Csak egy állásoldal? I.rész
Miként fejleszthetik az online állásoldalak szolgáltatásaikat és jelöltadatbázisuk minőségét egyszerre? A válasz: vegyük komolyabban a karrier menedzsment eszközök szerepét!
Az online állásoldalakat gyakran támadják jelöltadatbázisuk alacsony minősége miatt: alacsony kvalitású CV-k, szegényes (vagy nem létező) önéletrajzok, nem megfelelő és inadekvát pályázatok. Amennyiben hiszünk a felsorolt vádaknak, úgy gondolhatjuk, hogy ez szerves része napjaink online toborzásának.
Online apátia
Az online állásoldalak számára azonban nem a hagyományos média-hirdetés jelenti elsősorban a legújabb kihívást, hanem az, hogy megfeleljenek az online szektorral szemben támasztott fokozódó minőségi elvárásoknak.
Valamennyi jobsite tisztában van a rendelkezésére álló online karrier menedzsment eszközök rendkívül széles választékával: online CV sablonok, kiemelt "karrier" szekciók, karrier témájú cikkek és tartalmak, ingyenes CV assessment, és még sorolhatnánk.
Nos akkor miért van az, hogy a jelöltek minőségének fokozása érdekében alig veszik ezen eszközök hasznát az állásoldalak? Az állásoldalak látszólag abba a hibába esnek, hogy a magasabb minőségű, gondosan válogatott karrier menedzsment eszközök elvonják erőforrásaikat a "core business"-től, az online toborzástól. Azonban valóban az online toborzási szolgáltatás a "core business"? Nem kellene-e a karrier menedzsmentnek és a toborzásnak egymást erősítenie?
Tovább >>
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk