Ennyi a férfi-női bérkülönbség a Tescónál
Második alkalommal mutatta be Sokszínűségi jelentését a Tesco-Global Zrt., amely az áruházlánc befogadó vállalati kultúrájához kapcsolódó tevékenységeket és fejlődési területeket mutatja be. A jelentésből egyebek között kiderül, hogy a munkavállalók kétharmada nő, összkeresetben az áruházi dolgozók között 8,5, az irodában 19 százalék a férfiak bérelőnye, a teljes csapatban pedig 8,7 százalékot képviselnek a hosszú távú egészségügyi problémával, fogyatékkal élők.
“A jelentés tükröt állít elénk is hogy kik vagyunk” - kezdte a sajtóbeszélgetést Szigeti Barbara HR igazgató. Ha a nyers számokat nézzük, akkor a Tesco Magyarországon összesen 116 településen, 198 üzletben 10 753 munkavállalót foglalkoztat, munkavállalóinak 67 százaléka nő, 33 százalék férfi. 31 százalékuk gondoskodik valakiről, munkavállalóik összesen 7000 gyermeket nevelnek.
Sokszínűségi stratégiájuk három gyakorlati pillérre épül:
- Vezessünk és mutassunk példát: a befogadás kultúrájának megteremtése és fejlesztése olyan vezetőkkel, akik értékelik csapataikban a sokszínű tehetséget.
- A befogadás beépítése minden tevékenységünkbe: a befogadást ösztönző vállalati irányelvek, normák, folyamatok a munkavállalói életciklus minden pontján.
- A kollégák sokszínű csoportjainak támogatása: a különböző csoportokban az összetartozás érzését keltő, befogadó munkahely kialakítása, elsősorban a fiatal kollégákra, a nőkre és a hátrányos helyzetű csoportokra (pl. etnikai kisebbségek, LMBT+, fogyatékkal élők) összpontosítva.
Több fiatalt szeretnének felvenni
Szigeti Barbara elmondta, hogy az átlagéletkor az üzletekben és a logisztikában 43 év, a központi irodában pedig 38. “Idősödik a cég, a munkavállalók több mint 60 százaléka tíz évnél is régebben velünk van, én például 26 éve, míg 10 százalék a 24 év alattiak aránya. Ez egyrészt pozitívum, mert sikerül megtartani a munkavállalókat, másrészt szeretnénk jobban fókuszálni a fiatalokra, a 18-24 év közötti korosztályból többeket bevonzani” - jegyezte meg a HR igazgató. Pozitívum hogy egy év alatt 3 százalékkal növelték a fiatalok arányát. Fontos bázis ebben a Tesco Akadémia, amely a cégtől külön jogi entitás, Magyarország egyik legnagyobb gyakorlati képzőhelye, és ahol a kereskedelmet tanuló magyar fiatalok fele szerez tapasztalatot. Idén közel 1000 tanuló részese a duális képzési programnak. A cég szeretné a végzősök 10-15 százalékát megtartani. Ezen kívül két vezetői utánpótlásprogramra is építenek: A fiatal vezetőknek szóló program olyan frissen végzett fiatalokat szólít meg, akik áruházaiban vagy raktáraiban szeretnének felsőfokú végzettséget nem igénylő vezetői pozíciót betölteni. A központi irodai frissdiplomás a diplomás pályakezdőkre fókuszál, akik a cég központjában képzelik el a jövőjüket, így rotációs rendszerben, különféle szerepkörökben próbálhatják ki magukat a vállalat különböző részlegein.
Minél nagyobb áruház, annál kevesebb női vezető
A jelentés kitér a vezetői pozíciókban dolgozó nők arányára is. Az első szintű vezetői pozíciókban még 58 százalékban a nők vannak többségben, áruházvezetői szintén viszont már megjelenik a férfi dominancia (60 százalék férfi), míg a felsővezetésben még nagyobb a különbség (67 százalék férfi). Ha nagyság szerint nézzük a bolttípusokat, akkor az is látható, hogy a nők a kisebb, Tesco Expresszeket vezetik nagyobb arányban, a nagy hipermarketek igazgatója 59 százalékban férfi. Tehát minél nagyobb az üzlet, minél nagyobb a felelősségi kör és jön képbe a házhozszállítás szolgáltatás, annál kevesebb nő kerül vezetői szintre. Szigeti Barbara ezt azzal magyarázta, hogy a szülés megtöri a nők karrierjét. A nők szülés után jellemzően akkor vállalnak nagyobb terheléssel járó munkát, amikor a gyerekek önállóbbak, például általános iskola felső tagozatában.
Íme a különbség az összkeresetekben
A Tesco - továbbra is egyedüliként a magyar kiskereskedelemben - ismét publikálta a férfi-női összkereset-különbséget. Eszerintáruházaikban a férfiak bérelőnye 8,5, a raktárban 10,3, míg az irodai dolgozók között 19 százalék. (Összehasonlításként: a magyar kis- és nagykereskedelemben 16 százalékos a diferencia az Eurostat szerint) Szigeti Barbara elmondta, hogy ugyanabban a munkakörben, ugyanazért a munkáért nemtől függetlenül mindenkinek ugyanazt a bért fizetik. A különbség oka az üzletekben és a raktárban, hogy a férfiak több túlórát, éjszakai vasárnapi munkát vállalnak és az ezek után járó bérpótlékokkal növelik fizetésüket. A nagyobb fizikai erőt követelő (és jobban fizető) kiszállításban nincs nő. Irodai környezetben pedig kezdő pozícióban több a nő, senior szinten a férfi, ahogyan a magasabb fizetéssel járó pozíciókban is több a férfi.
Több a megváltozott munkaképességű dolgozó
A vállalat büszke arra, hogy munkavállalóik 87 százaléka azt mondja, hogy a Tesco befogadó munkahely. A teljes csapatban 8,7 százalékot képviselnek a hosszú távú egészségügyi problémával, fogyatékkal élők aránya. A megváltozott munkaképességűek aránya 3,8-ról 4,4 százalékra nőtt év eleje óta. Tavaly 96 megváltozott munkaképességű embert vettek fel, és most is száz üres pozíció van számukra. Számos példa mutatja a cégnél, miképpen válik egy autista, egy kerekesszékes vagy egy siket munkavállaló a csapat jól teljesítő tagjává. Elsősorban Borsodban és a Nyírségben pedig nagyobb számban foglalkoztatnak roma munkavállalókat is.
Jöhetnek EU-n kívüli munkavállalók
A HR Portál kérdésére válaszolva Szigeti Barbara elmondta, hogyfizikai munkakörökben továbbra is feltüntetik a kínált bért az álláshirdetésekben, szellemi pozíciókban bérsávot adnak meg. A külföldi munkavállalókra vonatkozó kérdésre a HR vezető úgy reagált, hogy ugyan 21 országból dolgoznak náluk munkavállalók, a szám nem jelentős - néhány száz - az összlétszámban. Az orosz-ukrán háború kitörése után 400 állást ajánlottak az ukrán menekülteknek, ám alig néhányat töltöttek be. Harmadik országból eddig nem toboroztak, de a jövőben a munkaerőhiányra reagálva tervezik EU-n kívüli munkavállalók felvételét.
A jelentés itt érhető el.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Akkumulátorgyárak: "a munkakörülmények miatt kódolva van az újabb tragédia" 2 hete
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 3 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény 1 hónapja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 1 hónapja
- Mit tud Debrecen? 2 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 2 hónapja
- Megérkezett a számlákra a Babakötvény után járó éves állami támogatás 2 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 2 hónapja
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja