Elit klub nagyvállalatoknak: jóban kell lenni a kormánnyal?
A kormány munkahelyteremtést remél a multinacionális cégekkel kötött stratégiai megállapodásoktól, a vállalatok pedig kiszámítható gazdasági környezetet. A HR Portálnak nyilatkozó szakértők szerint viszont versenykorlátozó, hogy a kabinet kiemel egyes cégeket, amelyek beleszólhatnak a jogalkotás folyamatába.
Eddig 28 céggel állpodtak meg, de 40 szerződést terveznek
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) HR Portálnak adott tájékoztatása szerint a stratégiai megállapodások alapot teremthetnek a konzultációk és tapasztalatcserék rendszeresebbé tételére, a továbblépés lehetőségeinek közös meghatározására. A kormány egyik legfőbb célkitűzése a munkahelyteremtés és ezzel összefüggően a vállalkozások sikeres működésének elősegítése. "Ennek érdekében a kormány minden szükséges intézkedést megtesz, hogy a partner befektetők hosszú távú és tartós jelenlétét biztosítsa, a kölcsönös bizalmat erősítse, a párbeszédet és információáramlást növelje, és tovább rendszeresítse, valamint a kiszámíthatóság légkörét garantálja a vállalatok számára" - fogalmaztak.
Szerződések a folyamatos párbeszédért
A szerződések szövegét áttanulmányozva kiderül, hogy a megállapodások alapvetően szándéknyilatkozatok, amelyek egyes vállalatoknál kifejezett, a cégre szabott konkrétumokkal egészülnek ki. Számokban mérhető célokat nem tartalmaznak, inkább csak azt rögzítik, hogy az együttműködés biztosítása érdekében a felek folyamatos párbeszédet folytatnak. A kormány bizonyos területeken (versenyképességet befolyásoló jogszabályok, képzés, adminisztráció csökkentése) bevonja a cégeket a jogalkotásba és véleményezési, javaslattételi lehetőség biztosít nekik. A megállapodások aláírása után elvileg nem ér véget az együttműködés, az egyes vállalatok és a kormányzat munkacsoportokat hoz létre, amelyek legalább félévente összeülve meghatározzák a feladatokat, valamint megvizsgálják és kiértékelik a kooperáció eredményeit.
A dokumentumok két legfontosabb eleme, hogy a kormány prioritásként tekint a munkahely-teremtésre, a befektetőknek pedig fontos a kiszámítható gazdasági környezet. A szerződések rendszerint kitérnek arra is, hogy a nagyvállalatok megpróbálják bevonni a magyar beszállítókat a gyártás folyamatába, ezáltal pedig új munkahelyek jöhetnek létre.
Az NGM összesen több ezer új munkahely megteremtésével számol a megállapodások hatására, és ez álláspontjuk szerint megtöbbszöröződhet a beszállítói tevékenység erősítése révén.
Valódi eredmények?
A kormány a legelső stratégiai megállapodást a Coca-Colával kötötte; akkor azt rögzítették, hogy a cég növeli a hazai beszállítók arányát és bővíti a magyar termékek exportpiacát. "A Coca-Cola a megállapodással összhangban november végétől teljes egészében magyar almából készült gyümölcslevekkel, valamint gyümölcsitalokkal látja el a hazai piacot. Vállalásunk teljesítéséhez 7,5 ezer tonna magyar almából készült almalé-sűrítmény beszállítására kötöttünk szerződést. Terveink között szerepel, hogy a későbbiekben a környező országok piacait is magyar almából készülő gyümölcslevekkel lássuk el. Az export piacok megnyitásával a jelenleg beszerzett mennyiség duplájára, évi 15 ezer tonnára bővülhetne a hazai termelőktől vásárolt alma mennyisége, amely így 100 családnak biztosíthatna megélhetést" - nyilatkozta a HR Portálnak Pogány Éda, a Coca-Cola Magyarország kommunikációs igazgatója.
Arra a felvetésre, hogy miért érdeke egy ekkora cégnek megállapodnia a kormánnyal, úgy fogalmazott: "kiszámítható gazdaságpolitikai környezetre van szükség ahhoz, hogy a nagyon éles nemzetközi versenyben esélyünk legyen újabb beruházásokat Magyarországra hozni. Ennek lehet egyik eszköze a kormánnyal megkötött stratégia megállapodás".
Molnár László szerint viszont a külföldi nagyvállalatok hazai beruházásai feltehetően anélkül is létrejönnének, hogy megállapodnak a kormánnyal. A multinacionális cégeknél a nyereség a lényeg, így hiába állapodnak meg a kormánnyal, ha az érdekük úgy diktálja, pillanatok alatt áttelepülnek egy másik országba - fogalmazott.
A Nemzetgazdasági Minisztérium ugyanakkor úgy látja, az első eredmények már meg is születtek: munkahelyteremtés, magyarországi gyáregységek bővítése, hazánkban előállított termékek exportjának növelése, hazai beszállítói hányad emelése, kutatás-fejlesztési tevékenység bővítése, új magyar termékek kifejlesztése, leszakadó társadalmi csoportok felemelése.
A kormány a megállapodások sikereként értékeli, hogy az IBM a magyar felsőoktatási intézmények teljes körére kiterjeszti az Academic Initiatives programját. Még idén a cég a középiskolákra vonatkozóan is érvényessé kívánja tenni a programot, ezzel lehetővé válik a magyar oktatás számára több száz IBM szoftver ingyenes használata. Azt is a megállapodások eredményének tulajdonítják, hogy a kormány akciókkal segíti a Tesco az egyes, országosra fejlesztett hazai húsipari, tésztaipari és borászati beszállítók termékeit. A vállalat együttműködik a HITA-val, kiemelten a kisebb hazai vállalkozások külpiachoz juttatása kapcsán, valamint az Eximbankkal, amely a Tesco szándéknyilatkozatai alapján segíti az érintett magyar vállalkozásokat az exporthoz szükséges forrásokhoz jutni.
Az elit klubban lévő vállalatok gyakran állami támogatást is kapnak beruházásaikhoz: a Bridgestone például a 71,5 milliárd forintos bővítéséhez kapott 2,7 milliárd forintnyi hozzájárulást. A Suzuki pedig a prototípus- és tömeggyártás-fejlesztés terén végzett K+F tevékenysége elismeréseként, 207,7 millió forint támogatást nyert el az "Ernyő" pályázaton.
Ha nem is közvetlen támogatást, de komoly üzletet kapott a Microsoft is a kormánytól, a cég ugyanis segíti az EMMI-t abban, hogy kialakítsa a Nemzeti Közoktatási Portál rendszerét.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk
A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk
Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk
- 25 ezer új munkahely jön létre itthon a most zajló kínai vállalati beruházások nyomán 4 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 1 hónapja
- Új rektor a Budapesti Gazdasági Egyetem élén 2 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 2 hónapja
- 1000 eurós minimálbér lesz pár éven belül Szlovákiában? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 3 hónapja
- Márciusban 70, áprilisban 200 milliárd forintos kerettel indul foglalkoztatási program 3 hónapja
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 3 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 4 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 4 hónapja