Hogyan legyenek eredményesebbek a foglalkoztatási programok?
Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA) a „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” című kiemelt projekt keretén belül 2014. december 4-én Tematikus Konferenciát rendezett „A 2014-2020 tervezési időszak foglalkoztatást ösztönző operatív programok kiemelt fejlesztési tématerületei” témában.
A 107 résztvevőt számláló országos rendezvényen főleg foglalkoztatási projektet megvalósító innovatív vagy tranzitfoglalkoztatási programokat megvalósító szervezetek; foglalkoztatási megállapodás keretében együttműködő partnerségek tagszervezetei; a foglalkoztatási programok szakmai, intézményi környezetének (önkormányzatok, szociális, gyermek- és családvédelmi intézmények, munkaügyi szervezet, nevelő, oktató, képző szervezetek, stb.) munkatársai vettek részt. Ezen kívül a foglalkoztatási programok környezetében működő elsődleges és másodlagos munkaerő-piaci szereplők, vállalkozások, munkaadók; valamint a foglalkoztatáspolitika formálásának fontosabb szereplői (NGM, NTH stb.) is jelen voltak.
A délelőtti plenáris előadások egy része lehetőséget biztosított a résztvevők számára, hogy pontosabb ismereteket szerezzenek a formálódó és hamarosan induló operatív programokról, másrészt, hogy a jó gyakorlatokból merítsenek hasznos ötleteket. A Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatási Programok Főosztályának munkatársa ismertette a GINOP (Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program) 5-6. prioritásainak részleteit, míg a Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Területi és Egyedi Ágazati Fejlesztési Főosztályának munkatársa a TOP (Terület- és Településfejlesztési Operatív Program) foglalkoztatást ösztönző beavatkozásairól osztott meg további ismereteket. A plenáris előadások jó gyakorlatainak bemutatása keretében szó esett a Borsod megyében megvalósult tranzitfoglalkoztatás jellegű projektekről és a Kőszegi és a Felső-Répcementi Kistérség Foglalkoztatási Paktuma példáján foglalkoztatási együttműködések kerültek bemutatásra.
A délelőtti plenáris előadásokat követően a konferencia kerekasztal beszélgetés formájában folytatódott: munkáltatói kapcsolattartás, közösségi kapcsolatok (PR), marketing, és üzleti tervezés témakörökben aktív párbeszéd zajlott a szakértők és a résztvevők között, hasznos gondolatok és ötletek hangzottak el. A kerekasztal beszélgetés lehetőséget biztosított a jelenlévők számára, hogy megosszák egymással saját tapasztalataikat, problémáikat, sikereiket és újító módszereket tanuljanak a szakértőktől, egymástól.
A konferencia elérte célját, a résztvevők saját gyakorlatukba beépíthető jó példákkal, új ötletekkel, új kapcsolatokkal gazdagodtak, ami nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatását támogató munkájuk a jövőben még eredményesebbé váljon.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására 5 napja
- Új, innovatív kezdeményezés - Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler 6 napja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 6 napja
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 1 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 1 hete
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 3 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 3 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 3 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja