Jelek, hogy új állásra van szükségünk
Léteznek olyan jelek, amelyek azt mutatják, hogy az adott munkahelyen nincs lehetőségünk karrierépítésre és ideje tovább lépnünk. Mutatunk is ezek közül néhányat!
Ha a munkahelyünkön nem tanulunk új dolgokat, ez is egy jel lehet, hogy ideje váltanunk. A karrier olyan készségeknek, tapasztalatoknak és ismereteknek az összessége, amelyekre a munkánk során teszünk szert. Amennyiben nincs lehetőségünk új dolgok megtanulására a munkahelyünkön, akkor ezzel nem tudunk karriert építeni.
Hogyha a munkahelyünkön nem becsülik meg a munkánkat, azaz csak dolgoznunk kell, de nem kapunk – vagy nagyon ritkán – fizetésemelést, akkor voltaképpen csak munkánk van, de karrierünk, nincs.
Az unalom az egyik legjobb karriergyilkos. Az olyan munkakör, ahol mindig újabb és újabb kihívásokkal kell szembenéznünk, egyértelműen építik a karriert is. Ez visz minket előbbre, ettől dolgozunk keményebben, ettől leszünk szenvedélyesek a munkánkban, és ez segíti a kreatív készségek fejlődését is. Ha azonban nincsenek kihívást jelentő feladataink a munkahelyünkön, akkor a karrierünk stagnálni fog.
Előfordul egy-egy munkahelyen, hogy az egyedülállókra olyan feladatokat bíznak, amit egy családos munkavállalótól már nem kérhetnek. Sok helyen azonban még mindig nem veszik figyelembe, hogy milyen kulcsfontosságú, hogy meglegyen az a bizonyos egyensúly a munka és a magánélet között. Ha az ön munkaadója sem veszi ezt figyelembe, akkor is eljött az ideje a munkahelyváltásnak.
Sokan döbbenek rá arra, hogy sok jó készséggel rendelkeznek, mégsem olyan munkakörben dolgoznak, amelyben kiemelkedőt tudnak teljesíteni. Ilyenkor kérhetünk a cégen belüli elhelyezést, ha azonban a felettesünk ezt megtagadja, akkor a képességeinknek megfelelő állást kell találni, hiszen karriert csakis úgy építhetünk, ha kihasználjuk a legjobb képességeinket. Ezért érdemes menedzserképzéseket elvégezni, mert utána ilyen állásokra pályázhatunk: https://budapestallas.hu/allasok/menedzsment.
Munkahelyet keresni és ezzel karriert építeni, sohasem késünk el. A munkahelyváltás egy óriási váltás az életünkben, éppen ezért alaposan meg kell azt fontolni. Mindenképpen tudatosnak kell lennünk, tudjuk, hogy mit szeretnénk elérni a jövőben, milyen munkára vágyunk. Legyünk magabiztosak és legyünk tisztában az értékeinkkel, hiszen ez sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk álmaink állást és karriert építsünk.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 3 hete
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 3 hete
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 3 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 1 hónapja