Csak egy állásoldal? II.rész
Csak toborzás Amíg az online állásoldalak nem kezdik el ténylegesen komolyan venni a karrier menedzsment-eszközök szerepét, mindazon erőbefektetések, melyek arra irányulnak, hogy az online toborzási iparágat milliárdos nagyságrendűre fejlesszék, elvesznek. A hagyományos média napjainkban ugyanis fokozatosan visszahódítja a cégeket, akik a toborzási kampányra szánt összegeket inkább a papír alapú hagyományos médiában költik el.
Miként segít?
Mielőtt belevágnánk, hogy minél több karrier menedzsment eszközzel vértezzük fel a jobsite-unkat, alaposan gondoljuk végig, hogy pontosan mely eszközök illeszkednek weboldalunkba. Az egyes karrier eszközöknek egyszerre kell interaktívan támogatnia a jelölteket, erősíteni a weboldalt és emelnie az adatbázis minőségét. Amennyiben az adott karrier eszköz nem teljesíti legalább az egyiket a felsoroltak közül, ne terheljük vele az oldalt. Hogy biztosak legyünk a dolgunkban, az egyes karrier eszközök kiválasztásánál kövessük végig a következő ellenőrző listát:
Core business?
Az internetes állásoldalak hatalmas méreteket értek el viszonylag rövid idő leforgása alatt. Némely állásoldal a milliomodik álláskereső regisztrálását ünnepli, és hétről hétre egyre több álláskereső fordul az internethez. Az online toborzási iparágnak tehát van mire büszkének lennie.
Azonban mindezen sikerek ellenére soha ne veszítsük szem elől az online toborzási iparág aktuális kihívásait. Folyamatosan bővítsük az állásoldalunkat és használjunk minél több karrier menedzsment szolgáltatást hatásfokozóként.
Az onrec.com cikke nyomán
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk