Fehérgalléros álláslehetőségek megváltozott munkaképességűeknek
Az elkövetkező hónapokban várhatóan nagy számban jelennek meg megváltozott munkaképességű munkavállalók a nyílt munkaerőpiacon, miközben a számukra kínált állások száma is ütemesen növekszik - állítja a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő RehabJob.
A RehabJob-nál most futó hirdetéseket és keresések szerint könyvelőt, pénzügyi adminisztrátort, bérszámfejtőt, logisztikai és számítástechnikai szakembert, adatelemzésben jártas munkatársat is toboroznak a cégek. A megváltozott munkaképességű nyílt munkaerő-piaci élénkülést a júliusban életbe lépett törvénymódosítás is segíti.
Az elmúlt időszakban a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában jelentős súllyal bírt az állami szerepvállalás. Az Európai Szociális Alapból finanszírozott TÁMOP programban résztvevő cégek mindeddig jelentős támogatásban részesültek. Ez biztosította a cégeknél foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalók bérének és járulékainak fedezetét. Ugyanakkor ez avval a kockázattal is járt, hogy a program esetleges befejeződése számos céget érint, és közülük sokan jó eséllyel nem készültek fel arra, hogyan foglalkoztatják majd tovább a megváltozott munkaképességű munkavállalókat.
- Miközben az állami részvétel a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának nélkülözhetetlen eleme, önmagában történő alkalmazása viszont jelentős kockázatokat hordoz. A sikeres munkahelyi integrációnak a pénzügyi feltételek biztosításán túl számos további elem is van. Ezért tartjuk különösen fontosnak, hogy széles körben elérhetőek legyenek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő információs, érzékenyítési és képzési lehetőségek. Mi magunk is ezért hirdettünk meg vállalati HR szakembereknek többek között az atipikus foglalkoztatásról és a megváltozott munkaképességűek alkalmazásáról szóló képzéseket, készítettük el az 1 perces minifilmekből álló és az interneten mindenki számára elérhető Rehab Kisokost. Továbbá ezért valljuk, hogy megfelelő diagnózis és felkészítés nélkül a speciális helyzetű munkavállalók céges beilleszkedése nem lesz zavartalan – mondta Dobár Attila, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását segítő RehabJob ügyvezető igazgatója.
Számos jel utal arra, hogy a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésénél felértékelődik a nyílt munkaerőpiac szerepe. Egyre több olyan hirdetés jelenik meg, amely kifejezetten a megváltozott munkaképességűeket célozza. - Ma már messze nem pusztán raktárosi, csomagolási vagy egyszerű adminisztrációs feladatra keresnek megváltozott munkaképességű kollégákat. Ha csak a nálunk most futó hirdetéseket és kereséseket nézzük, könyvelőt, pénzügyi adminisztrátort, bérszámfejtőt, logisztikai és számítástechnikai szakembert, adatelemzésben jártas munkatársat is toboroznak a partnereink - mondta Markos Ádám, a RehabJob szakmai vezetője.
Hozzátette: ehhez az is kell, hogy a speciális helyzetű munkavállalók merjenek lépni és regisztrálni. A RehabJob úgy segít, hogy a honlapján lévő álláshirdetések struktúráját leegyszerűsítették, a kínálat áttekinthetővé vált és világossá vált a kínált állások sokszínűsége. - Ebből egyértelműen látszik a fehérgalléros álláslehetőségek számának folyamatos növekedése, s ez a trend a formálódó piac egészére is jelzésértékű lehet - mondta Markos Ádám.
A piac élénkülését az a júliusban életbe lépett törvénymódosítás is segíti, amely megkönnyítette a megváltozott munkaképességű munkavállalók kölcsönzését, és a felek megállapodására bízta, hogy a kölcsönbe adó és a kölcsönbe vevő cég közül melyikük takarítja meg a rehabilitációs hozzájárulást. A rugalmasság megjelenése ezen a téren is a foglalkoztatás növekedését segíti elő.
- A kölcsönzés iránt érdeklődő, hozzánk forduló megváltozott munkaképességűeket igyekszünk megnyugtatni, hiszen őket munkavállalóként ugyanazok a jogok és lehetőségek illetik meg, mintha az adott cég közvetlenül alkalmazta volna őket. Egy cég számára pedig előny, hogy egyfajta munkahelyi érzékenyítésként "lakva ismerszik meg" a megváltozott munkaképességűekkel. Mindezzel egy esetleges létszámstopot vagy fejkvótát is ki lehet kerülni és rugalmasabbá tehető a munkaerővel történő gazdálkodás, így pedig mindez egy későbbi foglalkoztatás előszobája is lehet -. mondta Dobár Attila.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Februárról márciusra 31 665-ről 33 089-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 1424-gyel-gyel több az előző... Teljes cikk
Egyre nagyobb a verseny a tehetségekért, a minőségi munkaerőért. Különösen igaz ez Debrecenre és térségére, amely beruházások tekintetében az... Teljes cikk
A gyesen, gyeden levők számára létrehozott szövetkezeti foglalkoztatási forma 2021 második felétől létezik. Akkor négy-öt szövetkezet indult el,... Teljes cikk
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 4 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 4 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 6 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 6 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 6 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 6 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 6 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 7 hónapja