a munkakeresők a stabilabb multik felé nyitnak.
Az informatikusok általában háromévente váltanak. Ennek is megvannak a fázisai: az első évben új és beletanul a munkába, a 2. évben értéket teremt, a harmadikban pedig “vegetál” és nyitott az új lehetőségre. A koronavírus-járványban a legkevesebb gond az IT-sok home office-ba küldésével volt. Sőt, egyre inkább elvárás is részükről a részben otthonról történő munkavégzés. A fizetéseket egyelőre nem érintette a covid-válság. "A cégek leginkább a Java-szakembereket keresik. Nehéz őket megfogni, mert sok ajánlatot kapnak, és nekik a legmagasabb a bérigényük. A C++, C# fejlesztők is válogathanak a lehetőségek között, a bérük alacsonyabb mint a Java szakembereké" - jegyzi meg Bertalan Krisztina az Enloyd tanácsadója.
“Közvetlen kapcsolatfelvétel, fejvadászat, ajánlások, néhány social media felületen tudjuk őket megszólítani. Ahhoz, hogy válaszra is méltassanak minket és felkeltsük az érdeklődésüket, rögtön az első kapcsolatfelvételkor a lehető legtöbb információt át kell adnunk nekik az álláslehetőségről. Fontos a vállalat neve, háttere, a pontos technológia, amivel dolgoznia kell, a projektek minősége és a bércsomag összetétele” - teszi hozzá a fejvadász.
Felvesznek-e a cégek személyes találkozás nélkül embert? Fejlesztői területen - junior, mid-level és senior szinten - igen, a kiválasztást, a belépést és az onboardingot is megoldják online. Ha vezetői pozícióról van szó, vagy a kollégának feladata lesz az ügyfelekkel való kapcsolattartás, akkor a munkaadó legfeljebb egy rövid személyes kávézásra behívja ajánlatadás előtt, de az első köröket ezekben az esetekben is megoldják online.
Melyek mostanság a legkapósabb programnyelvek? “A Java, C++ és C# fejlesztőkre van a legnagyobb igény, ebben a sorrendben” - fogalmaz Bertalan Krisztina. Emellett a covid miatt előtérbe került távmunka és távoktatás az IT infrastruktúra fejlesztésében és bővítésében is megemelte a nyitott pozíciók számát.
A szakmai tudáson kívül egyre fontosabb a jelölt személyisége, érzelmi intelligenciája, együttműködési készsége. Ezek szűrésére személyiség-, intelligenciateszteket, a jövőbeli csapattal való közös feladatmegoldásokat vezettek be a vállalatok. “Bár valóban fontos, hogy ezeket is felmérjük, de a toborzást mindenképp megnehezíti, ha ezek miatt egy 4-5-6 körös kiválasztási folyamatra kell számítania a jelöltnek, ami az esetek nagy részében azt eredményezi, hogy el sem tudjuk indítani a pályázatát, mert nem vállal ilyen sok lépcsős felvételit” - jegyzi meg a személyzeti tanácsadó.
Az Enloyd összeállítást készített a IT-s fizetésekről. Most a közép-magyarországi (Budapest és Pest megye) adatokat közöljük. Ahogyan látható, akadnak olyan pozíciók, melyekben 1 millió forint feletti a bér. Ilyenek például a senior fejlesztők (Java, .Net, frontend/backend, mobil, devops), a senior projektmenedzserek, a scrum master, a business analyst, az SAP tanácsadó és a data scientist.
Akiktől az adatokat kaptuk: az Enloyd szakértők és vezetők toborzására, kiválasztására szakosodott személyzeti tanácsadó cég. 2015 óta működik Magyarországon, az Antal cégcsoport tagja.
Az informatikusok általában háromévente váltanak. Ennek is megvannak a fázisai: az első évben új és beletanul a munkába, a 2. évben értéket teremt, a harmadikban pedig “vegetál” és nyitott az új lehetőségre. A koronavírus-járványban a legkevesebb gond az IT-sok home office-ba küldésével volt. Sőt, egyre inkább elvárás is részükről a részben otthonról történő munkavégzés. A fizetéseket egyelőre nem érintette a covid-válság. "A cégek leginkább a Java-szakembereket keresik. Nehéz őket megfogni, mert sok ajánlatot kapnak, és nekik a legmagasabb a bérigényük. A C++, C# fejlesztők is válogathanak a lehetőségek között, a bérük alacsonyabb mint a Java szakembereké" - jegyzi meg Bertalan Krisztina az Enloyd tanácsadója.
Hol lehet őket megtalálni?
“Közvetlen kapcsolatfelvétel, fejvadászat, ajánlások, néhány social media felületen tudjuk őket megszólítani. Ahhoz, hogy válaszra is méltassanak minket és felkeltsük az érdeklődésüket, rögtön az első kapcsolatfelvételkor a lehető legtöbb információt át kell adnunk nekik az álláslehetőségről. Fontos a vállalat neve, háttere, a pontos technológia, amivel dolgoznia kell, a projektek minősége és a bércsomag összetétele” - teszi hozzá a fejvadász.
Vezetői posztra kell a személyes találkozás
Felvesznek-e a cégek személyes találkozás nélkül embert? Fejlesztői területen - junior, mid-level és senior szinten - igen, a kiválasztást, a belépést és az onboardingot is megoldják online. Ha vezetői pozícióról van szó, vagy a kollégának feladata lesz az ügyfelekkel való kapcsolattartás, akkor a munkaadó legfeljebb egy rövid személyes kávézásra behívja ajánlatadás előtt, de az első köröket ezekben az esetekben is megoldják online.
Melyek mostanság a legkapósabb programnyelvek? “A Java, C++ és C# fejlesztőkre van a legnagyobb igény, ebben a sorrendben” - fogalmaz Bertalan Krisztina. Emellett a covid miatt előtérbe került távmunka és távoktatás az IT infrastruktúra fejlesztésében és bővítésében is megemelte a nyitott pozíciók számát.
Megnyújthatja a toborzást a sok teszt
A szakmai tudáson kívül egyre fontosabb a jelölt személyisége, érzelmi intelligenciája, együttműködési készsége. Ezek szűrésére személyiség-, intelligenciateszteket, a jövőbeli csapattal való közös feladatmegoldásokat vezettek be a vállalatok. “Bár valóban fontos, hogy ezeket is felmérjük, de a toborzást mindenképp megnehezíti, ha ezek miatt egy 4-5-6 körös kiválasztási folyamatra kell számítania a jelöltnek, ami az esetek nagy részében azt eredményezi, hogy el sem tudjuk indítani a pályázatát, mert nem vállal ilyen sok lépcsős felvételit” - jegyzi meg a személyzeti tanácsadó.
Ahol 1 millió forint felett keresnek
Az Enloyd összeállítást készített a IT-s fizetésekről. Most a közép-magyarországi (Budapest és Pest megye) adatokat közöljük. Ahogyan látható, akadnak olyan pozíciók, melyekben 1 millió forint feletti a bér. Ilyenek például a senior fejlesztők (Java, .Net, frontend/backend, mobil, devops), a senior projektmenedzserek, a scrum master, a business analyst, az SAP tanácsadó és a data scientist.
Keresetek informatikai pozíciókban Budapesten és Pest megyében: (havi bruttó bér, forintban)
Tesztelés
Infrastruktúra
Menedzsment, más pozíciók
Akiktől az adatokat kaptuk: az Enloyd szakértők és vezetők toborzására, kiválasztására szakosodott személyzeti tanácsadó cég. 2015 óta működik Magyarországon, az Antal cégcsoport tagja.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek?
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ennyi borravalót adnak a magyarok a vendéglátóhelyeken 1 hete
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 2 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 4 hete
- Egészségügyi bértábla 2 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 2 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 2 hónapja
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 2 hónapja
- A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon? 2 hónapja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 3 hónapja