Ezeket kell biztosítania egy munkáltatónak a dolgozói számára
Egy munkáltató és a dolgozói között kölcsönös kapcsolat van, mely természetesen tele van jogokkal, ugyanakkor kötelezettségekkel is. Ezek nagy része írásban is van rögzítve, például a Munka Törvénykönyvébe van foglalva. Persze minden cég meghatározhat ezeken felül is további, önként vállalt kötelezettségeket is magának.
Ebben a cikkben a teljesség igénye nélkül nézzük meg, hogy egy munkaviszonyban milyen kötelességei vannak a munkáltatónak.
A munkáltatónak kell biztosítania a munkaszerződést
Ha legális, bejelentett munkáról van szó, akkor az mindig munkaszerződéssel jár. Szerencsére az olyan állásportálokon, mint például a TatabanyaAllas csak ilyenekkel találkozhatunk. De azért mégis érdemes erre figyeljünk, ne hagyjuk magunkat átverni!
Ez a dokumentum tartalmazza a bruttó bérünket, és hogy miként fogják ezt kifizetni számunkra. Továbbá szerepel benne a munkaidő, a munkavégzés helye, a próbaidő hossza, valamint a felmondással kapcsolatos minden fontos információ.
A munkaszerződés mindkét felet védi, ugyanakkor mindkét fél felé megfogalmaz kötelezettségeket is. Ennek a dokumentumnak az elkészítése a munkáltató feladata és egyben felelőssége is.
A megfelelő munkaruházat
Vannak olyan munkakörök, ahol nem írnak elő semmilyen kötelező viseletet, de olyanok is, ahol pontosan megmondja a munkáltató, hogy mit viselhetünk és mit nem. Továbbá ott vannak a kötelező munkaruházatot és/vagy munkavédelmi ruházatot megkövetelő munkakörök is.
Előbbiek esetén nem kötelezi semmi a cégeket az egységes munkaruházatra, ők dönthetik el, hogy ezt előírják-e, vagy sem. Erre kiváló például szolgálnak a vendéglátás egyes területei vagy a céges ügyfélszolgálatok. Itt tehát nem is törvényszerű az, hogy a munkáltató biztosítja a ruhát, a legtöbb esetben ennek beszerzése a munkavállaló feladata.
Ellenben a munkavédelmi ruhák esetén már más a helyzet. Itt már törvény írja elő, hogy a munkáltatóknak kötelességük beszerezni és biztosítani azt a védőruházatot, amit az adott munkakörben, munkakörülmények esetén előírnak a szabályok.
Biztonságos és ergonomikus munkakörülmények
Legyen szó akár irodai munkavégzésről, akár home office-ról, a munkaadó cégnek megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania. A biztonságos és ergonomikus munkakörülmények azt jelentik, hogy az elektronikai eszközök, melyekkel a munkavégzés történik (ilyen pl. a számítógép) jól működjenek (pl. ne legyenek zárlatosak). De az ergonomikus dolgozóasztalnak és irodai széknek is rendelkezésre kell állnia. És mindezt a munkáltatónak kell biztosítania!
De nem csupán ezt kell biztosítani a cégnek, ahol dolgozunk, van itt még más is. Monitor előtt végzett munkakörök esetén például 10 perc pihenő jár minden órában. A szemünk, a látásunk nagy igénybevételnek van ugyanis kitéve ilyenkor, ami egészségkárosodáshoz is vezethet. Továbbá az ülőmunka sem egészséges, így ebben a 10 percben mindenképp át kell mozgatnunk magunkat, melyre szintén lehetőséget kell biztosítania minden munkáltatónak.
Láthatjuk tehát, hogy nekünk is vannak jogaink, minket is véd a munkaszerződés, ne feledkezzünk hát meg róla!
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 2 hete
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 2 hete
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 3 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre 3 hete
- Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre 4 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 4 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hónapja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hónapja