HR-a neten: a sokoldalú megoldás II.
Amerikában már évek óta ismerik, nálunk azonban még csak most kezdik kihasználni azokat a lehetőségeket, melyeket az e-HR megoldások nyújtanak. Sokan megkérdőjelezik a személyügyes megoldások internetes lehetőségeit és létjogosultságát, ám a jövő vitathatatlanul a web-alapú HR-gazdálkodásban van.
Gyakorlat teszi a mestert...
Ami a megtérülést illeti, a Shellnél már évek óta alkalmazott HR rendszerek a lehető leghatékonyabb személyügyi információ-áramlást és ügyintézést tesznek lehetővé. Az ún. teljesítménymenedzsment (CAS - current assignment summary) folyamatának leegyszerűsítése révén a cég HR osztályának létszáma a lehetőségekhez mérten redukálható volt, illetve annak tevékenységi köre a legfontosabb - és egyben az Internet által nem megoldható - humánügyi feladatokra koncentrálódott. A multinacionális vállalat által alkalmazott belső szisztémák, mint például az open resourcing rendszere -amely a megüresedett munkakörök belsős dolgozók által történő pályázati lehetőségét foglalja magában- 360 fokos visszajelzést tesznek lehetővé a vállalat-vezetőség és a munkavállalók számára. A feed-back ilyen arányú erősítése teljes mértékben gördülékennyé tette a vállalati kommunikációt, hiszen a e-HR-rendszerek használatakor az alkalmazottak is érezhetik, hogy befolyásolhatják munkakörülményeiket. Mindazonáltal tudni kell, hogy a mindennapos feladatok esetében ez a rendszer sem válthatja fel az emberi munka és így a humánügyi szakemberek szükségességét.
A Shell vállalat-fejlesztési szakemberének bevallása szerint azonban nem titkolt, hogy már most -sok nagyvállalatnál- fejlesztés alatt áll az ún. "egyablakos eHR rendszer", mely az humánügyi folyamatokat abszolút integrált formában, interneten keresztül hivatott ellátni. Ez a megoldás azonban még csak a jövő zenéje. Egy azonban biztos: az e-HR olyan sokoldalú vállalat-fejlesztési lehetőség, mely biztos alapot nyújthat egy uniós szinten is versenyképes vállalati struktúra kialakítására.
A KarrierOnline cikke nyomán
Ami a megtérülést illeti, a Shellnél már évek óta alkalmazott HR rendszerek a lehető leghatékonyabb személyügyi információ-áramlást és ügyintézést tesznek lehetővé. Az ún. teljesítménymenedzsment (CAS - current assignment summary) folyamatának leegyszerűsítése révén a cég HR osztályának létszáma a lehetőségekhez mérten redukálható volt, illetve annak tevékenységi köre a legfontosabb - és egyben az Internet által nem megoldható - humánügyi feladatokra koncentrálódott. A multinacionális vállalat által alkalmazott belső szisztémák, mint például az open resourcing rendszere -amely a megüresedett munkakörök belsős dolgozók által történő pályázati lehetőségét foglalja magában- 360 fokos visszajelzést tesznek lehetővé a vállalat-vezetőség és a munkavállalók számára. A feed-back ilyen arányú erősítése teljes mértékben gördülékennyé tette a vállalati kommunikációt, hiszen a e-HR-rendszerek használatakor az alkalmazottak is érezhetik, hogy befolyásolhatják munkakörülményeiket. Mindazonáltal tudni kell, hogy a mindennapos feladatok esetében ez a rendszer sem válthatja fel az emberi munka és így a humánügyi szakemberek szükségességét.
A Shell vállalat-fejlesztési szakemberének bevallása szerint azonban nem titkolt, hogy már most -sok nagyvállalatnál- fejlesztés alatt áll az ún. "egyablakos eHR rendszer", mely az humánügyi folyamatokat abszolút integrált formában, interneten keresztül hivatott ellátni. Ez a megoldás azonban még csak a jövő zenéje. Egy azonban biztos: az e-HR olyan sokoldalú vállalat-fejlesztési lehetőség, mely biztos alapot nyújthat egy uniós szinten is versenyképes vállalati struktúra kialakítására.
A KarrierOnline cikke nyomán
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t
A munkahelyek alig több mint negyede tervezi, hogy idén generatív AI-képzést kínál dolgozóinak. Teljes cikk
Alacsony kódú technológiák - Így alakulhat át a munkaerőigény a szoftverpiacon
Az elmúlt években állandó slágertéma volt a globális informatikushiány, majd elkezdtek záporozni a hírek a techszektorban zajló tömeges... Teljes cikk
Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége?
Az új technológiáknak, köztük a teljesítményt mérő eszközöknek, robotoknak és mesterséges intelligencia alapú szoftvereknek való kitettség a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 4 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 5 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 5 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 5 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 5 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 6 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 6 hónapja
- Uniós tehetségbázis fogja megkönnyíteni a nemzetközi munkaerő-felvételt, azaz a legális migrációt 7 hónapja
- Visszaélés bejelentés rendszer - Kevesebb mint 30 nap a határidőig! 7 hónapja
- Hamarosan lejár a határidő: minden 50 főnél többet foglalkoztató cégnél kell, hogy legyen visszaélés-bejelentő rendszer 7 hónapja
- Átalakul a jól megszokott felvételi pontszámítási rendszer 8 hónapja