Eltűnhetnek a hidegutalványok
Számítani kell arra, hogy át fog rendeződni a béren kívüli juttatások piaca. A hidegutalványok valószínűleg eltűnnek, ám az átalakításra nincs recept, az az egyes bérek függvénye lesz - véli Jókay Gábor, a Hewitt Kft. üzletágvezetője.
Átrendeződést hozhat jövőre a cafeteria adóztatásának átalakítása, arra azonban nem kell számítani, hogy eltűnne ez a fajta béren kívüli juttatás. A 25 százalékos adóterhelés még mindig sokkal kisebb lesz, mint ha bérben fizetnék ki a vállalkozások a juttatás értékét - mondta a Napi Gazdaságnak Jókay Gábor, a Hewitt Kft. üzletágvezetője.
A munkáltatók döntése az egyedi esetek alapján eltérő lesz a tekintetben, hogy a 25 százalékos adóterhet lenyeli-e a munkáltató, áthárítja az alkalmazottakra vagy megosztoznak rajta a felek. Elvileg mindháromra lehet esély úgy is, hogy nem keletkezik pluszteher egyik oldalon sem a mostani jövedelem- és költségszinthez képest, hiszen mind a foglalkoztatás költsége, mind a jövedelemadó-terhelés csökken jövőre. Egy évi 200 ezer forintos cafeteriakeret terhelését például bőven ellensúlyozza az adócsökkentés, vagyis a munkáltató kényelmesen tudja továbbra is finanszírozni a juttatásokat.
Az azonban bizonyos, hogy különösen az alacsonyabb jövedelmű alkalmazottak esetében számítani kell átrendeződésre - hangsúlyozta a szakember. Ennek egyrészt az az oka, hogy az alacsonyabb bérekhez jellemzően nem a pénztári befizetések, öngondoskodást célzó elemek társulnak, hanem a direkt készpénz-helyettesítő utalványok. Márpedig ezek közül a hidegétkezési utalvány nagy valószínűséggel el fog tűnni, hiszen nem 25, hanem 96 százalékkal fog adózni jövőre, amit már valószínűleg nem éri meg adni. Praktikusan jövőre a melegétkezési utalvány, a bérlet, az iskolakezdési támogatás és az üdülési csekk közül fognak majd választani a munkavállalók.
A magasabb jövedelmeknél nagyobb a mozgástér, hiszen egyrészt az adó- és járulékcsökkentés nagyobb összegben érvényesül, másrészt a cafeteriaelemek szélesebb köre alkalmazható. Vagyis ebben a körben nem várható drasztikus változás.
Napi Gazdaság
A munkáltatók döntése az egyedi esetek alapján eltérő lesz a tekintetben, hogy a 25 százalékos adóterhet lenyeli-e a munkáltató, áthárítja az alkalmazottakra vagy megosztoznak rajta a felek. Elvileg mindháromra lehet esély úgy is, hogy nem keletkezik pluszteher egyik oldalon sem a mostani jövedelem- és költségszinthez képest, hiszen mind a foglalkoztatás költsége, mind a jövedelemadó-terhelés csökken jövőre. Egy évi 200 ezer forintos cafeteriakeret terhelését például bőven ellensúlyozza az adócsökkentés, vagyis a munkáltató kényelmesen tudja továbbra is finanszírozni a juttatásokat.
Az azonban bizonyos, hogy különösen az alacsonyabb jövedelmű alkalmazottak esetében számítani kell átrendeződésre - hangsúlyozta a szakember. Ennek egyrészt az az oka, hogy az alacsonyabb bérekhez jellemzően nem a pénztári befizetések, öngondoskodást célzó elemek társulnak, hanem a direkt készpénz-helyettesítő utalványok. Márpedig ezek közül a hidegétkezési utalvány nagy valószínűséggel el fog tűnni, hiszen nem 25, hanem 96 százalékkal fog adózni jövőre, amit már valószínűleg nem éri meg adni. Praktikusan jövőre a melegétkezési utalvány, a bérlet, az iskolakezdési támogatás és az üdülési csekk közül fognak majd választani a munkavállalók.
A magasabb jövedelmeknél nagyobb a mozgástér, hiszen egyrészt az adó- és járulékcsökkentés nagyobb összegben érvényesül, másrészt a cafeteriaelemek szélesebb köre alkalmazható. Vagyis ebben a körben nem várható drasztikus változás.
Napi Gazdaság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!
Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 6 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 7 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 8 hónapja