Iskolakezdési támogatás: az alapok
Közeleg az iskolakezdés, így aktuálissá válik a béren kívüli juttatások körében az iskolakezdési támogatásról gondolkodni.
Ezt a gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig adható juttatást a tanév első napját megelőző 60. naptól év végéig biztosíthatja a munkáltató a munkavállalójának vagy társas vállalkozás a személyesen közreműködő tagjának – írja a Cafeteria Trend.
A juttatást 2014-ben is kizárólag utalvány formájában adhatjuk. Lehet ez papír alapú utalvány, de elérhetők akár elektronikus utalványkártyák is a szolgáltatói piacon.
A speciálisan erre a célra szóló utalványok aztán a törvényi feltételeknek megfelelően tankönyv, taneszköz, ruházat termékkörökre használhatók fel.
Évről évre nagy kérdés, hogy az iskolai tankönyveket hogyan is fizessük utalványokkal. Az utalványszolgáltató kiválasztásánál tehát fontos szempont lehet, hogy a munkatársaid tudnak-e majd az iskolában osztott könyvekért fizetni ezzel. Emellett például elektronikus kártyán kisebb adminisztrációval tudjuk átadni a juttatást.
A kedvező 35,7 százalékos közteher a fenti keretösszegen belül a juttatás feltételrendszerének betartásával érvényesíthető. A keretösszeg felett adott az iskolakezdési támogatás utalványok után a munkáltatónak egyes meghatározott juttatásként 51,17% közterhet kell fizetni.
A már említett időbeni megkötés és a kedvezményes adózás maximális összege mellett a következőkre kell figyelnünk.
A gyermek
A gyermek közoktatásban (általános vagy középiskolai oktatásban) vesz részt. Ez nem feltétlenül kell, hogy Magyarországon történjen. Minden EGT államban folyó hasonló képzés jó lesz. A felsőoktatásban tanuló hallgatókra tekintettel azonban nem kaphatnak a szülők ilyen támogatást.
A feltételeknek megfelelő gyermek után mindkét—a rá vonatkozó feltételeknek megfelelő—szülő igénybe veheti ezt a juttatást a minimálbér 30%-ig. 2014-ben ez gyermekenként 30.450 Ft.
A szülő
A juttatást általában olyan munkavállalók vagy társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai kaphatják, akik családi pótlékra jogosult szülei az előzőekben leírt gyermeknek vagy e szülővel közös háztartásban élő házastársak.
(Itt érdemes a családi pótlék korhatárára is figyelnünk, lehet valaki középiskolás, de már nem jogosult a szülő családi pótlékra, de a 13. 14. tanévben közoktatásban résztvevők is megfelelhetnek a feltételeknek.)
Szerencsére az szja. törvény erre is ad választ. A magánszemély nyilatkozata alapján állapíthatjuk meg a kedvezményes adózás feltételeit. Tehát az előzőekről mind nyilatkoztatnunk kell a magánszemélyt, de szerencsére más dokumentumokat nem kell begyűjteni. (így nincs szükség például iskolalátogatási igazolásra).
Ez persze azt is jelenti, hogy nem kell figyelni, hogy máshol kapott-e ilyen juttatást a magánszemély.
Fata László, Cafeteria Trend
A juttatást 2014-ben is kizárólag utalvány formájában adhatjuk. Lehet ez papír alapú utalvány, de elérhetők akár elektronikus utalványkártyák is a szolgáltatói piacon.
A speciálisan erre a célra szóló utalványok aztán a törvényi feltételeknek megfelelően tankönyv, taneszköz, ruházat termékkörökre használhatók fel.
Évről évre nagy kérdés, hogy az iskolai tankönyveket hogyan is fizessük utalványokkal. Az utalványszolgáltató kiválasztásánál tehát fontos szempont lehet, hogy a munkatársaid tudnak-e majd az iskolában osztott könyvekért fizetni ezzel. Emellett például elektronikus kártyán kisebb adminisztrációval tudjuk átadni a juttatást.
A kedvező 35,7 százalékos közteher a fenti keretösszegen belül a juttatás feltételrendszerének betartásával érvényesíthető. A keretösszeg felett adott az iskolakezdési támogatás utalványok után a munkáltatónak egyes meghatározott juttatásként 51,17% közterhet kell fizetni.
A már említett időbeni megkötés és a kedvezményes adózás maximális összege mellett a következőkre kell figyelnünk.
A gyermek
A gyermek közoktatásban (általános vagy középiskolai oktatásban) vesz részt. Ez nem feltétlenül kell, hogy Magyarországon történjen. Minden EGT államban folyó hasonló képzés jó lesz. A felsőoktatásban tanuló hallgatókra tekintettel azonban nem kaphatnak a szülők ilyen támogatást.
A feltételeknek megfelelő gyermek után mindkét—a rá vonatkozó feltételeknek megfelelő—szülő igénybe veheti ezt a juttatást a minimálbér 30%-ig. 2014-ben ez gyermekenként 30.450 Ft.
A szülő
A juttatást általában olyan munkavállalók vagy társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai kaphatják, akik családi pótlékra jogosult szülei az előzőekben leírt gyermeknek vagy e szülővel közös háztartásban élő házastársak.
(Itt érdemes a családi pótlék korhatárára is figyelnünk, lehet valaki középiskolás, de már nem jogosult a szülő családi pótlékra, de a 13. 14. tanévben közoktatásban résztvevők is megfelelhetnek a feltételeknek.)
Honnan fogjuk tudni mindezt ellenőrizni?
Szerencsére az szja. törvény erre is ad választ. A magánszemély nyilatkozata alapján állapíthatjuk meg a kedvezményes adózás feltételeit. Tehát az előzőekről mind nyilatkoztatnunk kell a magánszemélyt, de szerencsére más dokumentumokat nem kell begyűjteni. (így nincs szükség például iskolalátogatási igazolásra).
Ez persze azt is jelenti, hogy nem kell figyelni, hogy máshol kapott-e ilyen juttatást a magánszemély.
Fata László, Cafeteria Trend
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Nagyobb cégeket is kkv-nak lehet majd nevezni? - így bővítenék a magyar vállalkozások támogatási lehetőségeit 3 hete
- Új kihívások előtt a munkavédelem 2024-ben - támogatási programot is indítanak 3 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 4 hete
- Újabb kétszázezer diák kap notebookot az államtól 4 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár 1 hónapja
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hónapja
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 1 hónapja