Ennyit kereshet önkéntes tartalékos katonaként
Az önkéntes tartalékos rendszerben a tartalékosok a szolgálatot civil foglalkozásuk vagy tanulmányaik mellett látják el, évente maximum 60 napot, háromévente legfeljebb 6 hónapot teljesítenek tényleges szolgálatot. Az önkénteseknek rendelkezésre állási díj, valamint a tényleges szolgálat idejére illetmény jár.
A tartalékos katonák tényleges igénybevételük esetén a szolgálatteljesítés idejére a beosztásuknak megfelelő illetményre jogosultak, míg munkáltatóikat szintén ellentételezés, kompenzáció illeti meg erre az időre.
Önkéntes katonaként az önkéntes területvédelmi tartalékos szolgálat vagy az önkéntes műveleti tartalékos szolgálat válaszható. Előbbi esetben a kiképzés és a szolgálatteljesítés is a lakóhelyhez legközelebb (járáson vagy a megyén belül) történik. Az önkéntes területvédelmi tartalékos egyszeri szerződéskötési díjat kap, ami a honvédelmi illetményalap 75%-a: 2020-ban 33.450 Ft; valamint rendelkezésre állási díjat, ami teljesített szolgálati évenként a mindenkori minimálbér összege: 2020-ban 161.000 forint (éves összeg). Illetve tényleges katonai szolgálat esetén a tartalékos a rendfokozatának megfelelő illetményt kap, valamint ruházati ellátást, utazási költségtérítést és étkeztetést.
Önkéntes műveleti tartalékosként is megilleti a jelentkezőt rendelkezésre állási díj, ami teljesített szolgálati évenként a mindenkori minimálbér 150%-a, vagyis 2020-ban 241.500 forint (éves összeg). Tényleges szolgálat esetén, ahogy a fenti esetben is, jár a rendfokozatnak megfelelő illetmény és az egyéb ellátások.
Az illetmény bruttó 233.035 forinttól bruttó 407.198 forintig terjedhet.
Illetmények rendfokozat szerint:
A honvédelmi tárca a koronavírus-járvány miatt a munkahelyüket elvesztők számára kidolgozott egy speciális önkéntes tartalékos szolgálati formát is.
A speciális önkéntes tartalékos katonai szolgálatra a toborzóirodákban és a megyei kormányhivataloknál lehet jelentkezni a 18. életévüket betöltött, büntetlen előéletű magyar állampolgároknak. Egy orvosi szűrővizsgálat után a jelentkezők 6 hónapos kiképzésen vesznek részt. A speciális önkéntes tartalékos katonai szolgálatra felvételt nyert katonák három ciklusban végzik hat hónapos kiképzésüket, amely alapkiképzésből, általános lövész kiképzésből és szakkiképzésből áll. Ez idő alatt a katonák 161 ezer forintos illetményt, utazási költségtérítést, ruházati ellátást és étkezést kapnak. A kiképzés további 6 hónapra meghosszabbítható, de az első fél év letelte után (és közben is) minden megkötés nélkül visszatérhetnek a civil életbe. A júliusi és szeptemberi bevonulásokat tervezetten októberben újabb bevonulás követi.
Korábbi cikkünkben a hivatásos és szerződéses katonák kezdő bérezéséről írtunk.
Szakmák egy napja sorozatunkban pedig bemutattuk, hogy hogy telik egy katona egy napja, aki jelenleg toborzóirodán dolgozik, de korábban külföldi küldetésben is részt vett.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 2 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 3 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hónapja
- Szeptembertől a tanárok és az igazgatók is kapnak értékelést az alapján, hogy milyen munkát végeztek 2 hónapja
- Mit tud Debrecen? 2 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 2 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja