Juttatások 2020-ban - előkészületek és tervezés
Bár még az őszi adótörvény csomag befolyásolhatja a juttatások jövő évi adókörnyezetét, érdemes időben elkezdeni a jövő évi juttatási kínálat tervezését. Ezt vallja az a közel 100 szakember, akik a Cafeteria TREND által szervezett szeptember 19-i Juttatások 2020 című konferencián egy egész napon keresztül az év végi juttatások és a jövő évi kínálat kidolgozásával foglalkoztak.
Például az adómentesen adható munkásszállás megvalósításához a szükséges nyilatkozatmintát is kézbe kapták a résztvevők.
A kockázati biztosítások idén is népszerűek voltak, de a szakértő szerint érdemes figyelni arra, hogy milyen biztosítási terméket választunk. Egy jól megválasztott biztosítás akár egyes meghatározott juttatásként 38,35 százalékos kedvező közteherrel is adózhat. A szociális hozzájárulási adó évközi változása pedig sok munkáltatónak adott pluszfeladatot.
Az ilyen külső hatások okozta adminisztrációs terhek csökkentését egy jól tervezett, szabályozott juttatási rendszer kivédi. Ehhez a szabályozási folyamathoz konkrét segítséget kaptak a résztvevők a juttatási szakértő záró előadásában.
Népszerű adómentes juttatás 2019-ben a kulturális szolgáltatásra szóló belépő, bérlet.
Ez a juttatás idéntől azonban nem adható utalvány formájában. Gyakori megvalósítási mód, hogy a munkavállaló megveszi a jegyet a munkáltató nevére szóló számlával, majd a munkáltató kifizeti ennek ellenértékét.
A számlák gyűjtése, ellenőrzése komoly feladatot ró a munkáltatóra, míg a jegy árának megelőlegezése a munkavállalónál eredményez extra terheket.
Erre kínál megoldást a konferencián bemutatott, az idei év újdonságaként megjelenő új szolgáltatás, amely teljeskörű hozzáférést biztosít a Jegy.hu felületén elérhető kulturális- és sporteseményekhez, az azokra történő jegyvásárláshoz, valamint teljesíti az Szja törvényben leírt feltételeket a munkavállalók számára kedvezményesen nyújtható juttatás tárgyában. A szolgáltató közvetlenül a munkáltató nevére állítja ki és küldi a megfelelő számlákat.
Országh Örs, az InterTicket Kft. innovációs igazgatója előadásában azt is megmutatta, hogy az új fejlesztésüknek köszönhetően az is kizárható, hogy a munkavállalók olyan rendezvényre kapjanak jegyet, mely nem illeszthető be az adómentes juttatási körbe.
Szintén egy adótörvényben létező, kedvező adózású juttatást töltött meg tartalommal előadásában Vargha László, a Patika Egészségpénztár pénzügyi vezetője.
Az egészségpénztárba nyújtott célzott szolgáltatás egy rendkívül széles és kedvező adózású keretrendszert biztosít a munkáltatók számára többek közt egészség célú juttatások megvalósítására.
Sok esetben azonban a munkáltatók nehezen használják meg ezt az általános lehetőséget, hiszen a valós szolgáltatási kör meghatározásához akár egészségügyi szakember segítségét is igénybe kellene venni. Ezt a feladatot segíti a Patika Egészségpénztár azzal, hogy a Humed International Központi irodájával összefogva egy kidolgozott betegútszervező platformot kínál a munkáltatók számára. Mindezt ráadásul 38,35% közteherrel nyújtható juttatásként.
Szemvizsgálat, autóválasztás és divatos öltözet
A konferencia középső blokkja arról szólt, hogy miként lehet új szemlélettel fordulni a meglévő, kötelező, szokatlan juttatások felé úgy, hogy kiemelkedő értéket teremtsünk a munkavállalók számára.
A képernyős munkavégzéshez kapcsolódó munkáltató kötelezettség évek óta a szemüveg és látásvizsgálat biztosítása. Ami mint kötelezettség, adómentesen nyújtható, de az esetek nagy részében a foglalkozásegészségügyi vizsgálatokkal együtt a felek inkább nyűgnek élik meg, pedig a munkavállalók nagy részénél az egészségügyi szűrések amúgy kifejezetten értékes juttatások.
Taupert Szilvia diplomás optometrista, látásjavító szakember, a Taupert-féle Szemvizsgálat kidolgozója azt mutatta meg a résztvevőknek, hogy miként lehet könnyűszerrel ebből a kötelezettségből egy gondoskodó adómentes juttatást varázsolni.
Lukács Ádám, a Lukács és Tamás Kft. kereskedelmi igazgatója egy sokak által használt juttatási elemet mutatott be mint a jövő évi cafeteria menü egy új színfoltját.
Sok munkáltató kínál meghatározott munkatársi kör számára cégautót, de ezt leginkább a cafeteriától függetlenül teszi. Mi lenne, ha az érintett dolgozók a választható juttatási rendszerük terhére beleszólhatnának ebbe a kínálatba? Bár látszólag csak a magas cafeteria keretekkel finanszírozható egy céges autó költsége, de a személyre szabás új lehetőségeket kínál plusz adóteher nélkül. Skoda Fabia helyett inkább egy kombi vagy Scala szolgálná a munkavállaló igényeit? Miért ne „fizethetné” ki a különbözetet a cafeteria keretének terhére?!
A délután vendégelőadóinak programját aztán egy másik különlegesség zárta. Közismert, hogy a stílusosan öltözködő munkatársak pozitív hatással vannak az ügyfelekre. A megfelelő színek és a megjelenés viszont visszahat a munkavállalóra is. Ő is produktívabban tölti a teljes munkanapját. Ferencz Judit, a Stylexpert Kft. stíluskommunikátora azonban nem csak a fejlesztésekről beszélt. Elődásában felvállalta a kifejezetten kényes problémák kezelését is, melyek gyakran a HR munkatársaknál csapódnak le. Mit tegyünk, ha a munkatársunk megjelenése, ápoltsága problémát okoz a munkahelyen?
Bár a résztvevők a konferenciát követően sok új információval indultak haza, most ősszel még csak a juttatási rendszer alapköveit tudják lerakni, illetve a lehetséges alternatívákat kidolgozni. A véglegesítésre az év utolsó hónapjaiban, az őszi adótörvény csomag kihirdetése után kerülhet sor.
Fotó: Pexels.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja