kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Javulhat idén a távmunkások aránya

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) által meghirdetett 2009-es távmunkapályázaton 130 pályázó több mint 453 millió forintnyi támogatást nyert el, ebből összesen 701 új távmunkahely jöhet létre. Ezzel ugyan csekély mértékben, de javulhat hazánkban az ebben a formában foglalkoztatottak aránya, amely jelenleg 4-5 százalék az aktív munkavállalók körében.

A távolból végzett munka sok esetben költséghatékonyabb és eredményesebb, mint a hagyományos munkavégzés - vélik a Világgazdaság által megkérdezett nyertes pályázók.

A távmunka legfőbb kelléke az infrastruktúrán túl a dolgozókba fektetett bizalom - fogalmazott Vesselényi István, a Green Controll Bt. ügyvezetője. A tanácsadással és pályázatírással foglalkozó cégnél nem új keletű a távmunka, sőt, az SZMM pályázatán immáron második éve sikeresen vesznek részt. Mint ahogy tavaly, az idén is két fő távmunkában való foglalkoztatását teszi lehetővé a kiírás, ez évben több mint 1,2 millió forint vissza nem térítendő támogatásból.

Nagyobb fába vágta a fejszéjét a Poli Computer PC Kft., ahol csaknem 10 millió forintos támogatásból mintegy 15 dolgozó állhat majd távmunkásként a cég szolgálatába. "Egyes kollégákat úgymond átminősítünk, másokat pedig újonnan veszünk majd fel a távmunkaprogram keretében" - mondta Tímár Gábor, a számítástechnikai cég ügyvezető igazgatója. Meglátása szerint az ilyen típusú foglalkoztatásnak nincs hátránya, hiszen a munkavállaló időt, míg a munkáltató pénzt spórol meg azzal, hogy a munkát nem az irodában, hanem otthonról - telefon, internet segítségével - végzik el.

Egyes vélekedések szerint azonban épp ez utóbbi tényező lehet az oka a hazai távmunka-foglalkoztatás csekély arányának. Sok esetben már a számítógéphez vagy az internethez való hozzáférés is gondot okoz a munkavállalóknak, a tudás hiányáról nem is beszélve - vélekedik Kálmán Éva, a Babette Bt. ügyvezető igazgatója. A nyelvoktatással foglalkozó cég mintegy 600 ezer forintnyi támogatást nyert el az idei pályázaton, ebből egy fő távmunkás foglalkoztatását tudják megvalósítani.

Világgazdaság
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani

Milyen kihívások állnak a HR-szakma és a toborzás előtt? Különleges gondolkodás kell-e a Z generációhoz? Jó-e a női vezetői kvóta a cégeknél?... Teljes cikk

Home office munka

A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk

Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett

A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk