Huszonéves főnökök figyelmébe
Az újdonsült vezetők kicsivel több mint 50 százaléka úgy vélte, hogy az új pozíció nem felel meg elvárásaiknak, 52 százalékuk pedig hiányolta korábbi barátait. Sokuk, különösen a 30-40 év körüliek szükségét érezték szakmai kapcsolatrendszerük újjáépítésének. 29 százalékuk megbánta kinevezését, elsősorban a nők és a fiatalok.
A mai vezetőknek háromszor akkora az esélyük, hogy elbocsátják őket, mint az 1985 előtt kinevezetteknek volt. Ma egy tipikus vezető pályája során várhatóan legalább öt különböző szervezetben dolgozik, s mindenhol több szerepváltást is megél.
A megkérdezett frissen kinevezett főnökök csaknem fele nem érezte magét eléggé felkészültnek új szerepére. Sokan szerettek volna több időt kapni arra, hogy megértsék az új szervezet felépítését, kultúráját, és világosabban lássák felelősségüket.
Az újdonsült vezetők kicsivel több mint 50 százaléka úgy vélte, hogy az új pozíció nem felel meg elvárásaiknak, 52 százalékuk pedig hiányolta korábbi barátait. Sokuk, különösen a 30-40 év körüliek szükségét érezték szakmai kapcsolatrendszerük újjáépítésének. 29 százalékuk megbánta kinevezését, elsősorban a nők és a fiatalok. A megkérdezettek 47 százalékáról kiderült: ahelyett, hogy új munkakörükben újszerű megoldásokkal próbálkozna, továbbra is a régi, jól bevált módszereket használták.
Egy bevált eszköz: a Coaching
A vezetői szerepkörbe való előlépéssel együtt járó nehézségek és csalódások minimalizálásának egyik leghatékonyabb eszköze a vezetői Coaching. A coach tulajdonképpen egy olyan szaktanácsadó, aki a vezetőt személyesen segíti általában az első 3-12 hónapban.
Különösen az újonnan kinevezettek esetében a leghasznosabb a "személyi edző" alkalmazása: például az éppen előléptetett felsővezetőnek, vagy annak, aki a céget vezetni fogja, amikor az ügyvezető igazgató nyugdíjba vonul. A fiatal és kezdő főnököknek is nagy szükségük lehet segítségre a hatékony kommunikációban és a kapcsolatok megfelelő kezelésében. Azon teamek, csoportok esetében is elkel a külső beavatkozás, amelyek alakulófélben vannak, vagy viszonylag rövid idő alatt jelentős eredményeket kell felmutatniuk. Például ilyen egy új vállalkozás menedzsment teamje, egy vállalat összevonást vagy átalakítást levezénylő munkacsoport.
Coach általában olyan, komoly tapasztalatokat szerzett tréner lehet, aki egy több éves tanfolyamon szerzi meg a szükséges ismereteket. Magas szintű pszichológiai és szakmai teszt a belépő a Coach tanfolyamra, mivel a végzett szakemberek, ha egy vezetőt "kezelésbe vesznek", gyakran ezen keresztül az egész vállalat sikerességét befolyásolják.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk
Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk
Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk
- Milyen kihívás vár a vezetőkre az MI korában? 13 hónapja
- A mentor szerep 5 csapdája 1 éve
- A kiemelkedő mentorok négy jellemzője 1 éve
- Így lehetsz coach! - De mégis hogyan? 1 éve
- Coach képzés - a legjelentősebb business coach képzők 2 éve
- Kishitűek a magyarok - Indul az Országos Önbizalomnövelde Program 2 éve
- Nincsenek jó állapotban a csapatok - így segíthet a visszatérésben a team coaching 2 éve
- Hogyan hat a jó vezető? 2 éve
- Le kell győzd, különben ő győz le téged 2 éve
- Merjünk kilépni a régi cipőnkből! - egy karrierváltás története 2 éve
- Helyzetfüggő vezetés 3 éve