Hét álláskeresési csapda
Lehet valaki bármennyire is jó munkaerő, tehetsége, tudása mit sem ér, ha nem tud kellően ügyesen lavírozni a HR-esek által jól kimunkált toborzási-kiválasztási szűrőkön. Összeállításunkból kiderül, milyen hibákat ne kövessünk el ahhoz, hogy álláskeresésünk sikerrel záródjon.
Az első hiba, amit mindenki legalább egyszer elkövet az életében, hogy mindent egy lapra tesz fel. Regisztrál az állásportálokon, megjelöli a kívánt területeket, hőn áhított pozíciókat és vár, amíg az automatikus rendszer ki nem dobja a számára megfelelő állásokat. Pedig nem szabad úgy tenni, mintha csak az internet létezne, elvégre minden területnek megvan a maga nívósabb szaklapja, amit egy valamirevaló cég sem kerülhet meg pozíciói meghirdetésekor. Itthon például a HVG-t érdemes bújni, a megkérdezett szakértők egyhangú véleménye szerint ugyanis ez rendelkezik a legmagasabb presztízzsel. (http://hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=70038)
2. Ragaszkodunk a megszokotthoz
Az álláskeresési időszak elején az ember hajlamos csak és kizárólag azokra a munkákra jelentkezni, ami neki tökéletesen megfelel. Úgy véli, neki ez jár, nem azért tanult, dolgozott annyit az adott munkakörben, hogy aztán ne kamatoztassa a továbbiakban a tudását. Pedig lehet, hogy egy kis tartalmi változás jót tenne a morálnak, felrázna a mindennapokból, s újra értelmet nyerne a megfelelés kényszere. Ráadásul szélesebb látókörrel szakmailag is magasabb szintet képviselhetünk, amiből a későbbiekben biztosan profitálhatunk.
Az "észnélküli" jelentkezés további előnye, hogy - a nagy számok törvénye alapján - több helyre hívnak be, így élesben is kipróbálhatjuk az interjúkérdésekre adott válaszainkat. Sőt az is lehet, hogy olyannyira lenyűgözzük őket, hogy a meghirdetett állás helyett egy személyiségünkhöz, képzettségünkhöz jobban passzoló pozíciót ajánlanak fel.
3. Felületes mondatkezelés, gyenge helyesírás
Bármennyire is úgy gondoljuk, hogy szakmailag megfelelők vagyunk, s hogy ezt az önéletrajzban is kellően kihangsúlyoztuk, nem biztos, hogy a HR-es egyből értékelni fogja. Első körben ugyanis - mint minden ember - a pályázat megjelenését nézi, vajon helyesírásilag-szerkezetileg rendben találja-e. Ha ugyanis valaki annyira nem veszi a fáradságot, hogy nyelvtanilag is ellenőrizze az anyagát, milyen pontosságot várjanak el tőle a munkája során? Ennek elkerülése érdekében ajánlott átnézetni egy ismerőssel a beadandó irományokat, nehogy egy apró bakin múljon álmaink állása.
4. Elmarad a pályázat utánkövetése
Sokan úgy gondolják, hogy a pályázat beadása után nincs más dolguk, mint várni a cég hívását. Pedig egy amerikai felmérés szerint a vezetők egyáltalán nem veszik ezt zaklatásnak, sőt 86 százalékuk egyenesen igényli, hogy két héten belül érdeklődésképpen felhívják őket. A hideghívással ugyanis nemcsak a merészségét bizonyíthatja be az illető, hanem azt is, hogy olyan ember jelentkezett, aki kész megharcolni úgy az állásért, mint a mindennapok sikereiért.
5. Túl sok problémát szeretnénk megoldani
Egy nem túl rutinos álláskeresővel könnyedén előfordulhat, hogy hónapokig nem sikerül munkahelyet találnia. Kétségbeesésében mindent elkezd újratervezni, kezdve a motivációs levelétől a megjelenésén keresztül az interjútechnikákig bezárólag. Ennyi változást egyszerre azonban nehéz hitelesen képviselni, arról nem is beszélve, hogy valószínűleg nem is kell mindent újragondolni. Például ha rendre behívnak interjúra, vélhetőleg a pályázati anyagainkkal és szakmai tudásunkkal semmi gond sincs, csak az interjún való megfeleléssel akadnak gondjaink. A megoldás egyszerű: kérjük meg egy barátunkat, hogy segítsen eljátszani az interjúztatót, hátha rávezet valamilyen emberi hiányosságunkra.
6. Nem támaszkodunk a kapcsolati tőkénkre
Álláskereséskor az sem árt, ha kapcsolati tőkénket is latba vetjük (már ha van), a személyes ismeretség ugyanis nagy úr, nem véletlen, hogy az állások közel fele e módon talál gazdára. Ráadásul nem olyan nehéz a kapcsolati tőkére támaszkodni, csak meg kell említeni a rokonoknak, barátoknak, ismerősöknek, hogy éppen állásra éhezünk - ki tudja, lehet, hogy éppen a fodrász vagy a háziorvos ismeretségi körében van szükség hozzánk hasonlatos munkaerőre. Amennyiben nincs merszünk másokat személyesen zargatni, vagy kellemetlennek érezzük a "nyomulást", körülnézhetünk a közösségi oldalakon, mint például az iwiw vagy a MyVip, ott is gyakorta szembetalálkozhatunk állásajánlatokkal.
7. Kihagyjuk a profikat
Érdemes továbbá profikhoz is fordulni, hisz egy személyzeti tanácsadó vagy fejvadász cég sokkal élesebben láthatja nálunk a munkaerőpiacot, arról nem is beszélve, hogy nagyobb eséllyel hív be interjúkra, mintha csak egy önéletrajzunk keveredett volna hozzá az állásportálokról. Ráadásul mivel az ő érdeke is (mindkét oldalról), hogy eladjon minket a vállalatnak, segíteni fog az interjúra való felkészülésben, akár a megjelenésünk, akár "előadásmódunk" terén akad valamilyen gond.
Paraszt Imre, HR Portal
Forrás: Carrierbuilder.com
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra 6 napja
- A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést 7 napja
- 20 ezer álláskereső vehet részt a felnőttképzési programban az év végéig 7 napja
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására 2 hete
- MFB: már lehet pályázni a kamatmentes, uniós forrású beruházási hitelre 3 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 3 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 3 hete
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 4 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 1 hónapja
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hónapja