"Egy pillanat, bejelentkezek a Skype-ba és kezdőzhet az interjú!"
Az elhavazott HR-esek és a világ különböző pontjáról a céghez felvenni kívánt jelöltek egyik legpraktikusabb eszköze lehet a videointerjú. Egyre több helyen használják előszeretettel és fedezik fel előnyeit. Kinek, és miért éri meg az interjúztatás ezen formája? Vannak hátrányai is?
A technikai fejlődésnek köszönhetően szerencsére már számtalan alternatívát találnak a HR-esek is, hogy munkanapjaikat gördülékenyebbé tegyék. Az egyik ilyen lehetősége, melyet előszeretettel használnak multiknál és fejvadász cégeknél is: a videointerjú.
A skype-interjú kiváló alternatíva, ha gyorsítani szeretnénk a kiválasztási folyamaton. A jelöltek gyakran a munkabeosztásuk, vagy az állást kiíró cégtől való nagy távolság miatt nem tudnak megjelenni egy személyes interjún, vagy olykor csak egy-két héttel később tudnának időt szakítani az ominózus találkozóra. Az otthonában leülni néhány percre szinte mindenikek van ideje.
Maga a helyzet is egy teszt
Az idő tényező tehát a legfontosabb, amiben a skype-os interjú élen jár a személyessel szemben.
Nagyon fontos szempont még a távolság leküzdése is, hiszen így akár az ország másik felén, vagy határon túl élő jelöltekkel is már másnap beszélgethetünk.
A kiválasztás során felmerülő legfontosabb szempontok és elvárások a Skype interjú során is feltérképezhetőek, és képet kapunk a jelölt a megjelenéséről is. Sőt, sokatmondó lehet a környezet is, ami körülveszi az interjúalanyt, ebből fontos konzekvenciákat tudunk levonni.
Alapvetően egy új, ezért sokaknak stresszes szituáció lehet skype-on keresztül interjúzni, így maga a helyzet is egy jó szűrő, meg tudjuk figyelni, hogy kezeli a jelölt az idegen szituációkat, nem jön-e zavarba stb.
Fejvadászok elmondása alapján számtalan olyan szituáció volt, amikor kellemes, vagy épp kellemetlen benyomást keltett bennük a környezet, amiben a jelölt ült az interjún. Volt, akinél a háttérben gyönyörűen rendezett szoba és környezet tűnt fel, ami az interjúztatónak beszédes lehet. Nem is beszélve az ellentétéről... Ugyanilyen következések vonhatóak le természetesen az öltözékekből is.
Buktatók - mire figyeljünk?
A skype interjú összességében nagyon hasonló, mint a személyes interjú és ugyanazon szempontokat kell szem előtt tartani. Elsődlegesen természetesen az a fontos, hogy feltérképezzük a személyiségét, szakmai kompetenciát.
Ezt a skype maximálisan lehetővé teszi. Azonban vannak olyan dolgok, amelyek nem derülnek ki a kamerán keresztül. A személyes találkozó elengedhetetlen, ezért a Skype interjú első szűrőként tökéletesen tud működni, de igyekezzünk egyeztetni egy személyes találkozót is, mielőtt bármit kijelentünk. A kisugárzást, a személyes benyomásokat nem tudjuk helyettesíteni videointerjúval. Vannak olyan apróságok, amelyeket tapasztalat fejvadászoknak nem kell magyarázni és mindképpen személyes találkozót igényel a feltérképezésük. Ilyen például egy sokatmondó cipő, a (jó esetben) illat, kisugárzás, testtartás stb.
Amilyen ütemben a technika fejlődik, minden bizonnyal rövidesen rendelkezésünkre állnak majd olyan lehetőségek, amelyek a fentiekre is megoldást jelentenek, és színes, szagos, méretarányos interjúalannyal „ülhetünk le” videointerjúzni. Amíg ez várat magára, használjuk bátran a Skype adta lehetőségeket, de ne felejtkezzünk meg a személyes találkozásban rejlő tanulságokról sem.
Szabó Manuéla
marketing manager
Beck and Partners Kft.
A skype-interjú kiváló alternatíva, ha gyorsítani szeretnénk a kiválasztási folyamaton. A jelöltek gyakran a munkabeosztásuk, vagy az állást kiíró cégtől való nagy távolság miatt nem tudnak megjelenni egy személyes interjún, vagy olykor csak egy-két héttel később tudnának időt szakítani az ominózus találkozóra. Az otthonában leülni néhány percre szinte mindenikek van ideje.
Maga a helyzet is egy teszt
Az idő tényező tehát a legfontosabb, amiben a skype-os interjú élen jár a személyessel szemben.
Nagyon fontos szempont még a távolság leküzdése is, hiszen így akár az ország másik felén, vagy határon túl élő jelöltekkel is már másnap beszélgethetünk.
A kiválasztás során felmerülő legfontosabb szempontok és elvárások a Skype interjú során is feltérképezhetőek, és képet kapunk a jelölt a megjelenéséről is. Sőt, sokatmondó lehet a környezet is, ami körülveszi az interjúalanyt, ebből fontos konzekvenciákat tudunk levonni.
Alapvetően egy új, ezért sokaknak stresszes szituáció lehet skype-on keresztül interjúzni, így maga a helyzet is egy jó szűrő, meg tudjuk figyelni, hogy kezeli a jelölt az idegen szituációkat, nem jön-e zavarba stb.
Fejvadászok elmondása alapján számtalan olyan szituáció volt, amikor kellemes, vagy épp kellemetlen benyomást keltett bennük a környezet, amiben a jelölt ült az interjún. Volt, akinél a háttérben gyönyörűen rendezett szoba és környezet tűnt fel, ami az interjúztatónak beszédes lehet. Nem is beszélve az ellentétéről... Ugyanilyen következések vonhatóak le természetesen az öltözékekből is.
Buktatók - mire figyeljünk?
A skype interjú összességében nagyon hasonló, mint a személyes interjú és ugyanazon szempontokat kell szem előtt tartani. Elsődlegesen természetesen az a fontos, hogy feltérképezzük a személyiségét, szakmai kompetenciát.
Ezt a skype maximálisan lehetővé teszi. Azonban vannak olyan dolgok, amelyek nem derülnek ki a kamerán keresztül. A személyes találkozó elengedhetetlen, ezért a Skype interjú első szűrőként tökéletesen tud működni, de igyekezzünk egyeztetni egy személyes találkozót is, mielőtt bármit kijelentünk. A kisugárzást, a személyes benyomásokat nem tudjuk helyettesíteni videointerjúval. Vannak olyan apróságok, amelyeket tapasztalat fejvadászoknak nem kell magyarázni és mindképpen személyes találkozót igényel a feltérképezésük. Ilyen például egy sokatmondó cipő, a (jó esetben) illat, kisugárzás, testtartás stb.
Amilyen ütemben a technika fejlődik, minden bizonnyal rövidesen rendelkezésünkre állnak majd olyan lehetőségek, amelyek a fentiekre is megoldást jelentenek, és színes, szagos, méretarányos interjúalannyal „ülhetünk le” videointerjúzni. Amíg ez várat magára, használjuk bátran a Skype adta lehetőségeket, de ne felejtkezzünk meg a személyes találkozásban rejlő tanulságokról sem.
Szabó Manuéla
marketing manager
Beck and Partners Kft.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 7 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 8 hónapja