Fejlődésünk motorját a következő években a fenntarthatósági törekvéseink is pörgetik majd
A 30 éves PIRAMIS szoftverünkkel és bérügyviteli szolgáltatásaink által közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra. De!
Lencsés Sándor, L-SOFT alapító, CEO
A HR, ezen belül a bérszámfejtés mindig is a papírigényes, sokszor digitálisan elhanyagolt vállalati területek közé tartozott, mivel nem tartozik szorosan az alaptevékenységhez. Jött a pandémia, és óriási lendülettel lökte a cégeket az új HR szoftverek bevezetése felé.
Azonban azzal, hogy a folyamatot digitalizáljuk, még nem jelenti azt, hogy eljutottunk a biztonságos fenntarthatósági zónába – mondja Lencsés Sándor, az L-SOFT vezérigazgatója. Hogy mennyire komolyan gondolja a társaság a szoftverfejlesztési folyamataiban az ESG alapjaira épített működést? Jól reprezentálja ezt a törekvést a tavaly a HRKOMM Award Környezettudatos munkahely kategóriában elnyert BRONZ minősítése a #eSignature&Piramis IGAZOLÁSaim pályázatával.
Az L-SOFT ügyfelek visszajelzései egyértelműen mutatják, hogy a környezettudatos szoftverbevezetési projektek igenis találkoznak a munkavállalói elvárásokkal, fokozzák a kapcsolódó elégedettséget. A Z generáció már elvárja, hogy a munkáltatója látható cselekedetek sorával bizonyítsa hitét és tenni akarását amellett, hogy részese akar lenni a környezetvédelmi és társadalmi problémák megoldásának.
Fejlődésünk motorját a következő években a fenntarthatósági törekvéseink is pörgetik majd!
A pandémia által csúcsra járatott digitalizációs hullámok még el sem ültek, és a vállalatok ismét lépéskényszerben vannak: hogyan feleljenek meg az ESG által támasztott követelményeknek? A közeljövőben az L-SOFT a szoftverfejlesztési folyamatainál is figyelembe veszi a fenntartható és versenyképes működés kulcsfontosságú elemeit.
Igen, az utóbbi évek felhajtották a keresletet a HR terület szoftverei iránt is, nem véletlenül: a szükséghelyzeti home office sokszor nehezen kezelhető távolságba vitte a munkatársakat, a biztonságos munkakörülmények pedig megkövetelték a lehetőség szerinti érintésmentességet ezen a területen is.
Előtérbe került érthető módon az igény pl. az akár e-aláírással, önkiszolgáló HR szoftverekben publikálható igazolások, nyilatkozatok, dokumentumok iránt. Az L-SOFT a 30 éve fejlesztett PIRAMIS humán szakértői rendszere webes szoftvereivel válaszolta meg ezeket az aktuális, közép, nagyvállalati elvárásokat.
Bakó Krisztina, L-SOFT vezérigazgató-helyettes
Az e-aláíráshoz kapcsolódó technológiai fejlesztésünk komoly üzenet, amellyel szeretnénk elérni, hogy a fenntarthatóság mindig komoly, döntő érv és érték legyen a vállalati beruházások esetében – mondja Bakó Krisztina, az L-SOFT vezérigazgató-helyettese, egyben a kereskedelemért felelős vezetője.
Az L-SOFT gyorsan reagált a foglalkoztatásban felbukkant legújabb vállalati igényekre is, 2021 év végén a piacra bevezetett home office és egyéb távolléteket adminisztráló webes önkiszolgáló szoftverével, a PIRAMIS TÁVOLLÉTeim-el. A szoftver lehetővé teszi, hogy a munkavállaló tervezze, igényelje a különböző távolléteit, melyet ezt követően a vezető elbírál, és a döntésről a beosztott haladéktalanul értesül.
Ugyancsak a hibrid foglalkoztatás generálhatja akár a képzési stratégia felülvizsgálatát is, a távolról dolgozók esetében például a soft skillek fejlesztését, vagy az e-learning megoldások térnyerését. Az L-SOFT szoftverválasza erre a vállalati problémára az ugyancsak 2021-es PIRAMIS KÉPZÉSeim, amely segítheti a megnövekedett képzési igények adminisztrációját, szervezését, az elérhető tréningek, oktatások publikációját a munkatársak felé, majd a jóváhagyási, döntési folyamatot is megkönnyíti a könnyen, akár egy mobiltelefonról elérhető felülettel.
Érdemes további információt, akár ajánlatot, termékbemutatót kérni itt (https://www.lsoft.hu/piramis_szoftverek_ajanlatkeres/)
Tomkó Gyöngyvér
marketing menedzser, L-SOFT
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 1 hónapja
- Sikeres az Iskolában az erdő program 2 hónapja
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 2 hónapja
- Új szakember vezeti a Continental szegedi gyárát 2 hónapja
- Új igazgató a szegedi Continental gyár élén 2 hónapja
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 3 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 3 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 3 hónapja
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 3 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 3 hónapja
- Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában 3 hónapja