kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Folytatódik a 6 éve tartó létszámcsökkenés a hitelintézeteknél

A hitelintézeteknél az első negyedévben majdnem ezer pozíció szűnt meg - írja a Világgazdaság.

Márciusban 36900 alkalmazott dolgozott a bankoknál és szövetkezeti hitelintézeteknél (a fióktelepek nélkül számolva), szemben az év végi 37816 fővel - írja a lap a Magyar Nemzeti Bank (MNB) adatait idézve. Három hónap alatt csaknem 2,5 százalékkal apadt a létszám.

Az MKB Bank például a közelmúltban jelentette be, hogy az év során közel 300 státust szüntet meg. Emellett a bank jelentős mértékben csökkentette a vezetői pozíciók számát is.

A Raiffeisen Bank dolgozói létszáma pedig a tavaly év végi 2530-ról hozzávetőlegesen 2200-ra eshet vissza. Igaz, a privát- és prémiumbanki területen 15-20 százalékos létszámnövelést terveznek.

Az év végén még 3088 fiók üzemelt országszerte. Március végén azonban összesen 2848 banki, illetve szövetkezeti hitelintézeti fiók működött Magyarországon, 29, a fióktelepek által üzemeltetett értékesítési egység mellett.

Az UniCredit Bank például tegnap jelentette be, hogy idén 29 fiók olvad be más UniCredit-fiókokba Budapesten és vidéken.

Világgazdaság
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon?

A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk

Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya

A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk

Felpörgött a monori akkugyártó, átrendeződés a MÁV Csoportnál - létszámtrendek

Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk