Hol és mennyit keresünk?
Már általánosan jellemző és ismert tény, hogy nagyon nehéz a munkavállalókat megszólítani, igényeiknek megfelelni. A cégek alkalmazkodási kísérletei többnyire az egyre magasodó fizetésekre (a leggyorsabban fejlődő szektorokban), a munkáltatói márkaépítésre, a céges kultúra ápolására, a hiteles jelenlétre való törekvésre terjed ki. A Cpl Jobs Kft. összegyűjtötte a hazai IT, mérnöki fizetések jelenleg aktuális, valamint a kelet-közép-európai régió szolgáltató szektorának béradatait.
Főként a szolgáltató szektorban igaz, hogy a néhány évvel ezelőtt bekerült dolgozó már nem érzi versenyképesnek a fizetését, adott esetben egy frissen, kevesebb tapasztalattal csatlakozó jelölt pedig nála jobban jöhet ki a változások kínálta helyzetből. A diszkrét információk, a találgatások azonban öngerjesztőként hatnak a fent említett mechanizmusban, a megjelenő aránytalanságok bebetonozzák a bérinformációk titkosítását. Egyéni karrierszinten pedig kiemelten fontos lenne, hogy a jelenlegi helyzetünket reálisan tudjuk megítélni, valamint későbbi karrierutunkban is láthassuk a perspektívát.
Magyarországi helyzet
Magyarországon mind az ipari, mind a szolgáltató szektorban foglalkoztatottság-növekedés figyelhető meg Magyarországon. Elmondható, hogy a korábbi trendeknek megfelelően Budapest és Pest megye jár az élen, tőle az ország nyugati régiói körülbelül 20%, a keletiek pedig minimum 30%-os lemaradással szerepelnek a bértáblákban. A munkanélküliségi ráta 2006 óta összesen 42%-kal csökkent, ugyanakkor az üres álláshelyek aránya 50%-kal nőtt. Az IT és pénzügy foglalkoztatottjai kiugróan magasabb fizetésre számíthatnak a többi szektorral szemben, a mérnöki területek közül pedig a villamosenergia tűnik ki (a havi bruttó átlagjövedelmünk 297 017 Ft, ehhez képest 510-562 ezer Forintig elmegy az átlagösszeg az említett területeken). Az adminisztatív és szolgáltatást támogató tevékenységek köre nagy ütemben fejlődik, a foglalkoztatottak számának növekedése tíz év távlatában körülbelül másfélszeresére nőtt csak itt. A top fizetések az IT és mérnöki szektorban az 1 800 000 Ft-ot, pénzügyben és business services esetén az 1 300 000 Ft-ot is elérhetik, ahol a vezetői díjazások akár 3 000 000 Ft-ot is jelenthetnek. Legmagasabb kezdőfizetések a szolgáltatóközpontok és az IT szektor belépőinél láthatóak.
A bérfelmérés mint megoldás
Egyrészt a jelölt akár belépő, akár már meglévő, tapasztalatot igénylő pozíciójából meg tudja ismerni saját értékét, piacon elfoglalt helyének megfelelően tud önérvényesíteni. Másodsorban pedig a munkaadók is tisztában lehetnek azzal, mik a reális igények és azoknak megfelelően készülhetnek fel egy-egy pozíció megnyitásakor - ezt nyújthatja a rendszeres bérfelmérések tanulmányozásának gyakorlata. Az oda-vissza irányú kommunikáció a transzparenciát, a párbeszédet és a diszkréció megtartása mellett kiegyensúlyozottabb piaci helyzetet tehetne lehetővé. Kiemelten fontos ez az adathalmaz a nők esetében, akik a szolgáltató szektorban közel a férfiakkal megegyező arányban vannak jelen, az ipari szektorban azonban 60%-kal kevesebben, s fizetésük általánosságban is gyakran aránytalanul alacsony.
Fotó: Pixabay
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 1 hete
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt 3 hete
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 1 hónapja
- Egészségügyi bértábla 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- How much does a failed recruitment cost? 2 hónapja