Idegenkednek a munkáltatók a részmunkaidős foglalkoztatástól
Aránytalanul kevesen dolgoznak részmunkaidőben Magyarországon a fejlett uniós országokhoz képest. Ennek egyik oka a töredék időben dolgozókkal szembeni előítélet, pedig a cégek általuk tudnák csökkenteni kiadásaikat - tudjuk meg a Népszabadságból.
Míg a fejlett országokban meg lehet élni részidős munkavállalásból, addig a hazai részmunkaidős bér kevés az önfenntartáshoz. Így nem meglepő, ha hazánkban a munkavállalók mindössze 4-4, 5 százaléka dolgozik részmunkaidőben, akiknek túlnyomó része nyugdíjas, gyesen lévő vagy pályakezdő. A részmunkaidős állások fő jellemzője az alacsony presztízs, mivel számos előítélet él a munkáltatókban. Hiányos képességek, gyenge motiváltság, a céggel szemben kellő elkötelezettség hiánya, ezek a kevesebb óraszámban dolgozók sajátosságai a munkáltatók szerint.
A részmunkaidő inkább a szolgáltató szektorban jellemző, mint az iparban. Ez alól kivétel az autóipar, ahol az összeszerelés részfeladatait gyakran bízzák részidős dolgozókra. Az elmúlt egy évtizedben a számítógéppel végzett munkakörökben nőtt meg a kereslet a részidős dolgozók iránt.
Csikesz Tamás, a lapkiadással és tanácsadással foglalkozó DFT Hugária Kft. ügyvezető igazgatója szerint a növekvő állami támogatás nem elegendő a részmunkaidő elterjedésének ösztönzésére, mert a vállalatok fokozatosan jönnek rá ennek költséghatékonyságára. Idő kérdése csupán, mikor tudják adoptálni a nyugaton már jól bevált mintát. A DFT Hungária Kft.-nél 15-20 százalékos a részmunkaidős dolgozók száma, ez az arány más cégeknél sem magasabb.
A fejlett uniós országokban számos adókedvezménnyel és egyéb transzferekkel teszik vonzóbbá a részidős foglalkoztatást. Nálunk a foglalkoztatáspolitika részmunkaidős munkavégzést illető támogatásai az 1990-es évek elejétől fogva szociális szempontokra szűkülnek. A munkáltatókat akkori illeti meg a kedvezmény, ha 14 éven aluli gyermeket nevelőt, vagy családtagot ápolót, pályakezdőt, vagy három hónapja regisztrált álláskeresőt foglalkoztatnak akár részmunkaidőben is. Támogatásként az állam az összes bér- és járulékos költség legfeljebb 75 százalékát és a munkába járás helyközi utazási díjait térítheti meg. A gyesen lévők és az ötven év feletti tartósan munkanélküliek szintén részesülnek ezekben a kedvezményekben, de számunkra még az egészségügyi hozzájárulás egészét is megfizetik - olvasható a Népszabadságban.
A részmunkaidő inkább a szolgáltató szektorban jellemző, mint az iparban. Ez alól kivétel az autóipar, ahol az összeszerelés részfeladatait gyakran bízzák részidős dolgozókra. Az elmúlt egy évtizedben a számítógéppel végzett munkakörökben nőtt meg a kereslet a részidős dolgozók iránt.
Csikesz Tamás, a lapkiadással és tanácsadással foglalkozó DFT Hugária Kft. ügyvezető igazgatója szerint a növekvő állami támogatás nem elegendő a részmunkaidő elterjedésének ösztönzésére, mert a vállalatok fokozatosan jönnek rá ennek költséghatékonyságára. Idő kérdése csupán, mikor tudják adoptálni a nyugaton már jól bevált mintát. A DFT Hungária Kft.-nél 15-20 százalékos a részmunkaidős dolgozók száma, ez az arány más cégeknél sem magasabb.
A fejlett uniós országokban számos adókedvezménnyel és egyéb transzferekkel teszik vonzóbbá a részidős foglalkoztatást. Nálunk a foglalkoztatáspolitika részmunkaidős munkavégzést illető támogatásai az 1990-es évek elejétől fogva szociális szempontokra szűkülnek. A munkáltatókat akkori illeti meg a kedvezmény, ha 14 éven aluli gyermeket nevelőt, vagy családtagot ápolót, pályakezdőt, vagy három hónapja regisztrált álláskeresőt foglalkoztatnak akár részmunkaidőben is. Támogatásként az állam az összes bér- és járulékos költség legfeljebb 75 százalékát és a munkába járás helyközi utazási díjait térítheti meg. A gyesen lévők és az ötven év feletti tartósan munkanélküliek szintén részesülnek ezekben a kedvezményekben, de számunkra még az egészségügyi hozzájárulás egészét is megfizetik - olvasható a Népszabadságban.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Részmunkaidő 11 hónapja
- Részmunkaidő: tényleg olyan jó? Hogyan legyen jó? 1 éve
- Jóval több nő dolgozik részmunkaidőben 1 éve
- Home office munka 1 éve
- Alig találnak részmunkaidős állást a kisgyermekes anyák 1 éve
- Home Office 1 éve
- Négy hónap apaszabadságot ad a Morgan Stanley Budapesten 2 éve
- Hogyan vállalhatok E kategóriával munkát, hogy az ápolási segély ne vesszen el? 2 éve
- Mi fogja képezni a Csed alapját 3. gyerek után? 2 éve
- Egyre nagyobb teret kap a projektalapú munkavégzés, háttérbe szorul a lexikális tudás 2 éve
- Megalakult a Kisgyermekesek Érdekvédelmi Szövetsége 2 éve