Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő és outplacement szakértő
Csikós-Nagy Katalin az Evolution Group cégcsoport alapítója, ügyvezetője. Csapatával együtt cégüket az évek során a magyarországi outplacement piac meghatározó szereplőjévé tette. Nevéhez fűződik a 8 éve működő HR Fórum Győrben, ahol a régió HR szakemberei rendszeresen találkoznak, megvitatják az aktuális HR kihívásaikat.
Tizennyolc éve tevékenykedik HR területen, rálátása van a munkaerőpiac mindkét szereplőjére: mind a munkáltatók, mind a munkavállalók működésére.
Az első tíz évben alkalmazottként a munkáltatókat támogatta a munkaerő toborzásban, kiválasztásban, HR fejlesztésben. Ebben az időszakban jelentős sikereket ért el a piacvezető Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft-nél. Nyugat-Dunántúlon 2000 fős kölcsönzött állományt kezelt, HR tanácsadási üzletágat épített fel.
Csikós-Nagy Katalin: személyes elbeszélgetés.
- Belső vagy külső tréning?
Csikós-Nagy Katalin: Külső tréning.
- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?
Csikós-Nagy Katalin: fejlődési és előrelépési lehetőséggel.
- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Csikós-Nagy Katalin: személyes meeting.
- Irodai munka ülve vagy állva?
Csikós-Nagy Katalin: állva.
- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Csikós-Nagy Katalin: kiszervezés.
- Belső toborzás vagy külső toborzás?
Csikós-Nagy Katalin: Belső toborzás.
- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Csikós-Nagy Katalin: csapatmunka.
- Főzés vagy étterem?
Csikós-Nagy Katalin:étterem.
- Könyv vagy e-book?
Csikós-Nagy Katalin: könyv.
Hét évvel ezelőtt hozta létre saját vállalkozását, a HR-Evolution Kft-t. A cég célja, hogy a fluktuáció valódi okát feltárja, stratégiai szinten kezelje a munkaerő megszerzés, megtartás HR folyamatait (munkaerő közvetítés, kompetencia alapú kiválasztás, beillesztés, vezetőfejlesztés).
Öt éve, a JOB Evolution Nonprofit Kft. megalapításával kezdte el a munkavállalói oldal támogatását outplacement programokon keresztül. Tizenöt fős szakmai csapatával éves szinten több mint 3000 egyéni karriertanácsadást látnak el, 3-6 hónap alatt 80 százalékos elhelyezkedéssel, 98 százalékos elégedettségi mutatóval.
Tapasztalatuk, hogy az outplacement (gondoskodó leépítés) szolgáltatást csoportos leépítés során alkalmazzák a vállalatok, egyéni esetekben nem jellemző. Céljuk, hogy szemléletváltásra ösztökéljék a HR szakembereket, vezetőket, elősegítve a munkaerőpiac hatékonyabb működését.
Társadalmi szerepvállalása a cégüknek az álláskeresők részére szervezett JOB Klub megtartása 2 hetente díjmentesen, melyet 3 éve eredményesen működtetnek.
"A fejlődést képviselem, és ebben támogatom a vállalatokat, magánembereket fluktuáció-kezelés és outplacement témában. HR szakértőként folyamatosan fejlődöm, fejlesztem magam. Büszke vagyok arra, hogy elégedett partnerünk a UPC, a Magyar Telekom, a Delphi Packard, és mi támogathattuk a Douwe Egberts és a Danone gyárbezárása során a gondoskodó elbocsátást." - vallja Csikós Nagy Katalin.
Magánélete középpontjában párja és kislánya áll, lételeme az aktív életmód, az utazás, mozgás, ami lehet túrázás, futás, bringázás, edzőtermi vagy kalandparki próbák. Fontos számára a társasági élet, a barátok, de időnként ugyanolyan nélkülözhetetlen számára a visszavonulás, olvasás, passzív kikapcsolódás is.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Budapestről is lehet nemzetközi karriert építeni: Charise Le a Schneider Electric globális HR igazgatója 2 hete
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 4 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hónapja
- Új vállalkozásfejlesztési központot hoztak létre a romák elhelyezkedésének támogatására 1 hónapja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hónapja
- Nagy Márton: a külföldi irányítású vállalatok 2,5-szer hatékonyabban működnek 1 hónapja
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hónapja
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 2 hónapja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 2 hónapja
- Kell-e TB járulékot fizetnem, ha D minősítéssel százalékoltak le? 2 hónapja