Hátrányból előny
Innovatív és smart. Ez a két divatos jelző fémjelzi azt a piaci alapokra épített integratív munkaerő-kölcsönzési modellt, amely egyszerű választ ad arra a kérdésre, miként válasszunk vállalkozásunk számára költséghatékony, kiemelten megbízható kölcsönzött munkaerőt.
Egy tizenöt éve alakult, lassú, de biztos építkezéssel fejlődő stabil magyar munkaerő-piaci szolgáltató cég néhány évvel ezelőtt bezsebelt hazai és nemzetközi szakmai elismerésére nem ráülve egy új, a for-profit piac igényei szerint továbbfejlesztett munkaerő-kölcsönzési modellel nyújt megoldást a munkaerő-kölcsönzésben. Olyan pályakezdő, elsősorban fiatal, és/vagy megváltozott munkaképességű munkaerőt kaphatunk a Napra Forgó Nonprofit Kft. (NAF) hiteles szolgáltatását igénybe véve, akiket aztán igen nagy eséllyel tudunk integrálni szükség szerint a saját szervezetünkbe. Ezek a munkavállalók felkészültek, elkötelezettek és motiváltak. A hatékony, csoportos irányítási HR-modell, az integratív non-profit munkaerő-kölcsönzés már piaci viszonyok között is jelesre vizsgázott, bizonyítva, hogy a munkaerő-kölcsönző szakmában valóban a hiteles szervezeteké a jövő.
A Napra Forgó a fenntarthatóság szempontjait figyelembe véve olyan rendszert dolgozott ki, amely minden szereplő számára egyaránt előnyös, a nagyvállalatok, KKV-k, közigazgatási és civil partnerek számára ugyanúgy, mint a pályakezdő, vagy éppen hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Az új, integrált munkaerő-kölcsönzési modell azonban nem önmagában áll, az egymást erősítő tevékenység-portfóliója alapján a Napra Forgó komplex szolgáltatást nyújt partnercégei számára.
Napra Forgó Nonprofit Kft.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 1 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 1 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 3 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 3 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 3 hete
- Czomba Sándor: a magyar emberektől nem vehetik el a munkahelyeket a vendégmunkások 4 hete
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 4 hete