Biztos kereseti forrás: bank vezérigazgatói széke
Magyarországon átlagosan 12-46 százalékkal keres többet egy férfi, mint egy női munkavállaló. Legrosszabbul a takarítók, a benzinkutasok, a vagyonőrök, a legjobban az account menedzserek, vezérigazgatók keresnek. A banki szektor továbbra is, az egészségügy és oktatás továbbra sem kiemelt bérezésű. A munkába járás költségeit a dolgozók 26-28 százalékának téríti meg munkáltatója, ingyenes italt pedig 17-19 százalékuk kap, derül ki a merces.hu felméréséből.
A merces.hu honlapon közzétett számsorokból az derül ki, hogy a legrosszabbul fizetett munkavállalók a takarítók (havi bruttó 80 ezer forint), a segédmunkások (84 ezer forint), a benzinkutasok (84 ezer forint) illetve a személy- és vagyonőrök (103 - 124 ezer forint). A legjobban a különböző vállalatok account menedzserei (300-500 ezer forint), részlegvezetői (250 - 670 ezer forint) és vezérigazgatói (1 millió forint) keresnek.
A bankszektorban dolgozók továbbra is a kiemelt bérezésűek közé tartoznak: országos átlagban végzettségtől függően hitelügyintézőként havi 165 - 255 ezer, pénzügyi tanácsadóként 168 - 277 ezer, részlegvezetőként 339 - 665 ezer, míg fiókigazgatóként 336 - 634 ezer forint közötti bruttó fizetésért dolgoznak.
Az állami- és önkormányzati igazgatásban is jól lehet keresni: főelőadóként 143 - 279 ezer forint, osztályvezetőként 240 - 415 ezer forint, míg főosztályvezetőként 505 -567 ezer forint bruttó jövedelemmel számolhatunk.
A bevallott jövedelmek alapján az egészségügyi szektorban dolgozók krónikusan alulfizetettek: egy betegszállító havi bruttó 111 - 123 ezer, egy ápoló 123 - 157 ezer, míg egy főnővér 178 - 194 ezer forinttal kénytelen beérni. Az orvosok havi átlagkeresete bruttó 214 ezer forint, de nagy a szórás.
Az oktatásban dolgozók sem dőzsölhetnek: az óvodapedagógusok 159 ezer, a nevelők 111 - 175 ezer, a tanárok 93 - 178 ezer bruttóval "gazdagodnak" havonta.
A könnyűipar is hagyományosan rosszul fizetett terület: varrónőként 92 ezer, cipészként 94 ezer forint (adózás előtti) jövedelemre tehetünk szert.
Ha igazán gazdagok szeretnénk lenni, és nem bízunk a lottóban, a felmérés szerint erre valamilyen vezetői pozícióban van leginkább esélyünk: értékesítési igazgatóként 339 - 653 ezer, pénzügyi igazgatóként 548 - 735 ezer, ügyvezető igazgatóként 287 - 780 ezer, míg vezérigazgatóként 950 ezer - 1.220.000 forint havi bruttó fizetésre számíthatunk.
A műszaki és informatikai szektor is jól fizet: egy villamosmérnök havi bruttó jövedelme 290 - 375 ezer, egy építészmérnöké 240 - 268 ezer forint, egy IT rendszergazdáé 212 - 338 ezer, egy programozóé pedig 278 - 381 ezer forint körül mozog.
A pénzügyi területen dolgozók közül átlagos jövedelemmel rendelkeznek a könyvelők (159 - 241 ezer forint), átlag fölöttivel a közgazdászok (275 - 307 ezer forint), a pénzügyi ellenőrök (222 - 372 ezer forint), vagy a főkönyvelők (293 - 464 ezer forint).
A kereskedelemben is megoszlanak a bérek, nem mindegy, hogy az ember árufeltöltő (108 000 Forint), eladó (102 - 141 ezer forint), részlegvezető (165 - 221 ezer forint) vagy értékesítési menedzser (225 - 453 ezer forint)
A jövedelmek az adott szakterületen eltöltött évek számával is folyamatosan emelkednek. Az érettségizettek országos átlagfizetése kevesebb, mint egy szakmában eltöltött év esetén 132 ezer forint, egy-két év után már 146 ezer forint, 3-5 évvel a hátuk mögött 153 ezer forint, míg 6-10 év szakmai tapasztalat esetén 161 ezer forint.
Egyetemi diplomával természetesen még magasabb jövedelemre lehet szert tenni, a vonatkozó átlagfizetés itt egy év alatti szakmai tapasztalat esetén 249 ezer, 1-2 év között 297 ezer, 3-5 év között 369 ezer, 6-10 év között 382 ezer, 10 év fölött pedig 325 ezer forint.
Jelentős eltérés tapasztalható az egyes nemek jövedelme között is: átlagosan 12-46 százalékkal keresnek többet a férfiak. A hölgyek hátránya a végzettség szintjének emelkedésével egyre nő: az érettségizettek körében 27 százalék, a főiskolát végzettek között 35 százalék, az egyetemi diplomával rendelkezők között pedig már 41 százalék.
A közkeletű és széles körben interpretált vélekedéssel ellentétben ez azonban nem azt jelenti, hogy ugyanazért a munkáért kap ennyivel többet egy férfi, sokkal inkább azt, hogy a férfiak hasonló végzettséggel jobban fizető állásokban helyezkednek el hölgy társaiknál.
A kutatás kiterjed a fizetésen felüli (cafeteria) juttatásokra is. Ebből kiderül például, hányan kapnak munkáltatójuktól notebookot saját használatra (érettségizettek 5 százaléka, főiskolai végzettségűek 15 százaléka, egyetemi diplomával rendelkezők 22százaléka), mobiltelefont magáncélra (rendre: 10, 23, 28százalék). Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás a dolgozók 16-18százalékának, míg élet- és balesetbiztosítási hozzájárulás 30-31százalékuknak jár.
A munkába járás költségeit a dolgozók 26-28 százalékának téríti meg munkáltatója, ingyenes italt pedig 17-19 százalékuk kap.
A merces.hu bérinformációs portál a Workania internetes állásbörze égisze alatt, saját ötlet alapján indult 2007. október 1-jén. Mára 85.000 munkavállaló jövedelmi adatait tartalmazza. Az adatbázis naponta frissül. A felmérésben bárki részt vehet, aki a honlapon kitölt egy űrlapot, a részvétel teljesen anonim.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
- Kiaknázatlan lehetőség van a bérnél lényegesen kisebb költséggel adható utalványokban 3 hete
- Új vezérigazgató a Budapest Marriott Hotel élén 3 hete
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 1 hónapja
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 1 hónapja
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 1 hónapja
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 2 hónapja
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 3 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 3 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 3 hónapja