kapubanner for mobile
Megjelent: 4 hónapja

Egy millió fontot követel volt munkahelyétől a menedzser tönkrement lelki és testi egészsége miatt

A Goldman Sachs (GS.N) egy korábbi vezető menedzsere mintegy 1 millió fontot (1,27 millió dollárt) követel a londoni Wall Street-i banktól, mert azt állítja, hogy a rossz munkahelyi kultúra tönkretette fizikai és lelki egészségét - írja a Reuters.

Ian Dodd, az 55 éves volt globális toborzási vezető, aki 2018 novemberében csatlakozott a bankhoz, azt állítja, hogy a vezetők közötti belharcok, a "könyörtelen munkaterhelés" és a csapatmegbeszélések feszültsége pitvarfibrillációt, depressziót és öngyilkossági hajlamot okoztak neki.

"A csapatmegbeszélések többségén a csapat legalább egy tagja gyakran sírva fakadt vagy stresszes viselkedést tanúsított..." - áll a londoni legfelsőbb bíróságon benyújtott dokumentumokban, amelyeket a Reuters csütörtökön szemlézett. 

A Goldman Sachs szerint Dodd csak néhány hetet dolgozott a banknál, mielőtt 2019 áprilisában betegszabadságra ment, és hogy többször figyelmen kívül hagyta a vezetői útmutatását, hogy csökkentse "saját maga által előírt munkaterhelését". A bank saját bírósági beadványai szerint Dodd nem tájékoztatta a főnökeit arról, hogy túlhajszolt vagy aggódik a jólétéért. "Ha nyomást érzett, azt saját maga generálta, nem kényszerítették rá. Ha mégis túl sokat dolgozott, az nem azért volt, mert ezt megkövetelték vagy elvárták tőle" - mondta a Goldman Sachs. "Úgy véljük, hogy ezek az állítások teljesen alaptalanok" - mondta a Goldman Sachs londoni szóvivője.

A személyi sérülés, veszteség és kár miatt benyújtott keresetében Dodd azt állítja, hogy a bank gondatlanul járt el, és megszegte kötelességeit, mivel nem biztosította, hogy eleget tudjon tenni kötelezettségeinek, és nem tűzött ki reális célokat és elvárásokat, miközben megengedte a működési zavarok és a megfélemlítés kultúráját.

Dodd szerint 2019 áprilisára kezdte úgy érezni, hogy fizikailag és mentálisan kiégett, "dezorientált és érezhetően szorongó" lett, mert munkáltatója "irreális elvárásai" arra késztették, hogy "ésszerűtlen és túlzott munkaórákat" dolgozzon, miközben a felsővezetői partnerek nem támogatták. "Az intenzív nyomás ... abban csúcsosodott ki, hogy öngyilkos akart lenni" - áll a beadványokban.

Dodd, aki a LinkedIn-oldala szerint 2021-ben hagyta el a Goldman Sachsot, azt mondta, hogy most súlyos depresszióban szenved, amely tönkretette az életét, és nem valószínű, hogy visszatérne hasonlóan magas rangú munkakörbe, ha felépülne.

A tárgyalást 2025 januárja és márciusa közé tűzték ki.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját

A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk

35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért

A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk

Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost

Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk